Дослідження професій

Photostogo.com/Russian Look

Директори магазинів керують усіма аспектами торгівельної діяльності: забезпечують виконання планів продажу, беруть участь у формуванні асортиментної та цінової політики, контролюють дотримання стандартів обслуговування та касової дисципліни, організують представлення товару у торговому залі. У їхній компетенції знаходиться ведення обліку товарно-матеріальних цінностей, контроль якості товару та супроводжуючих документів.

Директори проводять переоцінку товарів та інвентаризації, перевіряють правильність цін. Адміністративні аспекти діяльності керівників магазинів включають взаємодію з центральним офісом та орендодавцями, врегулювання питань з контролюючими органами, контроль за дотриманням нормативів з охорони праці та протипожежної безпеки.

Крім цього, обов'язки директорів магазинів включають управління персоналом: підбір, адаптацію, мотивацію, навчання, а також складання графіків роботи та ведення табелів робочого часу. Директори вивчають показники роботи магазинів, розробляють заходи, спрямовані на підвищення ефективності продажу, звітують.

За данимиSuperJob.ru, роботодавці Москви пропонують кандидатам на посаду директора магазину зарплату близько 50 000 руб. в місяць. У Санкт-Петербурзі директори магазинів можуть розраховувати на середній дохід у розмірі 40 000 руб.

Претендувати на посаду директора магазину можуть претенденти на досвід роботи в роздрібній торгівлі від 3 років. Шанси на працевлаштування мають фахівці, як із вищою, так і із середньою спеціальною освітою. Від кандидатів потрібно знання методів та технологій роздрібної торгівлі, закону про захист правспоживачів, правил продажу, касової дисципліни. Роботодавці готові довірити керівництво магазином спеціалістам, обізнаним з питань управління та мотивації персоналу, охорони праці та первинної бухгалтерії. Зарплати управлінців-початківців у столиці складають від 30 000 до 40 000 руб., У місті на Неві - від 25 000 до 32 000 руб.

Вищий заробіток роботодавці пропонують кандидатам з досвідом роботи на посаді директора магазину не менше 1 року. Від претендентів потрібно знання всіх ділянок роботи роздрібного магазину та гарні управлінські навички. Дохід керівників такого рівня у Москві досягає 45 000 руб., у північній столиці – 37 000 руб., у Самарі та Казані – 23 000 руб.

Найвищий заробіток пропонують директорам великі магазини. Такі організації вимагають від претендентів на досвід роботи в торгових підприємствах, що мають подібний розмір і чисельність персоналу. Загальний стаж керівництва магазином має становити щонайменше 3 років. Можливі й додаткові побажання. Так, організації, які працюють із зарубіжними партнерами, зацікавлені в кандидатах, які володіють англійською мовою. Нові магазини потребують керівників, які мають досвід розвитку торгової точки "з нуля", а елітні бутики - фахівців з навичками роботи з товарами класу Lux. Максимальні зарплатні пропозиції для директорів магазинів у Москві – 100000 руб., у Санкт-Петербурзі – 85000 руб., у Самарі – 55000 руб., у Казані – 50000 руб.

Згідно з дослідженням ринку праці, на посаду директора магазину найчастіше претендують жінки середнього віку з вищою освітою. Більшість претендентів – фахівці у віці 30-39 років (44%). Представниці прекрасної статі становлять 69%. 77% директорів магазинів мають вищу освіту. Кожен десятий вільноволодіє англійською.

Управління торговим процесом магазину:

• участь у формуванні асортиментної та цінової політики;
• організація подання товару у торговому залі;
• облік ТМЦ; контроль наявності асортименту, якості товару, обов'язкових супроводжуючих документів;
• проведення переоцінок, контроль за правильністю ціни товари;
• участь в організації та проведенні інвентаризацій у магазині;
• контроль за дотриманням стандартів обслуговування, касової дисципліни;
• контроль за оформленням зали;
• забезпечення виконання планів реалізації (місячний, квартальний, річний);

• координація та виконання нормативів з охорони праці та протипожежної безпеки, врегулювання питань з контролюючими органами;
• взаємодія з орендодавцями;
• взаємодія із центральним офісом;

• підбір, адаптація, мотивація, навчання персоналу, контроль виконання поставлених завдань;
• складання графіків роботи та ведення табелів робочого часу;

аналітика та звітність:

• аналіз фінансових та інших показників: обсяг продажів, товарообіг, середній чек тощо;
• розробка заходів, спрямованих на підвищення ефективності роботи магазину;
• ведення звітності.

Тип зайнятості – повний робочий день.

Рівень оплати праці спеціаліста визначається добробутом компанії, переліком посадових обов'язків, досвідом роботи зі спеціальності, рівнем розвитку професійних навичок.

Дослідження масиву даних про заробітні плати в досліджуваних регіонах дозволяє виділити 4 основні зарплатні діапазони в залежності від досвіду тапрофесійні навички фахівців.

Регіон

Середній

Діапазон I

Без досвіду роботи на даній позиції

Діапазон II

З мінімальним досвідом роботи на даній позиції

Діапазон III

З досвідом роботи на даній позиції

Діапазон IV

Зі значним досвідом роботи на даній позиції

Москва50 00030 000 – 40 00040 000 – 45 00045 000 – 57 00057 000 – 100 000Санкт-Петербург40 00025 000 – 32 00032 000 – 37 00037 000 – 47 00047 000 – 85 000Волгоград23 00014 000 – 18 00018 000 – 20 00020 000 – 26 00026 000 – 45 000Єкатеринбург32 00020 000 – 25 00025 000 – 28 00028 000 – 36 00036 000 – 65 000Казань25 00015 000 – 20 00020 000 – 23 00023 000 – 30 00030 000 – 50 000Нижній Новгород24 00014 000 – 19 00019 000 – 22 00022 000 – 27 00027 000 – 50 000Новосибірськ28 00017 000 – 22 00022 000 – 25 00025 000 – 32 00032 000 – 55 000Київ24 00014 000 – 18 00018 000 – 20 00020 000 – 27 00027 000 – 45 000Ростов-на-Дону27 00016 000 – 20 00020 000 – 24 00024 000 – 30 00030 000 – 55 000Самара27 00015 000 – 20 00020000 - 23 00023 000 – 30 00030 000 – 55 000Уфа24 00014 000 – 19 00019 000 – 22 00022 000 – 27 00027 000 – 50 000Челябінськ27 00016 000 – 22 00022 000 – 25 00025 000 – 30 00030 000 – 55 000

Кожен зарплатний діапазон характеризується певним типовим набором вимог та побажань до кандидата. Кожен наступний зарплатний діапазон включає вимоги, сформульовані для попередніх.

Зарплатний діапазон	Вимоги та побажання до професійних навичок
I

Без досвіду роботи на даній позиції

• Вища / середня спеціальна освіта
• Досвідчений користувач ПК (MS Office, 1С)
• Знання методів та технологій роздрібної торгівлі
• Знання методів управління та мотивації персоналу
• Знання закону про захист прав споживачів, правил торгівлі, касової дисципліни
• Знання основ охорони праці
• Знання первинної бухгалтерії
• Досвід роботи в роздрібній торгівлі від 3 років

II

З мінімальним досвідом роботи на даній позиції

• Знання всіх ділянок роботи роздрібного магазину
• Навички керівництва людьми
• Досвід роботи директором магазину від 1 року

III

З досвідом роботи на даній позиції

Зі значним досвідом роботи на даній позиції

---