Час відпочинку між змінами, Статті, Журнал «Кадрова справа»

Статті на тему

У цій статті розглянемо питання щоденного (міжзмінного) відпочинку. А саме, який має бути час відпочинку між змінами: коли працівник має право на міжзмінний відпочинок, його тривалість. Що важливо знати – особливості надання щоденного (міжзмінного) відпочинку працівникам різних галузей промисловості.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

який має бути час відпочинку між змінами;
коли у працівника настає право на щоденний (міжзмінний) відпочинок;
тривалість часу відпочинку між змінами
особливості надання щоденного (міжзмінного) відпочинку працівникам різних галузей.

Щоденний (міжзмінний) відпочинок - міжзмінні перерви, що тривають з моменту закінчення першої зміни до її початку наступного робочого дня. Актуальне питання, як законодавчо регулюється час відпочинку між робочими змінами, адже у ТК Україна немає статті, яка прямо регулює його тривалість. Про це поговоримо у нашій статті.

Який має бути час між змінами

Стаття 107 ТК Україна визначає основні види часу відпочинку працівників, серед яких є щоденний (міжзмінний) відпочинок. У федеральному законі відсутня норма про порядок його надання та тривалості. Однак після закінчення робочої зміни у працівника виникає право на отримання міжзмінного відпочинку. Роботодавець повинен звільнити працівника від виконання трудових обов'язків та надати йому право розпоряджатися вільним часом на власний розсуд.

Таким чином, за будь-якого графіка, після закінчення 12 годин робочого часу співробітники мають право на щоденний відпочинок міжзмінами. Роботодавець, відповідно, повинен його надати. У разі відмови працівник реалізує свої права власними діями.

Тривалість відпочинку між змінами

Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку у федеральному законі не визначена. Однак, при змінному графіку перерва не може бути меншою за подвійну тривалість робочого часу в попередній відпочинку зміні. Так, за нормальної тривалості робочої зміни о 8-й годині і використанні поденного обліку робочого дня, співробітник має відпочивати щонайменше 16 годин. Цей баланс порушується при залученні працівника до роботи понад норму. Але і в цьому випадку співробітнику гарантується мінімальна щоденна (міжзмінна) перерва, рівна відпрацьованому часу.

Аналогічні правила діють при залученні співробітника до добових чергувань. Його робочий день у такому разі триває 24 години. Після закінчення чергування працівник має право на повноцінний міжзмінний відпочинок, що дорівнює 48 годинам. У виняткових випадках, за погодженням із працівником, перерва може бути скорочена до 24 годин, тобто до тривалості відпрацьованої ним зміни.

Таким чином, як мінімум щоденного (міжзмінного) відпочинку, встановленого законодавчо, виступає величина відпрацьованих співробітником годинника напередодні в робочу зміну або день. Меншої тривалості ТК Україна не допускає, тому цей норматив слід суворо дотримуватись. Хоча в рамках виключення роботодавець і працівник можуть укласти угоду про виконання трудових обов'язків у період відпочинку з обов'язковим наданням останньому додаткових пільг і переваг. Така угода може бути скасована лише за заявою її сторін. Тому подібні угоди мають місце, незважаючи назаконодавчі заборони.

Час відпочинку між змінами: важливо знати

У ряді галузей тривалість відпочинку між двома змінами може бути менше 12 годин. Такий щоденний (міжзмінний) відпочинок передбачений для водіїв тролейбусів та трамваїв, для працівників водного транспорту. Причому часом щоденного (міжзмінного) відпочинку останніх вважаються проміжки між вахтами чи періоди виконання суднових робіт.

Плаваючого складу рибогосподарських суден надається відпочинок між змінами тривалістю 12, 16, 17 або 18 годин на добу в залежності від тривалості зміни (вахти).

При вахтовому методі роботи тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку з урахуванням перерв на обід може бути зменшена до 12 годин. Невикористаний годинник міжзмінного відпочинку підсумовується разом з годинником щотижневого відпочинку та надається у вигляді додаткових вихідних днів в обліковому періоді.

Тривалість міжзмінного відпочинку диспетчерів та інших працівників служби Управління повітряним рухом не може бути меншою за подвійну тривалість часу роботи у попередній відпочинку робочий день (зміну). В окремих випадках час відпочинку може скорочуватися до тривалості попередньої зміни з відповідним збільшенням у поточному звітному місяці.