Ефективна тактика розмови з шефом Кар’єра Світ жінки
Ефективна тактика розмови із шефом
Звичайно, кожному хочеться, щоб підвищення на посаді відбувалося з ініціативи згори та вчасно. Це означало б, що вас цінують і ваше професійне зростання бачать. Якщо ж ви подумки питаєте: "Чи не час мене підвищити", а шеф при цьому не висловлює такого наміру, значить, вам доведеться самим розпочати розмову.
Ефективна тактика розмови з шефом загалом проста і укладається в 7 кроків.
Не дарма кажуть, що левова частка успіху – у грамотній підготовці до нього. Тому перед тим, як говорити про щось, треба своє абстрактне бажання втілити у конкретні уявлення. Якого підвищення ви хочете? Які посади? Якого кола обов'язків? Скільки при цьому ви хотіли б отримувати? Кожне своє питання підкріпіть аргументом, а краще двома. Згадайте також свої успіхи, досягнення, вдалі пропозиції – все це також ваші аргументи.
2. Проаналізуйте можливі заперечення.
Уникнути заперечень непросто. Тому краще їх вирахувати заздалегідь, до того, як вони пролунають із вуст шефа. І у спокійній обстановці продумати контраргументи. А потім вибудувати розмову таким чином, щоби можливі заперечення шефа попередити. Ваша логіка не повинна залишити шефу шансу на жодне заперечення.
3. Знайдіть особисті мотиви для шефа.
4. Виберіть вдалий момент.
Вважається, що 50% успіху залежить від того, наскільки правильно ви вибрали час для розмови. Причому йдеться не тільки про час доби в конкретному робочому дні, хоча й це важливо: переважніше та половина дня, яка спокійніша. Але якщо дивитися ширше, слід враховувати і стан справ у компанії, і вигідність вашого становища напередодні розмови, і настрійшефа. І в жодному разі не обговорюйте підвищення між справою, дочекайтеся часу для повноцінного спілкування.
5. Будьте впевнені у собі.
Тут дуже просто. Якщо вже почали розмову, то не сумнівайтеся, не хвилюйтеся, не бентежтесь. Ваша впевненість, як і невпевненість, передається співрозмовнику. І в результаті цього розмова може зійти або не відбутися, або пройти успішно.
6. Не використовуйте шантаж та погрози.
Остання справа - шантажувати шефа будь-чим. "У разі відмови я звільнюсь" або "У мене маса вигідних пропозицій". Такі заяви можуть призвести не до підвищення, а до звільнення: ніхто не любить, коли на нього тиснуть, не залишаючи
7. Вчасно зупиніться.
Це золоте правило будь-якого спілкування. Якщо ви відчуваєте, що розмова зайшла в глухий кут, гідно завершіть її і обов'язково подякуйте шефу за те, що вислухав. Пам'ятайте, відмова – не фінал та не привід для депресії. Все можна виправити. Є безліч альтернативних шляхів домогтися бажаного. Важливо побачити їх та правильно скористатися ними. І не завжди це відкрита розмова із шефом.
Будь-яка тактика розмови – це лише план, до виконання якого слід підійти творчо. Але навіть якщо, незважаючи на всю вашу вправну тактику, розмова про підвищення закінчиться відмовою, знайте – ви нічого не втрачаєте. Якщо не в цій компанії, то в якійсь іншій, ваші здібності обов'язково гідно оцінять. Головне, бути добрим фахівцем у своїй галузі.