Чи можна не виплачувати премії співробітникам, які працюють на умовах сумісництва,
Питання-відповідь на тему
Чи правомірно вказати в Положенні про оплату праці, що сумісникам або працівникам термінового трудового договору або на 0,5 ставки преміювання не проводиться? Чи "питання про преміювання вирішується комісією з розподілу стимулюючих виплат на підставі вкладу працівника у результати діяльності установи"?
Трудове законодавство не регулює питання преміювання. Систему преміювання роботодавець розробляє самостійно та закріплює її в локальному акті (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Тим часом при вирішенні питання про преміювання слід пам'ятати, що роботодавець зобов'язаний забезпечити рівну оплату за працю рівної цінності (ч.2 ст.22 ТК РФ).
Крім того гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, у повному обсязі (ч.2 ст.287 ТК РФ).
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).
Докладніше пророзрахунки відпускних сумісників за цим посиланням.
У зв'язку з цим, не виплачувати працівникам, які працюють на умовах сумісництва, неповного робочого часу або за строковим трудовим договором, премії, якщо вони виконують необхідні вимоги для преміювання, є неправомірним.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як нараховувати премії, установавирішує само
Журнал «Зарплата в установі» № 3, Березень 2015
Як розраховувати виплати стимулюючого характеру працівникам установи, зокрема сумісникам?
Популярні питання
З повагою та побажанням комфортної роботи, Олена Карсетська,