Досвід управління сестринським персоналом Омської обласної клінічної лікарні

Статті на тему

«Про Омську обласну клінічну лікарню

…Сестринський колектив представлений 1129 фахівцями з 17 спеціальностей; 500 осіб становлять молодший медичний персонал.

У лікарні функціонує кілька сестринських служб: терапевтично-неврологічна, хірургічна, анестезіолого-операційно-реанімаційна, лабораторна, лікувально-діагностична та поліклінічна. Кожну з них очолює старша медична сестра, у якої підпорядковані старші медичні сестри відповідних відділень. Також у закладі є акушерська служба, яку очолює головна акушерка.

Організація управління сестринським персоналом

Розподіл функцій між фахівцями середньої та молодшої ланки та моніторинг їхньої професійної діяльності здійснює головна медична сестра (малюнок) за сприяння Ради сестринської справи лікарні (далі – Рада), до якої входять 52 члени – професіонали сестринської практики.

Головна медична сестра БУЗОО “ОКБ”, вона ж – головний позаштатний спеціаліст МОЗ Омської області (далі – МЗГО) з управління сестринською діяльністю, будучи головою Ради, не тільки організує, координує та контролює його роботу в ОКБ, а й реалізує стратегічні напрями діяльності МОЗВ , забезпечує методичну та практичну допомогу сестринському персоналу в закладах охорони здоров'я Омської області через діяльність позаштатних спеціалістів МОЗГО з десяти спеціальностей сестринської справи, що є запорукою надання доступної якісної спеціалізованої сестринської допомоги та надання платних медичних послуг у регіоні, а також огляду станів алкогольного опьян.

Слід зазначити, що 29співробітників лікарні є головними позаштатними спеціалістами МОЗГО та четверо – позаштатними спеціалістами із сестринської практики МОЗГО у напрямках “Анестезіологія та реаніматологія”, “Операційна справа”, “Лабораторна справа” та “Акушерська справа”.

Діяльність Ради сестринської справи

З метою підвищення ефективності діяльності Ради та чіткого поділу повноважень її членів організовано вісім комітетів: професійний, з медикаментозного та медичного забезпечення, з інфекційної безпеки, взаємодії з медичними установами, з етики та інформації, з курації роботи молодшого медичного персоналу, експертний, з досліджень у сестринській справі…

Раді делеговано внутрішній аудит – контроль найважливіших аспектів діяльності сестринських служб.

Підвищення професійного рівня сестринського персоналу

Радою проведено організаційну та методичну роботу, спрямовану на формування оптимальних умов підвищення професіоналізму та посилення ролі сестринського та молодшого медичного персоналу у наданні якісної сестринської допомоги, удосконалено роботу шкіл “Молодого спеціаліста”, “Стажованого спеціаліста”, “Наставника”, “Резерву на висунення . Запроваджено контрольні тестові завдання (за основними спеціальностями), проводяться навчальні майстер-класи з сестринських маніпуляцій, які виконуються сестринським персоналом на комп'ютері, що дозволяє надалі здійснювати моніторинг якості їх роботи та вдосконалювати її.

Застосування сучасних сестринських технологій

… З 2008 р. завдяки розширеному арсеналу технічних засобів, що використовуються, більш активно впроваджуються інноваційні медичні та інші технології за участю сестринського персоналу:

у відділенні реанімації та інтенсивної терапії – використання сучасних волюметричних дозаторів для проведення парентерального харчування та інгаляторів, вбудованих у дихальний контур апаратів ШВЛ;
у відділенні рентгенологічних методів діагностики та лікування – ендоваскулярне протезування грудного відділу аорти стентграфтом при аневризмі та гібридних операцій при облітеруючому атеросклерозі артерій нижніх кінцівок;
у консультативній поліклініці – реалізація програм “Додаткова диспансеризація” та “Модернізація охорони здоров'я”;
в ВРІТ недоношеної дитини – використання засобів для позиціонування дитини та “штучної овчинки”, розробка стандарту постановки глибокої венозної лінії дитини, черезшкірна катетеризація глибоких вен, фізіолікування апаратом “Біоптрон”, “суха імерсія” за допомогою реабілітаційного ліжка “Са” методики аудіологічного скринінгу; …

Це спричинило зміну професійної складової сестринської практики, зробило сестринський персонал активним учасником лікувально-діагностичного процесу. Відповідно зросли вимоги до професійного рівня працівників, що змусило модернізувати навчально-методичний центр та методи безперервної освіти в лікувальній установі (впровадити комп'ютерні технології для самопідготовки у вигляді тестових завдань, майстер-класи, збільшити бібліотечний фонд). Тепер у будь-який час медичні сестри лікарні мають можливість виходу в Інтернет.

Участь сестринського персоналу у заходах