Чому не підвищують зарплату 5 причин
Ви довго працюєте в одній компанії, підвищуєте свою кваліфікацію, сумлінно виконуєте всі завдання, а зарплата не зростає? Давайте розберемося, чому так відбувається. Нижче буде перераховано деякі причини зупинення зростання заробітної плати.
1. Безмовність працівника.У начальника щодня багато важливих справ, і часто директору про благополуччя своїх підлеглих думати просто ніколи. Начальник може взагалі не пам'ятати, який у конкретного співробітника розмір заробітної плати, або думати, що раз усі мовчать, отже, всіх улаштовує. Тому якщо ви відчуваєте, що вас незаслужено обділяють, не соромтеся самостійно підійти до боса і обговорити з ним умови праці.
2. Велика кількість вихідних. Якщо ви часто відпрошуєтеся з роботи, спізнюєтеся, берете відпустку без утримання, сподіватися на прибавку до зарплати не варто. Ви можете вважати, що черговий позаплановий вихідний — необхідність чи гідна нагорода за щоденну наполегливу працю, але в очах начальника будь-який співробітник, який часто відлучається з роботи без дуже вагомої причини, виглядає лінивою ненадійною людиною. А тим, хто лінується, як відомо, ніякого заохочення не належить.
3. Озвучування своїх планів на будущее.На роботі не рекомендується навіть побіжно згадувати про своє бажання звільнитися або змінити рід діяльності. Подібні заяви зазвичай швидко сягають вух начальства. Дізнавшись про можливий звільнення цінного співробітника, директор може спробувати його утримати за допомогою підвищення оплати праці. Але рядового працівника, який занудьгував на своєму місці, набагато простіше просто звільнити, не чекаючи поки він вирішить піти сам.
4. Якщо ви любите розкіш, всю зарплату витрачаєте на дорогу.одяг, взуття та аксесуари, не демонструйте свої покупки в офісі, в робочий час будьте скромнішими. Побачивши на працівнику непристойно дорогу шубу або годинник престижної марки, начальник може вирішити, що й так дає йому надто багато.
5. Обмежені можливості організації.Бюджет багатьох компаній обмежений, вони не можуть платити співробітнику більше певної суми, як би він не намагався, хоч би якими навичками володів. Таким фірмам найчастіше простіше звільнити незадоволеного окладом професіонала і взяти на його місце менш досвідчену людину, яка поки що згодна працювати за менші гроші. Що робити у такій ситуації? Якщо вас не цінують у компанії, найкраще звільнитися за власним бажанням. Якщо ви справді професіонал, надовго без роботи не залишитеся! Незабаром обов'язково з'являться цікавіші та вигідніші пропозиції від роботодавців.