Чим страхування життя корисне для компанії.
Член Ради директорів PPF Страхування життя
Чому настав час страхувати життя своїх співробітників і чим це може бути вигідно роботодавцю – розповідає Владислав Мінар, член Ради директорів PPF Страхування життя.
Про мотивацію співробітників
Підвищення зарплати – головний та всім відомий метод стимулювання персоналу, але вже давно не секрет, що він дає лише тимчасовий ефект. Тому багато компаній перебувають у постійному пошуку іншої, не менш ефективної, але вигіднішої мотивації співробітників. До того ж у період економічних потрясінь не кожен роботодавець може дозволити собі значного збільшення окладів цінних фахівців.
Нині ефективним та вигідним інструментом вирішення завдання стимулювання персоналу стає страхування життя співробітників. Така програма може зменшити плинність кадрів, накопичить бонус співробітнику за вислугу років або до виходу на пенсію та позбавить роботодавця витрат на надання матеріальної допомоги співробітникам при проблемах з їх здоров'ям. Так, у разі отримання травм, серйозних хвороб (онкологія, інсульт, інфаркт тощо) та інших непередбачених ситуацій страхова компанія після надання застрахованим повного пакету документів виплатить суму, прописану у договорі. У разі непоправної ситуації повну страхову суму отримають вигодонабувачі застрахованого.
Але це ще не все…
Які плюси отримає роботодавець?
Турбота про співробітників без зайвих зусиль
Позитивний імідж компанії
Очевидна фінансова вигода
Економія на податках
Страхові внески на працівників підсумовуються та віднімаються з бази оподаткування, тим самим зменшуючи її у встановлених Податковим кодексоммежах. За рахунок цього податок на прибуток, який має сплатити організація, знижується.
Особливості страхування життя
Коли співробітник звільняється раніше закінчення терміну договору, то договір розривається, і одержання накопичених роботодавцем коштів буде неможливим. Компанія зможе повернути лише частину сплачених коштів, так звану викупну суму. Найчастіше умовами договору передбачається, що застрахований може бути замінений іншого.
– Історія нашої клієнтки.
Люди уникають думати про критичні моменти у своєму житті, але неприємні ситуації однаково відбуваються. Тому керівники, які візьмуть на себе зобов'язання потурбуватися про благополуччя працівників за допомогою страхового полісу, лише виграють. Страхування життя поєднує заохочення, довгострокову турботу та безпосередню вигоду для власника фірми.