Група компаній ЛУДИНГ відгуки співробітників про роботодавця, відгуки про роботу - сторінка №2
Група компаній «ЛУДІНГ» була заснована у 1993 році. Всі ці роки ми працювали, щоб стати одним із найкращих дистриб'юторів вина та міцного алкоголю на українському ринку, і наші зусилля себе виправдали.
Надійність – основний критерій нашої роботи. Щоб завоювати довіру клієнтів та організувати безперебійні постачання, ми створили власну систему логістики. Завдяки їй доставка продукції клієнту здійснюється у найкоротші терміни з мінімальними витратами. Нам вдалося побудувати розгалужену мережу філій у ключових містах країни: від Калінінграда до Новосибірська працюють 24 підрозділи групи компаній «ЛУДІНГ». Крім того, у всіх інших регіонах України працюють наші дистриб'ютори.
У традиціях компанії «ЛУДІНГ» - довірчі та дружні взаємини з партнерами. Ми можемо пишатися багаторічними діловими зв'язками з нашими постачальниками із 33 країн світу. Завдяки цьому було сформовано збалансований портфель із понад 5 000 найменувань якісного алкоголю та політика демократичних цін.
Якість нашої продукції підтверджена численними нагородами, отриманими на найбільших міжнародних виставках вина та продуктів харчування. Напої з асортименту "ЛУДІНГ" щорічно завойовують найвищі призи на конкурсах "Продекспо" (Москва, Україна), Vinexpo (Бордо), ProWein (Дюссельдорф, Німеччина), Vinitaly (Верона, Італія), London International Wine Fair (Лондон, Великобританія). Крім цього, наші вина можна знайти у престижних гідах, таких як Wine Spectator, Wine Enthusiast, Guide Hachette, Gambero Rosso Vini d’Italia та інших.
Без якісно підготовленого персоналу успіх неможливий. У групі компаній «ЛУДІНГ» підвищенням освітнього рівня співробітників займаються справжні професіонали.викладачі Центру корпоративного навчання: винні експерти, серед яких акредитований викладач Школи Він Бордо та тренінг-менеджери з бізнес-технологій. Окрім внутрішнього навчання, наші фахівці проводять дегустації та майстер-класи для партнерів компанії.
На зустріч приїхала вчасно незважаючи на те, що офіс знаходиться страшно сказати в якій дірці! Васильєва Олена прийшла з хамським настроєм, мабуть, дівчинка дико ненавидить усіх москвичів. На співбесіді поставила купу дивних питань.
На сайтах HH, superjob постійно висить вакансія маркетолога, спеціаліста з маркетингу та оновлюється періодичністю місяць, мабуть, більше там ніхто не витримує працювати. Багато відгуків про шовінізм керівництва стосовно співробітників слов'янської зовнішності.
Так, дійсно компанія проводить сильне навчання.
Своєчасна оплата праці.
Легко працювати в будь-якій іншій компанії після роботи в цій.
Дуже багато паперової роботи, яка нікому не потрібна та нічого не вирішує.
Ніякого соціального захисту, але тут і винні ті хто приходять з метою декрету, або повболівати кілька місяців.
Служба Безпеки не виконує своїх професійних обов'язків.
Дорогі колеги. працюю у компанії лудинг не перший рік і можу сказати наступне!
Ставлення до співробітників - найзневажливіше.
У нашому місті на посаду ком. дір. філії не йшов ніхто десь пів року. - тому що місто невелике і всі (хто більш-менш обізнаний у торгівлі) знають, що тут неможливо пардон пукнути без регламенту. і ось через це виникає питання, - навіщо взагалі директора філій - якщо вони нічого не можуть. просто отримувати ЗП і так з занепадної торгівлі компанії. я мовчу про ген директорів. це взагалі ставленики, які ледве згір спустилися. невже компанію цікавить розвиток. НІ НІ І НІ. - просто прикро за всіх співробітників, які в поті чола працюють. товчуть воду в ступі. а їх ще постійно нацьковують між собою всілякими регламентами. Тепер ніхто не зацікавлений продавати в компанії. завдяки всім цим регламентам. всі лише прикривають свою дупу від штрафів - цим конкурентоспроможність компанії катастрофічно падає. всі ці регламенти взагалі нагадують ссср часів Сталіна. дорогі колеги. просто важко підібрати нормативну лексику - описуючи все це.
Що ж до Серика, Павлютенкової і що з ними - то це взагалі салдафони. вони в сучасному ринку абсолютно не орієнтуються – не розуміючи головне – він гнучкий. і якщо не гнутися. то просто вилетиш у банкрути. до чого власне і йде у більшості філій. для цих "москвичів" співробітники провінційних філій - взагалі ЧЕЛЯДЬ. це просто бруд під нігтями для них. це іноді на стільки смішно виглядає.. коли вони приїжджають з перевіркою в ту чи іншу філію. і на зборах при обговоренні важливих питань, що стосуються виживання філії - відповідають - ВІДНОСИТЬСЯ ДО ЦЬОГО З ФІЛОСОФСЬКИ. чи це не марення друзі мої. це було б так смішно, якби було так сумно. коли дивишся, як від цієї ідіотської системи регламентів твоя рідна філія загинається на очах. ((((. я можу нескінченно розповідати про безглуздість і тупизну всієї системи регламентів компанії лудинг і системи управління філією. але .. ви . я вважаю .. самі все бачите кожен у своїй філії).
А.. наостанок, хотілося б процитувати народну мудрість - "РИБА РОЗЛАГАЄТЬСЯ З ГОЛОВИ". А голова в Москві - давно згнила.