Допомога з тимчасової непрацездатності оформлення та розрахунок
Настав час хворіти?
Осінь. Час дощів та холодного вітру, який звідки не візьмись налітає на безневинних пішоходів. У таких умовах схопити швидкоплинний вірус грипу чи іншу застуду нічого не варте. Доведеться відлежуватися вдома, під теплим пледом із чашкою малинового чаю. Але як бути з доходами за цей період? Щоб не залишитися без гроша в кишені, необхідно оформляти допомогу з тимчасової непрацездатності.
Під час хвороби людина не працює, а отже, зарплата їй не належить. Але грошова компенсація за цей період все ж таки передбачена. Допомога з непрацездатності отримує співробітник за час своєї відсутності з цієї поважної причини. Розрахунок ведеться за середнім заробітком, а також залежить від трудового стажу.
Види посібників з тимчасової непрацездатності
Виділяється повна та часткова непрацездатність. У першому випадку співробітник тимчасово звільняється з роботи. До такого виду відноситься хвороба, догляд за родичами, які перебувають на лікуванні, а також проходження реабілітації після важких життєвих ситуацій у санаторіях. До нього належить і встановлення протезів у спеціалізованих клініках. На частку часткової непрацездатності припадає період, коли співробітник через професійні захворювання не може більше відповідати своїй посаді і переходить на інший вид робіт.
Як оформити допомогу з тимчасової непрацездатності?
Підставою для виплат є лікарняний листок. Виходить цей документ у будь-якій муніципальній медичній установі, державних чи приватних клініках, які мають відповідну ліцензію. Важливо пам'ятати, що листок непрацездатності видається за наявності документа, що підтверджує особу.Спочатку лікарняний призначається терміном до 10 днів, але на розсуд лікаря може бути продовжений. Працівники служби швидкої допомоги, будинків відпочинку та санаторіїв не мають права на видачу цього документа.
Сума виплати залежить від стажу. Якщо ви пропрацювали на підприємстві до 5 років, допомогу з тимчасової непрацездатності маємо нарахувати у сумі 60% від середнього заробітку за попередні 2 роки, якщо до 8 років – 80%, більше за цей термін – 100%. Така ситуація складається при виплатах під час хвороби самого працівника. Однак, якщо співробітник оформив листок непрацездатності через догляд за хворим родичем, порядок обчислення дещо змінюється. Все залежить від виду лікування – стаціонарного чи амбулаторного. Крім іншого, якщо непрацездатність співробітника настала після звільнення у разі, коли це сталося не пізніше ніж за 30 днів, роботодавець зобов'язаний призначити виплату за лікарняним листом - 60%.