ДУЖЕтерміново! Як краще - за скороченням або за згодою сторін PDA - Littleone 2006-2009

У нас на фірмі зменшили весь відділ. Але судячи з усього пропонуватимуть звільнитися:

1) за собственим бажанням (кажуть, що виплачуватимуть компенсацію бел+черн) 2) за згодою сторін (теж із компенсацією бел+черн) Судя по всьому скорочення не хочуть.

Питання в тому, що для нас, скорочених вигідніше, які можуть бути підводні камені в кожному з варіантів і на що слід звернути особливу увагу під час підписання паперів.

Чи оподатковується вихідна допомога?

Ні, не вигідно. Тільки тепер таке запитання: якщо за згодою сторін, то там можуть написати, що я можу звільнитися раніше, а не через 2 місяці зі збереженням компенсації?

Угода сторін тим і добре, що умови погоджуються двома сторонами. Як домовитеся, так і напишуть.

Якщо пропонують хоча б 2-3 оклади та їх пропишуть в угоді – я б однозначно звільнялася за згодою. Скорочення – це такий геморой, воно вам треба, потім біржами бігати? Найпростіше за цей час нову роботу знайти.

Угода сторін тим і добре, що умови погоджуються двома сторонами. Як домовитеся, так і напишуть.

Ну, з Богом! Нині нас почнуть викликати. Дякую всім, хто відгукнувся! :flower:

Ще одне питання: чи може роботодавець "змусити" працівника взяти відпустку? Тобто. чи зобов'язаний працівник відгуляти свою відпустку чи ні?

Та й про біржу. А хіба за згодою сторін не можна стати на біржу?

Ну, з Богом! Нині нас почнуть викликати. Дякую всім, хто відгукнувся! :flower:

Та й про біржу. А хіба за згодою сторін не можна стати на біржу?

якщо є графік відпусток, то йоговиконання обов'язково як працівника, так роботодавця. Якщо графіка немає, то принципі не можуть змусити піти у відпустку.

Чи оподатковується вихідна допомога? Так :(, якщо ми говоримо про офіційну виплату звичайно:)

Ну, з Богом! Нині нас почнуть викликати. Дякую всім, хто відгукнувся! :flower:

А чим би Вас збентежило за згодою сторін?

Вибачте, що я вклинююся у Вашу тему, останнім часом вона стає актуальною :005: , на жаль. А що, скорочення наступним роботодавцем дійсно може розглядатися в такому ж небажаному контексті представлене як скорочення за статтею - запізнення, наприклад, або поставлені нереальні терміни. Ну багато чого можна знайти, якщо це для них буде важливо. як і за згодою: Угода сторін насторожує тим,що це часто буває формою звільнення "незручного" співробітника: конфліктного, правдошукача, і т.п.

? Тобто. є статті у ТК, якими можна звільнити зі скорочення ? І це уявляє претендента в невигідному світлі?

І ще почитайте, ненауково, але пізнавально http://stmd.ru/archives/362

Дякую! Взагалі, що звільняє боці зручніше - "за власним бажанням", т.к. можна звільнити людей, не скорочуючи штатів.

+ не треба виплачувати допомогу? Загалом, як я зрозуміла, за потреби краще наполягати на звільненні зі скорочення, ніж писати за власним бажанням? Тим паче, якщо його немає :065: .

Так, при звільненні за власним бажанням можливості подати до суду не буде. За що подавати щось?

Існує якийсь юридичний парадокс - звільнення за власним оскаржується в судізаявою про те, що це було зроблено під тиском (у мене особисто в компанії був такий прецедент, і людину відновили), а угода - не заперечується (хоча, строго кажучи, нічого не заважає змусити підписати і її). Тому саме кадровики люблять угоду сторін - вона майже непробивна в суді. Якщо співробітник підписав - все, звільняйся.

І я особисто нічого поганого в такому формулюванні звільнення не бачу - у мене у самої вона двічі у трудовій, що не заважало знаходити нову найкращу роботу. Це цивілізований для компанії (і працівника) спосіб розлучитися.

Скорочення не зручне роботодавцю з багатьох причин - справа ця затяжна, велике скорочення потрібно заявляти до служби зайнятості, потім на це місце довго нікого не взяти. І працівникові теж саме - я б віддала перевагу відразу взяти гроші і піти, чим довго і болісно відбувати два місяці, потім з біржами гемороїться (ось якраз біржа в трудовій - це якось не дуже.)

Біржа на трудовий не відбивається. Нормально це – біржа, нехай копійчані, але гарантії.

Якщо людина досить довго стоїть на біржі, то потім вклеює у трудову довідку, щоб не втратити стаж (це раніше так було, коли стаж був важливий).

Мене якраз і насторожило в кандидаті це чіпляння за "копійчані, але гарантії". Все ж таки хочеться бачити менш уїдливих і впевненіших у собі як у професіоналі людей :). Мене б більше порадувало, якби людина, втративши роботу, була готова на дауншифтинг, але не ганялася за копійками з біржі.

Дай Бог, щоб у нас завжди була можливість виявляти свою професійну впевненість, я тільки "За". І щоб вимушений дауншифтинг був коротким :028:

Не те слово! Звучить як тост :014:, на жаль, актуальний у наш час.

Не те слово! Звучитьяк тост :014:, на жаль, актуальний у наш час. Так вип'ємо, тезко, за короткий вимушений дауншифтинг!: 014: І щоб він трапився не з нами, і не з нашими близькими!

Це було б весело, якби не було таке сумно. :005:

Підкажіть, будь ласка, чи потрібно для цього ходити до директора з диктофоном (у моєму випадку – продовжувати ходити з ним), чи як доводиться те, що було чинено тиск? Адже завжди є варіант, що свідки здуваються, коли справа дійде до суду. Дуже актуально. дякую!:flower:

Раджу Вам звернутися на біржу свого району, зателефонуйте хоча б. місяця повинна буде виплачувати зарплатню, якщо встанете на біржу. Раду дізнатися на біржі як розраховується допомога в різних ситуаціях. У будь-якому випадку або за скороченням, або за згодою сторін.

"Пристойніша допомога" - це близько 3000р на місяць. :001: за угодою треба боротися за виплати при звільненні.

При скороченні я маю відпрацювати 2 місяці чи зможу піти в будь-який монету? І чи отримаю я свою компенсацію, якщо знайду роботу раніше?

це все насамперед за домовленістю з роботодавцем, в тк сказано, що працівника повинні попередити про скорочення за 2 місяці, ви можете домовитися з керівництвом і піти коли хочете. Я б на вашому місці звільнилася за згодою сторінз виплатою 2-х окладів: 073:, у день вольнення та відпускні те саме треба не забути.

Так ось у тому те, що роботодавець не хоче офіційно прописувати суму виплати: (Ми всі знаємо, що у фірми немає грошей, тому на слово вірити не можемо.

А всіх цікавить саме про скорочення т.к. це гарантія одержати гроші. Але чи зобов'язані ми будемо відпрацювати чи ні і чи отримаємо ми у разі відходу гроші – ось це питання.

Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Стаття 180. Гарантії та компенсації працівникам при ліквідації організації, скороченні чисельності чи штату працівників організації

Так, при звільненні за власним бажанням можливості подати до суду не буде. За що подавати щось?

Якщо насправді ніякого бажання звільнятися у Вас немає, і Ви готові піти назустріч компанії та відмовитися від компенсаційних виплат, покладених по ТК, отримавши тільки зарплату за відпрацьований час + компенсацію відпустки – а Вам при цьому виплатять не всю зарплату цілком (якщо вона не на 100% біла) - то через суд Ви можете відновитися на роботі, довівши, що Вас змусили звільнитися, отримавши компенсацію за той час, який Ви не працювали, а займалися судовим процесом. А звільняючись за згодою сторін - Ви укладаєте угоду з компанією, і відновитись (і отримати гроші) вже не зможете навіть по суду.