Час, необхідний для перевдягання працівника
Питання-відповідь на тему
Чи зобов'язаний роботодавець включати у робочий час, витрачений працівником на перевдягання у спеціальний одяг перед початком робочої зміни?
Роботодавець зобов'язаний включити час, витрачений працівником на перевдягання перед початком зміни, у робоче у разі, якщо це відображено у Правилах внутрішнього трудового розпорядку організації.
Робочий час – час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України належать до робітника часу (ст. 91 ТК РФ).
Трудовий договір – угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці. своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст. 56 ТК РФ).
Правила внутрішнього трудового розпорядку – локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до ТК України та інших федеральних законів порядок прийому та звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, які застосовуються до працівників заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у цього роботодавця (ст. 189 ТК РФ).
Оскільки використання працівником спецодягу є необхідною умовою забезпечення безпеки його праці та без спецодягупрацівник не може бути допущений до виконання своєї трудової функції, той час, необхідний для перевдягання працівника (до і після роботи) повинен включатися до його робочого часу.
Скільки часу приділятиметься на цей процес, вирішує роботодавець з урахуванням думки представницького органу працівників. Встановлений час закріплюється у Правилах внутрішнього трудового розпорядку організації, які, зазвичай, є додатком до колективного договору (ст. 190 ТК РФ).
Доказ цього знаходимо і в ст. 227 ТК РФ: розслідуванню у порядку як нещасні випадки підлягають події, якщо вони сталися протягом робочого дня біля роботодавця чи іншому місці виконання роботи, зокрема під час встановлених перерв, і навіть протягом часу, який буде необхідний приведення у порядок знарядь виробництва та одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком та після закінчення роботи.