7. Які види нагляду та контролю за охороною праці передбачені в Україні?
В Україні, відповідно до Закону України “Про охорону праці”, нагляд та контроль за ОП здійснюється за трьома напрямками:
- державний нагляд (здійснюється комітетом з нагляду за ОП України, комітетом з ядерної та радіаційної безпеки при Мінекобезпеки України, органами держпожнагляду при МВС України, органами та установами санітарно-епідеміологічної служби, МОЗ України, Генеральним прокурором України з підпорядкованими йому прокурорами здійснюється вищий нагляд за дотриманням законів про ОП).
- відомчий (здійснюється власниками підприємств через адміністративно-технічний персонал та служби від підприємств).
- громадський контроль (здійснюється трудовими колективами через обраних ними уповноважених та профспілками через свої виборні органи та представників).
8. У чому полягають обов'язки роботодавця у сфері охорони праці?
Власник зобов'язаний створити у кожному структурному підрозділі та на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
І тому він організовує: навчання трудящих правилам ВІД та контроль знань, контроль правильності ведення технологічного процесу з погляду ОП, розробку інструкцій з ТБ, розробку заходів із запобігання, розробку перспективних планів механізації та автоматизації виробництва.
9. Які обов'язки працівника передбачені законодавством про охорону праці?
- знати та виконувати вимоги нормативних актів про ОП, правила поводження з машинами, механізмами, обладнанням, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
- Виконувати вимоги колективногодоговори та правил внутрішнього розпорядку;
- проходити попередні та періодичні медогляди;
- співпрацювати з власником у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, повідомляти про небезпеку безпосередньому керівнику чи іншій посадовій особі.
10. У чому полягає гарантії охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів?
Забороняється використання роботи жінок та неповнолітніх осіб віком до 18 років на важких роботах та на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами роботи, на підземних роботах, а також залучення жінок та неповнолітніх осіб у піднятті та переміщенні речей, маса яких перевищує встановлені допустимі норми: жінок – 7 кг при чергуванні з іншими роботами; для неповнолітніх – 4.1 кг при постійному переміщенні вантажів протягом зміни.
Відповідно до ст. 178 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) вагітні жінки згідно з медичним висновком мають бути переведені на легку роботу. Вагітні жінки, які мають дітей віком до трьох років, не допускаються на роботи у вихідні дні, нічний час, на понаднормові роботи забороняється направляти таких жінок у відрядження.
Не допускається звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів, які мають дітей віком до 14 років, або дитини – інваліда, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.