Атестація робочого місця – проблема вирішена за 400 ₽ –

Відповіді юристів (6)

• 7,4 рейтинг
• 2719 відгуків

Шановний Вікторе Миколайовичу! Вітаю! А зв'язку з чим взагалі було встановлено таку доплату і як давно? У будь-якому випадку Ви маєте право витребувати наказ про її скасування та оскаржити його як до Рострудінспекції, так і до суду. Так, а додаткова угода до трудового договору складалася (про зменшення заробітної плати у зв'язку зі скасуванням доплати) і чи підписували Ви її чи ні?

• 8,0 оцінок
• 1379 відгуків

За результатами оцінки умов праці встановлюються класи умов праці, залежно від них ви можете набувати відповідних гарантій та компенсацій, якщо в результаті оцінки ваше робоче місце перестало бути шкідливим, то відповідно ви можете втратити належні вам компенсації, і роботодавець має на це повне право. Ви можете звернутися до необхідних роз'яснень:

Стаття 3. Спеціальна оцінка умов праці 1. Спеціальна оцінка умов праці є єдиним комплексом послідовно здійснюваних заходів щодо ідентифікації шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу (далі також — шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори) та оцінки рівня їх впливу на працівника з урахуванням відхилення їх фактичних значень від встановлених уповноваженим Урядом Укаїни федеральним органом виконавчої влади нормативів (гігієнічних нормативів) умов праці та застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників.2. За результатами проведення спеціальної оцінки умов праці встановлюються класи (підкласи) умов праці на робочих місцях.3. Спеціальна оцінка умов праці не проводиться щодоумов праці надомників, дистанційних працівників і працівників, які вступили в трудові відносини з роботодавцями — фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями. 4. Проведення спеціальної оцінки умов праці щодо умов праці державних цивільних службовців та муніципальних службовців регулюється федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Укаїни про державну цивільну службу та про муніципальну службу.Якщо ви не згодні з результатами оцінки праці, ви можете їх оскаржитиСтаття 5. Права та обов'язки працівника у зв'язку з проведенням спеціальної оцінки умов праці 1 . Працівник має право: 1) бути присутнім при проведенні спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці; 2)звертатися до роботодавця, його представника, організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, експерту організації, що проводить спеціальну оцінку умов праці (далі також - експерт), за отриманням роз'яснень з питань проведення спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці;3) оскаржити результати проведення спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці відповідно до статті 26 цього Закону.2. Працівник зобов'язаний ознайомитися з результатами проведеної на його робочому місці спеціальної оцінки умов праці.

---