Де шукають кадри і як зробити, щоб знайшли вас
Якщо просто викласти в мережу резюме, то на пропозиції можна чекати до пенсії. Ваші шанси отримати роботу мрії виростуть неймовірно, якщо ви знатимете, де і як компанії закидають вудки.
Де шукати добрі кадри? Це питання має хвилювати тільки не HR-ів та рекрутерів, а й розумних кандидатів. Адже, щоб знайти роботу своєї мрії, потрібно якось зустрітися з тим, хто її пропонує. Попит та пропозиція повинні перетнутися в одній часовій та просторовій точці. Тому якщо ви хочете, щоб вас знайшли, ви повинні йти туди, де шукають таких, як ви.
Де водяться кадри? Середовище проживання
Інформацію про потенційних кандидатів можна знайти в інтернеті, в базах кадрових агентств, на біржах праці, в газетах та журналах, на ярмарках вакансій, виставках, спільнотах, бізнес-клубах, можна шукати за рекомендаціями або використовувати особисті зв'язки... І претендент повинен розуміти, на що звертає увагу HR, щоб у свою чергу приділити особливу увагу тим самим аспектам.
Кадрові агентства.Перш ніж впасти в розкриті обійми агентства, вивчіть умови, на яких воно працює з компаніями. Здавалося б, навіщо знати вартість мінімального контракту? Адже від цього залежить рівень позицій, з якими працює агенція. Якщо ви не співпадете з профілем кандидата КА, ваше звернення буде безглуздим. Також має сенс звернути увагу до розмір агентства. У великих агентствах вам приділять менше уваги, там багато позицій та кандидатів, але більша ймовірність отримати пропозицію. У маленькому агентстві ви отримаєте набагато більше уваги, але рідше надходитимуть пропозиції.
Місця масового скупчення людей.На виставках переважно переманюють маркетологів, вони там основні дійові особи. І, звичайно, є кава-брейки на конференціях – величезне поле можливостей і для рекрутерів, і кандидатів. Головне – використовувати момент із користю, а не накидатися на булочки.
Особисті связи.Щоб вони справді працювали, потрібно постійно знайомитися з новими людьми, підтримувати контакти, допомагати знайомим, тобто. серйозно будувати стосунки. І дбає про репутацію в оточенні, вона – ваш козир.
Як бути знайденим
Відповідь проста – необхідно визначитися з метою, визначитися з каналами зв'язку та бути привабливою (тобто впевненою, контактною та доброзичливою).
Як тільки ви визначилися з метою – позиція та рівень компанії – відкриваєте робітні сайти, робите вибірку за позицією, що цікавить, і вивчаєте вимоги. Стать, вік, досвід, навички… Замислюєтеся: що у вас вже є в активі, а чого не вистачає? І на що можна претендувати на те, що є. Сьогодні компанії цікавить не просто ваш досвід роботи, а досвід успішної роботи, ваші результати, конкретні цифри.
Як скласти резюме
Резюме, щоб бути успішним, має відповідати потребам роботодавців. Оскільки на кожну вакансію скласти резюме нереально, то треба брати за основу «середню температуру по лікарні». Пам'ятаєте, ви робили вибірку позицій, що вас цікавлять?
Почати складання резюме рекомендую так: взяти чистий аркуш паперу та написати все, чим ви займалися на попередніх (справжньому) місцях роботи, аж до «читав пошту», «відповідав на дзвінки». Далі групуємо отримані дані по блоках і порівнюємо профіль резюме і профіль вакансії. І безжально вбиваємо все зайве. Часто кандидат бажає розповісти про себе одразу все, і замість резюме рекрутер отримує трактат. І викидає його. Запам'ятайте: надлишок інформації так само поганий, як і їїнестача.
Тут потрібно зробити одне уточнення: я не закликаю вас копіювати опис вакансії в резюме, повірте, це відразу помітно та працює проти вас. Ви повинні, орієнтуючись на профіль вакансії, описати власний досвід, вказати, що саме ви робили. Наприклад, ви бачите у вакансії вимогу «робота з держорганами». Ви вставляєте цей пункт у резюме та розписуєте, чим саме ви займалися. Ваше резюме має бути дзеркальним відображенням вакансії, на яку ви претендуєте.
Ще хочу зупинитись на особистих якостях. З одного боку, вони мають бути у резюме, з іншого – на них не звертають уваги. Це скоріше підказка кандидату для інтерв'ю, як йому треба поводитися, в якому ключі піде розмова.
Про деталі
Є дрібниці, на які більшість кандидатів не звертають уваги, проте часто саме вони стають причиною невдачі на співбесіді.
1. Роботодавець не ясновидець, він вас не знає, і змушувати його здогадуватися про те, який ви розумний і талановитий – це виявляти до нього неповагу, на мій погляд. Якщо ви хочете, щоб вас оцінили та врахували усі ваші плюси, необхідно про них розповісти. Начебто все очевидно, але багато хто не робить цього, соромляться, напевно, а потім ображаються, що їх не оцінили.
2. Кандидат починає своїми проблемами вантажити рекрутера та роботодавця. Це сумно, але нікому не потрібні невдахи. Усі хочуть працювати в успішних компаніях і всі компанії хочуть працювати з успішними людьми. Якщо ви бажаєте, щоб вас знайшли, будьте рішенням, а не проблемою. Під час інтерв'ю, під час складання резюме ви повинні створити враження, що ви – це вирішення проблеми компанії. Маленький секрет: кандидатів відбирають не так за досягнення, як за принципом мінімальних ризиків для компанії.
- Авторизуватись або зареєструватися на сайті
Чим більше читаєш такі доповіді, тим більше відчуття, що роботодавець не знає, що хоче, а працівник не знає, як йому (давцю) це дати.
Єдине, що зачепило, так це те, що потрібно бути дурнішим за давця, це неправильно, так як давач не завжди і не у всіх областях спец, а вас він приймає як фахівця, так і що вам потрібно показати що ви тупіше його, на мою думку На думку, це утопія.