Чому відпускні менше, ніж зарплата

Питання, чому відпускні менше ніж зарплата, хвилює багатьох працівників. Це залежить від багатьох факторів, включаючи загальну суму доходів, кількість днів, коли людина не працювала і т.д.

Загальна інформація

Право на щорічну оплачувану відпустку мають усі працівники. Для цього людині достатньо відпрацювати лише 6 місяців на одному підприємстві. За потреби керівництво може надати особі відпустку раніше зазначеного терміну (ст. 122 ТК РФ). Загальна тривалість відпустки за рік – 28 днів з урахуванням вихідних та свят.

За законом підлеглий має право розділити свою відпустку. Головне, щоб одна його частина була щонайменше 14 днів. Такий розділ обов'язково слід узгоджувати з керівництвом. Наприклад, співробітник пише заяву із зазначенням дати початку та закінчення відпустки.

Виплата нараховується не пізніше 3 днів до відпустки. Тому якщо оформлення цього періоду здійснюється за заявою співробітника, то він зобов'язаний написати його за 2 тижні до початку. Якщо керівнику буде повідомлено про бажання працівника скористатися своїм правом на відпочинок пізніше, то він не встигне здійснити всі розрахунки. Щоб не виникло проблем, підлеглий має дати згоду на те, що отримає гроші згодом. Гроші можуть бути видані готівкою у касі або перераховані на банківську картку особи.

Поки людина перебуває у відпустці, всі її трудові права зберігаються. Роботодавець неспроможна звільнити його, знизити йому зарплатню тощо. буд. Звільнення може бути здійснено лише крайніх випадках, наприклад, при ліквідації підприємства. Навіть у цьому випадку співробітника слід попередити про майбутнє закриття організації не пізніше ніж за 2 місяці.

Довідка: співробітник може розраховуватина компенсацію відпустки.

Але тут треба враховувати низку нюансів. Отримати відшкодування можна лише за дні, які перевищують зазначений термін. Припустимо, якщо в особи відпустка становить 33 дні, то компенсацію може отримати лише за 5 днів (33-28=5). Але це правило не поширюється на деяких працівників. Це вагітні співробітниці, неповнолітні працівники і т. д. Решту часу йому доведеться «відгуляти». Компенсацію за всю відпустку можна отримати лише при звільненні.

За виконання трудових обов'язків підлеглим нараховують заробітну плату. Крім цього, вони можуть розраховувати на додаткові виплати. І йдеться не лише про премії, а й про так звані відпускні. Це певне заохочення, яке отримують усі без винятку працівники. І часто виникає питання, чому відпускні трохи менші, ніж зарплата?

Розрахунок відпускних

Оклад співробітника іноді може бути дещо більшим, ніж його відпускні. Це відбувається з таких причин:

1. Зарплату підвищили незадовго до відходу на відпочинок. Тоді середній заробіток буде трохи нижчим і, відповідно, відпускні теж.
2. Коли відпустка припала лише на робочі дні. Тоді вихідні не оплачені, що також вплине на розмір відпускних.
3. Виплати за відпустку виходять меншими за оклад і тоді, коли йдеться про місяць, у якому робочих днів менше 21.

Відпускні не можуть бути більшими за оклад, адже для розрахунку береться середній заробіток особи. Для розрахунку використовуються такі види доходів:

1. Заробітна плата з усіма коефіцієнтами тощо.
2. Премії та інші способи матеріальної винагороди.

Що ж до часу, то визначення суми береться розрахунковий період, відповідний відпрацьованомучасу. Якщо це відпустка протягом року, то підрахунок буде здійснено за 12 місяців. Коли цей період у підлеглого був заробітної плати чи був декретний чи тривалий лікарняний, до розрахунку береться попередній період.

Якщо підлегла особа не має заробітної плати або відпрацьованого часу за 2 роки, то враховується її поточний заробіток. Ця ситуація часто відбувається з щойно працевлаштованими працівниками, а також з тими, хто повернувся з декретної відпустки. Якщо ж у місяці, у якому він збирається у відпустку, немає взагалі жодних нарахувань, то при розрахунку враховується тариф чи оклад, встановлений у трудовій угоді та інших документах.

Загальну суму доходу протягом року ділять на 12 місяців, та був ділять на 29, 3. Це число – середня кількість днів на місяці. Його прийнято використовувати за таких бухгалтерських розрахунків. Сума, одержана в результаті такого розрахунку, є середнім денним заробітком особи.

Після здійснення розрахунку посадовцю потрібно розрахувати суму відпускних. Для цього середньоденний заробіток особи множиться на кількість днів, які працівник бере на відпочинок. Наприклад, Іванов К. А. за минулий розрахунковий період отримав дохід у сумі 378 тис. рублів. Розраховуємо: 378000:12:29,3 = 1,075 рублів. Далі визначаємо розмір відпускних з урахуванням того, що Іванов К. А. бере лише 18 днів відпустки: 1,075 * 18 = 19 тис. 350 рублів. Виходить, саме таку виплату він отримає перед відходом у відпустку.

Часто працівників цікавить питання, чому після відпустки зарплата за місяць така маленька, а за минулий місяць була більшою. Слід враховувати кількість днів відпустки, оскільки зарплата виплачується фактично відпрацьований час. І якщо працівник брав 2 тижні для відпочинку та отримав належні виплати, то йому покладено лише заробітокза 2 тижні роботи. Звичайно, багато що залежить ще й від того, яким чином здійснюється розрахунок заробітку в організації.

При підрахунку відпускних коштів слід враховувати різні нестандартні випадки:

1. Для сезонних працівників розрахунок здійснюється над календарних, а робочих днях. Таке правило також використовується для розрахунку науковців, суддів тощо.
2. Співробітниці, які збираються йти у декрет, перед цим можуть скористатися своїм правом на відпустку. Відпрацьовувати півроку для цього їм не потрібно.
3. Якщо при визначенні суми було здійснено помилку, що обмежує права працівника, бухгалтер повинен здійснити перерахунок. Якщо працівники не отримали потрібну суму, вони мають право звернутися до трудової інспекції.
4. З цих виплат обов'язково утримуються необхідні внески та податки.

Виплата відпускних завжди нараховувалася трохи менше, ніж основний заробіток. Справа в тому, що при розрахунках використовуються не всі види доходів, тому сума середньої зарплати є нижчою.

---