Чи можливе звільнення з невідповідності
Я працюю вихователем у дитячому садку, освіта ще не закінчена, є відповідність займаній посаді. За якою статтею мене можуть звільнити у зв'язку з відсутністю закінченої освіти.
Питання відноситься до міста яковлівська
Відповідно до розділу III "Посади педагогічних працівників" до вихователів встановлено такі вимоги до кваліфікації: вища професійна освіта або середня професійна освіта за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта або середня професійна освіта та додаткова професійна освіта напряму підготовки "Освіта та педагогіка" без пред'явлення вимог до стажу роботи.
П. 3 розділу I ЕКС передбачає, що кваліфікаційні характеристики застосовуються як нормативні документи або є основою для розробки посадових інструкцій.
Водночас п. 9 розділу "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" передбачено, що особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених у розділі "Вимоги до кваліфікації", але мають достатній практичний досвід та компетентність, виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії, як виняток, можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.
Це означає, що, якщо особа не має необхідної кваліфікації, вона може бути призначена на посаду лише у винятковому випадку за рекомендацією атестаційної комісії за згодою роботодавця.
Пунктом 11ч. 1 ст. 77 ТК передбачено таку підставу припинення трудового договору з працівником, як порушення встановлених законодавством правил укладання трудового договору, якщо це порушення унеможливлює продовження роботи.
Зазначені випадки перелічені у ст. 84 ТК. До них належить навіть відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань відповідно до федеральним законом чи іншим нормативним правовим актом.
Раніше до кваліфікації педагогічних працівників вимоги до спрямування підготовки, тобто до профілю здобутої освіти, не висувались.
В іншому випадку роботодавець має право звільнити працівника, який не відповідає вимогам, встановленим ЕКС, за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК.