Аналіз забезпеченості на період мобілізації та у воєнний час трудовими ресурсами (керівниками,

Аналіз забезпеченості на період мобілізації та у воєнний час трудовими ресурсами

(керівниками, фахівцями, кваліфікованими робітниками та службовцями)

З-поміж працюючих - ГПЗ

Підлягає заклику щодо мобілізації

Залишається працювати у воєнний час

Потреба розрахункового року

з них водії

% забезпеченості трудовими ресурсами

1. Дані, що подаються за формою, повинні відповідати даним форми 18 та форми 6.

2. Відсоток забезпеченості трудовими ресурсами рахувати за формулою:

а) у разі некомплекту: % забезпеченості = 100 - (некомплект/потреба * 100%)

б) у разі надлишку: % забезпеченості = 100 + (некомплект/потреба * 100%)

Керівник організації ______________________ _____________________

аналізу забезпеченості організації трудовими ресурсами

У аналізі забезпеченості трудовими ресурсами організації вказується чисельність персоналу:

- громадян, які перебувають у запасі (ДПЗ) із загальної чисельності працюючих (графа 3);

- підлягає призову на військову службу, тобто ГПЗ, які не підлягають бронюванню (графа 4);

- у графі 6 «Потреба на розрахунковий рік» показується штатна чисельність чи нормативна чисельність працівників, необхідна виконання робіт із забезпечення випуску продукції (робіт, послуг) за державним замовленням на період мобілізації й у час;

- у графі 7 «Некомплект/Надлишок» показується різниця між чисельністю з урахуванням вибуття з мобілізації (графа 5) та потребою на розрахунковий рік (графа 6)(графа 7 = графа 5 - графа 6).

---