Чи можна звільнити працівника, який прохворів у день свого скорочення
Працівника попереджено про скорочення за два місяці. Але напередодні скорочення він захворів. Чи можна його звільнити під час хвороби? Адже термін попередження про скорочення добіг кінця? Розберемося в цій ситуації.
Звільняти працівників під час хвороби з ініціативи роботодавця не можна
Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівників належить до підстав звільнення з ініціативи роботодавця (пункт 2 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ). А частина шоста статті 81 Трудового кодексу Україна забороняє звільняти працівників з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності (за винятком випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем). Тобто звільнити працівника під час хвороби не можна, навіть якщо минув двомісячний термін попередження про звільнення.
Коли буде звільнено хворого працівника?
Якщо працівник, який потрапив під скорочення, захворів, його звільнення відбувається першого дня після одужання.
Що робити працівникові, якщо його таки звільнили під час хвороби?
Якщо Вас таки звільнили під час хвороби, то Вам слід захистити свої права. При зверненні до суду Ви можете вимагати:
- поновити Вас на роботі за незаконне звільнення. Правда в цьому випадку після закінчення хвороби, роботодавець буде вправі Вас все одно звільнити;
- зобов'язати роботодавця змінити дату звільнення. У цьому випадку дату звільнення буде перенесено на закінчення хвороби.