Чи потрібно писати супровідний лист І як це зробити

супровідний

Грамотно складений супровідний лист як трейлер до фільму – приваблює до резюме, виділяє вас із потоку претендентів.

Культура супровідних листів прийшла в Україну із західної бізнес-етики, де cover letter — один із важливих елементів відгуку на вакансію та первинну самопрезентацію. На мою думку, в українських реаліях необхідність супровідного листа неоднозначна.

Але чи потрібно надсилати супровідний лист разом із відгуком на робітному сайті? За статистикою щодня рекрутер переглядає 200-700 резюме. За таких обсягів на оцінку одного резюме залишається 5-10 секунд: основна увага прикута до досвіду, і не завжди є можливість відкривати листа. Крім того, 90% претендентів на робітних сайтах прикріплюють до резюме лист-шаблон «Доброго дня, прошу розглянути моє резюме на вакансію Х», що не дає жодної інформації рекрутеру. Отже, марно.

При відгукі на вакансії на робітних сайтах супровідний лист є важливим, якщо у вакансії потрібний не очевидний з вашого резюме досвід. Припустимо, ви секретар, якому цікаві позиції у продажах: крім основних обов'язків ви консультували клієнтів щодо продукції компанії. Відобразіть цей досвід у супровідному листі, пояснивши вашу мотивацію.

Також супровідний лист необхідний для претендентів на керівні посади (роботодавцю важливо чітко подати результати вашої роботи) та для тих, хто планує змінити діяльність (у цьому випадку потрібно пояснити інтерес до іншої галузі, описати суміжний досвід роботи та інше). У решті випадків достатньо резюме.