Формула розрахунку людино годин у 2019 році

Як порахувати людину-годинник для статистики?

Формула для П-4, людино-годинник, розрахунок:

ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN,

ЧЧ - у відпрацьованих людино-годин; ЧN – кількість годин, відпрацьованих кожним конкретним працівником.

Складають весь час, відпрацьований працівником у робочі дні в організації, а також за її межами. Враховуються позаурочний годинник, робота у відрядженнях, робота на поєднаній посаді (на цьому ж підприємстві).

Тому, якщо на підприємстві є працівники, які працюють повний та неповний час, для них проводяться окремі розрахунки з використанням табеля робочого часу. Формула в цьому випадку виглядатиме так:

ЧЧ = КР * РВ,

ЧЧ – людино-годинник; КР – кількість працівників; РВ – час, фактично витрачений працювати.

Розрахунок людино-годин

Людина-година – це одиниця обліку робочого дня, що відповідає одній годині роботи однієї людини. Роботодавцю з її допомогою зручно планувати робочий час працівників, визначати необхідну кількість працівників для виконання роботи, а також встановлювати терміни для виконання завдань.

Отже, як порахувати людино-годинник: розрахунок можна зробити за такою формулою.

Ч – це показник, людино-час; К – загальна кількість співробітників підприємства; Т – одиниця часу, годинник.

Але є періоди, які слід враховувати під час розрахунку. Це:

Щоб розрахувати цей показник, вам необхідно в табелі облікового часу порахувати суму кількості відпрацьованих годин на день усіх працівників.

Наведемо приклад для маленької фірми. Припустимо, що в ній працюють 10 працівників. У день загальна сума відпрацьованих ними годинників становить 80 осіб.годин:

Отримане число потрібно помножити на кількість робочих днів на місяць:

80 чол/годин * 21 день = 1680 людино-годин.

Тепер розрахуємо цей показник для кожного працівника.

При п'ятиденному робочому тижні та восьмигодинному робочому дні розрахунок буде наступним:

21 день * 8 годин = 168 людино-годин

Людина-день

З людино-годинами розібралися. У розділі розглянемо, що прийнято розуміти під терміном людино-день. Це одиниця виміру робочого дня, що відповідає робочому дню однієї людини незалежно від кількості відпрацьованих ним годинників. Слід зазначити, що цей показник менш точним, ніж людино-час.

У людино-днях вимірюють:

дні, які фактично відпрацьовані співробітником;
явний час;
дні, коли співробітник не з'явився працювати;
простої, що включають цілий день і більше;

дні знаходження у службових відрядженнях;
ті дні, коли працівник отримав наряди свого підприємства для відпрацювання в іншій організації;
дні, коли через вимушений простой на основному робочому місці співробітника задіяли в іншій діяльності підприємства.

Розрахунок людино-днів

Багатьох цікавить розрахунок загальної кількості людино-днів.

Розрахунок людино-днів, формула:

Кчдн = ∑Кчгод / Праб,

КЧДН - загальна кількість відпрацьованих людино-днів; ∑Кччас – загальна кількість людино-годин за звітний місяць; Праб – тривалість робочого дня.

Іноді роботодавцю потрібно розрахувати середньооблікову чисельність трудящих, які відпрацювали неповний робочий час. У цьому випадку розрахунок проводиться пропорційно до відпрацьованого часу:

спочаткупідраховуємо загальну кількість людино-днів;
далі визначаємо середню чисельність неповністю зайнятих співробітників у перерахунку на повну.

Формула буде така:

С/С чисельність неповн. = Кчдн/Крдн,

С/С чисельність неповн. - Середня чисельність не повністю зайнятих працівників за звітний місяць; Кчдн - загальна кількість відпрацьованих людино-днів; Крдн - кількість робочих днів за календарем у звітному місяці.

Розрахунок людино-годин за рік

Як розрахувати людино-годинник за рік? Для отримання цього показника необхідно скласти всі годинники, відпрацьовані службовцям у трудові дні в компанії та поза її межами. Тобто, до уваги входить час праці в робочих поїздках, понаднормова праця, а також праця на поєднується в цій же фірмі.

У підрахунку не враховується :

період хвороби співробітника, прописаний у лікарняному листку;
час відпустки мам, що годують;
час, коли службовець не працював з причин, які від нього не залежать;
час щорічної відпустки трудящого;
години скорочення трудового дня;
час, коли службовець підвищував свою кваліфікацію з відривом трудового процесу;
час участі співробітників у страйках;
інші причини відсутності службовця на трудовому місці.

Підсумкова сума складається з усіх людино-годин по кожному співробітнику. Якщо вам потрібно розрахувати людино-годинник за рік, розрахунок за формулою буде наступним.