Гедеон Ріхтер відгуки співробітників про роботодавця
24 рекомендують роботу у компанії.
14 не рекомендують організацію для працевлаштування.
Фото офісу
Перетягніть фотографії у вікно або виберіть файли
Фото Гедеон Ріхтер
Відгуки про Гедеон Ріхтер.
Зам. Головного бухгалтера
Окремо хочу написати про наш колектив. Колектив наш не простий, він складається з різних людей, і нас уже майже 500 осіб, і звичайно ми всі і кожен окремо зі своїм характером. Але! наш колектив складається з дуже добрих та чуйних людей і вони завжди готові прийти на допомогу другові. І по роботі та вирішенню особистих проблем. Складаюсь у Міській раді жінок м. Єгор'євська та наше підприємство у перших рядах з надання благодійної допомоги, на кошти зібрані нашими співробітниками. Я пишаюся тим, що працюю поряд із такими людьми.
Що можна покращити:
2. Так, мені теж дуже і дуже, і дуже шкода, що цього року немає премії за підсумками року. І як представник фінансової служби, можу підтвердити, так, цього року немає економії щодо фонду заробітної плати. Багато в чому це пов'язано і з тим, що наше виробництво цього року дуже ударно попрацювало і не тільки у будні, а й у вихідні дні. "Зведення з полів", як було сказано в одному з відгуків про це просто кричать. Вихідні дні, як правило, оплачуються за подвійним тарифом. Можу припустити, що, можливо, образила сухість листа, в якому було сказано, що цього року не буде премії за підсумками року. Думаю треба було написати основні причини відсутності економії. Пропоную у таких випадках спробувати знайти резерви для можливості подарувати матеріальні подарунки співробітникам у вигляді шампанського та цукерок.
2. Якщо вже все одно пишу :-) В опитуванні за підсумками року це також наголосила. Хочеться взаємної комунікативності міжпідрозділами. Іноді, буває, складається враження, що працюємо на підприємствах, що конкурують. Кожен тягне ковдру на себе і стверджує, що його робота важливіша за роботу іншого підрозділу. І забуваємо, що ми робимо спільну справу. Але мені здається, що таке є на будь-якому підприємстві. І здебільшого треба намагатися шукати золоту середину.
4. Трохи про хвору тему – плинність кадрів, про яку пишуть унизу. Так, дуже прикро, коли молоді хіміки використовують наше підприємство як трамплін для побудови подальшої кар'єри в містах мільйонниках. Але їх важко чимось звинувачувати. Наше місто є мале та з прямого сполучення з Москвою тільки автобус та електричка двічі на день. Можливо і справді варто звернути увагу на підростаюче покоління в місті та селищі. І вести роботу з підготовки кадрів уже у міських школах та місцевій селищній школі. Щоб молодь після навчання поверталася до рідного міста та селища. І щоб вони своєю чергою розвивалися. І тоді буде і кінотеатр, та інші розваги.
6. Недоліки є будь-якому підприємстві. Десь більше, десь менше. Не можна зважити на всі побажання, всіх 500 осіб. При цьому є ще й законодавство, яке необхідно дотримуватись. Мені також буває щось не подобається. Або що засмучує. Але здебільшого на нашому заводі більше переваг, ніж недоліків. Мені подобається літо, а моїм колегам подобається зима, і вони фанати лиж. А я ненавиджу лижі. Так і на виробництві не можна, щоби весь час був сніг або весь час було літо. Не буває такого, щоби всіх усе влаштовувало. Але завжди можна знайти золоту середину. Створюються необхідні умови для роботи та випуску продукції. Дотримуються всі норми та умови праці. А якщо нам щось не подобається, колеги, є скриньки, якщо ми не хочемо розголошувати своюособистість.
7. Шановні колеги, якщо Ви дочитали мій відгук до кінця, і судячи з кількості зазначених лапок на нижніх відгуках, дуже Вас прошу, будь ласка, не забувайте вчасно принести документи, що закривають, в бухгалтерію :-)
Посада не вказана
Стабільність у праці. Двічі на місяць 13 та 28.
Що можна покращити:
Фахівець
Гідна компанія, мудрий, професійний керівник.
Що можна покращити:
Читаю весь цей роман і волосся дибки. Дай пальця, руку відкусять. Не треба було видно керівництву раніше ні вільні фонди розподіляти по співробітникам, ні разові премії виписувати, ні доплати за суміщення виробляти і так далі. Тепер як належне та обов'язкове до виконання сприймається вами. Дорогі колеги, будьте нарешті адекватні ситуації, часу, компанії та своїм можливостям! Вам платять гідну зарплатню за роботу! Поклавши руку на серце, ніхто в нас не переробив. Адекватність та ще раз адекватність з вашого боку. З новим роком!
Посада не вказана
Виплата з.п. без затримок, є пакет ДМС, є їдальня та службовий автобус.
Що можна покращити:
Хотілося б відповісти на лист Начальника ВП, а саме щодо того, що зараз хвилює всіх співробітників найбільше — питання з річною премією.
Начальник ВП написав: «Звичайно, ви запитаєте, як до цього всі ці роки підприємство виплачувало річну премію? Все дуже просто: виплачували тоді, коли упродовж року у нас утворювалася економія фонду оплати праці. А цього року після всіх запланованих виплат економії не виявилося.»
Начебто все зрозуміло і правильно, тільки от люди працювали цього року суттєво інтенсивніше звичайного (особливо це стосуєтьсявиробництва), а результаті «грошей на премії не залишилося».
Вийдуть, не залишилося на найголовніше - співробітників ((Ось вам і все ставлення до людей і до їхньої праці ... Напевно, зараз знову хтось відповість - не подобається, йдіть або - зовсім зажерлися, з жиру бісяться. Ну вже як-небудь зрозумійте, що люди хочуть, щоб їх заохочували за їхню працю, а не лише закручували гайки.
Фахівець
Приєднуюсь до попереднього відгуку. Не розумію причини невдоволення деяких колег на цьому сайті. Панове – не подобається, як вже писали вам раніше – звільніть місця будь ласка, не заважайте працювати своїм життєвим песимізмом. Порівняти є чим, тому всіляко підтримую політику нашої компанії і ціную все, що керівництво для нас робить.
Що можна покращити:
Хотілося б висловити подяку за те, що наше керівництво думає не тільки про себе, а й про підлеглих і надає нам можливість користуватися всім тим, що ми маємо. Дякую!
Посада не вказана
Фінансова стабільність, можливість професійної реалізації.
Що можна покращити:
Клімат у колективі, взаємодія між підрозділами компанії.
Фахівець
Читаю висловлювання своїх колег, і дивуюся. Аналізуємо: те, що керівництво дає - це ніби звідки береться, само собою, а от якщо керівництво вимагає щось, або, боронь Бог строгість яку виявляє - то це вже зневажання демократії. На попередньому місці роботи начальник відділу з персоналу завжди говорила, що найкращі працівники — це самотні мами з двома і більше дітьми, бо як не закручуй гайки, вони працюватимуть, щоб дітей прогодувати і вижити. Шановні мої колеги, хіба ми з вами стикаємося з подібним ставленням? Я не здивуюсь,якщо наше керівництво зараз скасує все, що надає понад норми ТК- і оплачуваний спорт, і харчування, і додаткове пенсійне забезпечення та ще багато чого. А сенс намагатися зробити наше життя комфортним, якщо це не цінується і скільки не дай, все мало?
Що можна покращити:
Хотілося б, щоби всі мої колеги зберігали адекватність.
Начальник відділу з персоналу
Що можна покращити:
Я вкотре закликаю до відкритого діалогу, а також до розмови по суті. По суті питань та проблем, які виникають у вас особисто. А намагатися вирішувати чужі проблеми чи питання, на мій погляд, справа невдячна. Ви дорікаєте керівнику відділу в тому, що у нього звільнився співробітник за власним бажанням? Начебто намагаєтеся натякати на те, що це вина керівника, але ви мало знаєте про цю ситуацію, і вже точно вам невідома позиція керівника з цього питання. Ви радите мені прислухатися до думки інших колег, а самі так робите? Ви, оцінюючи цю ситуацію, впевнені, що маєте всю інформацію, щоб свої висновки у вигляді звинувачень публікувати на зовнішньому сайті?
Керівник
А ось у мене, якраз і пропозиція, давайте влаштуємо опитування. Якщо вже так дбають усі за демократію.
Що можна покращити:
Якщо ви погоджуєтесь з політикою керівництва в особі начальника відділу з персоналу (а іншого виходить керівництва немає) ставимо ручку вгору
Якщо не згодні ручку вниз.
І подивимося результати анонімного опитування.
Посада не вказана
А я хочу відповісти начальнику відділу з персоналу. Навряд чи співробітники писали б тут анонімні повідомлення, якби вони мали змогу прийти та щось запропонувати чи висловити свою думку. Не раз були малоприємні сцени,коли співробітники намагалися щось пояснити, запитати чи довести на фактах своє бачення ситуації та що у результаті? Співробітник йде «обпльований» з висоти посади начальника. Саме таке складається враження. І повірте якщо в очі хвалять і кланяються, не завжди за спиною говорять те саме. Звичайно можна наплювати на умовності та думку колег і гнути свою лінію. Тим більше коли є захист у вигляді чоловіка, генерального директора, і коли всіх неугодних можна запросто звільнити. Не треба далеко ходити, згадайте ситуацію з колегою з навчання персоналу. Не захотіла працювати в ВП, де все круто, тож нехай звільняється за власним бажанням. Та й багато інших випадків, коли намагалися знайти правду у генерального директора, розсудити ситуацію і у відповідь отримували лише розлучення руками — таке рішення прийміть як належне. Так що так, гра в демократію, а насправді толітраризм в окремому підприємстві. А той колега, якому було дано відповідь, схоже ностальгує на ті часи, коли більшість наших співробітників із задоволенням ходили на роботу, а не тому, що зараз змушені — відпрацював 8 годин і пішов. З очей геть з серця геть. Тому й плинність, тому й немає злагодженості.
Що можна покращити:
Прислухатися до думки інших працівників начальнику відділу з персоналу.
Начальник відділу з персоналу
Що можна покращити:
Посада не вказана
Робота майже у місті, заводський транспорт відвозить до місця дислокації підприємства (20 хвилин), стабільна та біла заробітна плата. Соцпакет-медицина, спорт, харчування у їдальні на 130 рублів. За спорт та харчування утримують 13%, все за законом. Не хочеш їсти в їдальні, обладнані кухні з мікрохвильовками, столами та стільцями. Виїзні корпоративи, премії. Жити б ірадіти, але є бочка дьогтю в ложці меду.
Що можна покращити: