Факторний аналіз продуктивності праці - Продуктивність праці на підприємстві (на прикладі ЗАТ
Під факторним аналізом розуміється методика комплексного та системного вивчення та вимірювання впливу факторів на величину результативного показника. Типи факторного аналізу: детермінований (функціональний), прямий (дедуктивний), індуктивний, стохастичний, кореляційний, одноступеневий, багатоступінчастий, статистичний, діагностичний, ретроспективний, перспективний [36, 149].
Детермінований факторний аналіз - методика дослідження впливу чинника, зв'язок якого з результативним показником має функціональний характер, тобто. результативний показник може бути визначений у вигляді добутку приватного або суми алгебри факторів.
Стохастичний аналіз - методика дослідження факторів, зв'язок яких з результатом є неповним або ймовірним. При прямому чи дедуктивному процесі досліджень здійснюється від загального до приватного, а при зворотному факторному аналізі, від приватного до загального.
Одноступеневий факторний аналіз використовується для досліджень чинників лише рівня підпорядкування без їх деталізації на складові. При багатоступінчастому аналізі фактори деталізуються.
Статистичний аналіз - застосовується для вивчення впливу факторів на результат на відповідну дату, а за динамічної - вивчення причинно-наслідкових зв'язків за певний період.
Ретроспективний – вивчає причини зміни результативних показників за минулі періоди, а перспективні – дослідження поведінки факторів та результатів на майбутнє.
Основні завдання факторного аналізу:
- відбір факторів, що визначають результативні показники;
- класифікація та систематизація їх з метою забезпечення можливості системного підходу;
- визначення форми залежності між фактором та результатом;
-моделювання взаємозв'язку між результатом та факторним показником;
- Розрахунок впливу факторів та оцінка ролі кожного з них у зміні величини результату;
- Розрахунок з факторною моделлю (практичне її використання для управління процесом).
Для визначення величини впливу факторів на приріст результативності показників використовуються такі способи [34, 165]:
1. Спосіб цінної підстановки.
3. Абсолютні різниці.
4. Відносних різниць.
5. Пропорційні розподіли.
6. Інтегральний метод.
7. Логарифмування і т.д.
Перші чотири методи ґрунтуються на методах елімінування – усунути, відхилити, виключити вплив усіх факторів на величину результату, крім одного.
Спосіб цінної підстановки – використовується для розрахунку впливу факторів у всіх типах детермінованих факторних моделей. Цей спосіб дозволяє визначити вплив окремих факторів на зміну величини результативного показника шляхом поступової заміни базисної величини кожного факторного показника обсягом результативного показника на фактичну у звітному періоді. З цією метою низка умовних величин, які враховують зміну одного, двох тощо. факторів, припускаючи, що інші чинники не змінюються. Порівняння величини результату до і після зміни рівня того чи іншого фактора дають змогу елімінуватися від впливів усіх факторів, крім одного.
Рівень продуктивності праці може бути виражений показником реалізованої продукції на одного працюючого та показником трудомісткості одиниці продукції. Про ефективність використання праці галузях матеріального виробництва судять за такими показниками, як:
- темпи зростання продуктивності праці;
- частка приросту продукції рахунок підвищенняпродуктивність праці;
- відносна економія живої праці (працівників у розрахунку на рік) у порівнянні з умовами базисного року;
- відносна економія фонду оплати праці;
- ставлення темпів приросту продуктивність праці до приросту середньої зарплати;
Значення збільшення чисельності працюючих та його продуктивність праці неоднаково. Перший чинник – кількісний, що характеризує екстенсивність використання праці; збільшення працюючих мало позначається показниках економічності виробництва - собівартості та інших, оскільки додаткові працівники означають і додаткові витрати на оплату праці. Другий фактор – якісний; на річну вироблення працюючого впливає використання робочого дня протягом року (екстенсивність праці), але переважно вона залежить від «чистої» продуктивності, характеризується середньогодинної виробленням одного робітника (інтенсивність праці). Якщо зростання продуктивність праці обганяє зростання середньої зарплати, це означає пряме зниження собівартості виробництва, отже, і підвищення його рентабельності.
На середній виробленні працівників виробничого персоналу позначається як середня продуктивність робочих за аналізований період, а й питому вагу чисельності робочих у кількості працюючих, тим вище рівень продуктивність праці всіх працюючих. У зв'язку з цим для оцінки виконання плану та динаміки продуктивності праці має важливе значення аналіз середнього виробітку робітника за період, день і годину.
При побудові рядів динаміки продуктивності праці переважно використовувати показник середньоденного або середньогодинного виробітку на одного робітника, щоб усунути вплив різної тривалості робітниківднів, місяців, кварталів, років.
Між найбільш узагальнюючим показником - річним виробленням одного працюючого і таким приватним показником, як годинниковий вироблення одного робітника, лежить сфера впливу низки факторів, які характеризують екстенсивність праці. До них відносяться: кількість відпрацьованих днів на рік, середня тривалість робочого дня, структура виробничого персоналу.
Інтенсивність праці та її продуктивну силу характеризують кількість праці, витраченого в одиницю часу, кваліфікація працівника, прогресивність техніки та технології, організаційний рівень виробництва та ін. Всі ці фактори визначають годинний виробіток робітника.
При аналізі зіставляються темпи приросту продуктивності праці та середньої повної заробітної плати – фактично досягнуті, планові та попередніх періодів. При порівняннях фактично досягнутих темпів із плановими слід враховувати, що у плані, зазвичай, вже закладено певне випередження. p align="justify"> Коефіцієнт випередження продуктивності праці над зростанням середньої заробітної плати розраховується розподілом індексу приросту продуктивності праці на індекс приросту середньої заробітної плати.
Для оцінки рівня інтенсивності використання трудових ресурсів застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників продуктивності праці.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна та середньогодинна вироблення продукції одним робітником, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні.
Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за людину-день або людину-годину.
Допоміжні показники характеризують витрати часу виконання одиниці певного виду робіт чи обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічне вироблення продукції 1 працюючим [44, 253]. Величина його залежить не тільки від вироблення робітників, а й від частки останніх у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів та тривалості робочого дня (рис. 2.1).
Рис.2.1. Структурно-логічна модель факторного аналізу продуктивності праці
Середньорічне вироблення продукції одним працівником можна подати у вигляді добутку наступних факторів:
Розрахунок впливу даних факторів проводиться одним із способів детермінованого факторного аналізу. З даних табл. 3. видно, що середньорічна вироблення одного працівника, зайнятого переважно виробництві, збільшилася на 18 тис. крб., чи 4,5%, зокрема рахунок зміни:
а) питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу підприємства
б) кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік
в) тривалості робочого дня
г) середньогодинного вироблення робітників
Таблиця 2.9. Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці