Ідея власника про створення бізнесу

Навіщо власники компаній створюють свої компанії? На перший погляд - як написано в будь-якому підручнику з економіки - для того, щоб отримувати прибуток, створювати додаткову вартість, і багатіти, експлуатуючи робітничий клас (якщо вірити Карлу Марксу).

Але, якщо подивитися глибше, то життя власника далеко не цукор. Постійний стрес, вирішення купи завдань одночасно, передчасне старіння та хвороби на нервовому ґрунті. Дуже мало часу для того, щоб займатися сім'єю, хобі занедбано і картина в цілому гнітюча.

Яка взагалі роль бізнесмена в нашому суспільстві?

Погляньмо: громадські структури – лікарні, школи, сади, уряд – живуть за рахунок податків. А хто ці податки сплачує? Компанії. А де вони взялися? Та їх створили ті хлопці, яких пропонували комуністи вішати на стовпах приблизно 90 років тому.

Навіщо власнику ставати власником? Адже щастя за гроші не купиш?

Я регулярно спілкуюся з великою кількістю власників середнього та дрібного бізнесу, і кожному запитую: «З якою метою ти створював цей бізнес»? І, що цікаво, «заробити багато грошей» не особливо звучало, хоча розмова була довірчою та стосунки дружні

Одні говорять про те, що «ось, був дефіцит запчастин для машин, я і вирішив, що людям мучитися – десь шукати, давай відкрию кіоск з продажу цих самих запчастин» і через 15 років він уже управляє найбільшою в місті мережею з 10 магазинів/
Інші кажуть: «Я міг швидко та якісно розмитнити вантаж, друзі часто мене просили їм допомогти, тож, власне, компанія і створилася». І тепер ця компанія широко відома на півдні України якперевізник та митний брокер.
Або один програміст на зорі розвитку персональних комп'ютерів вирішив, що було б «круто» відкрити в Україні компанію, яка займалася б створенням програм для малювання найкраще у світі. І ось вона існує вже 15 років і входить до топ-500 софтверних компаній у світі.

Якщо розібратися з ідеєю для створення бізнесу – там, де вона звучить «підвищити прибуток засновника», бізнес не йде особливо. Мало гріє працівників така мета. І я бачив за роки роботи, як руйнувалися, не встигнувши створитися по-справжньому, такі компанії.

Я вже не кажу про цілі, які засновані на користі та обмані. Де зараз фінансові піраміди? Що з їхніми власниками? Короткочасний зліт і довгі роки приховування від закону, сповнені страху – сувора плата за негативну мету.

Десь там же й «канадські» компанії, які торгують дешевим низькоякісним товаром, де продаж базується на маніпуляціях та обмані. Не приноситиме щастя гра на валютній біржі – якось там багато дивного і немає жодної користі людству, як би не намагалися нас переконати у протилежному.

І відповідно, не довго існуватимуть такі компанії, і точно співробітники там будуть працювати тільки через гроші. Адже іншої ідеї немає. А будуть у таких компаніях співробітники лояльні та віддані? Зрозуміло й першокласнику, що ні. А значить плинність, перекупка кадрів в інших компаніях за великі гроші. І знову плинна, бо мотивація грошима – найненадійніша мотивація.

Спостереження за компаніями, що розвиваються, які існують досить довго, показують, що цілі повинні бути позитивними і нести в собі ще щось, крім вигоди для власника. І компанії мають щось виробляти, створювати, щось давати корисне та потрібнесуспільству.

Якщо у компанії при створенні була велика гарна мета, то вона має шанси на існування. І співробітники в такій компанії охоче працюють, не лише за гроші, а й за ідею. Зрозуміло, що платити зарплату треба, адже працівники мають їсти. Проте, якщо в компанії є світла ідея, то мотивація співробітників буде не тільки гроші, а й щось інше. І вони не перестрибуватимуть до іншої компанії за більшою зарплатою. Адже кожному хочеться бути долученим до чогось великого, доброго, світлого.

У власника компанії є дві проблеми при створенні та управлінні компанією:

Перше - це мета створення компанії - як було написано вище - не тільки прибуток, а й якась користь суспільству.
І друге, коли мету знайдено і компанія вже створена - не піти, не втратити з уваги цю мету.

Тому що втрата такої мети – крах компанії, вона вже не зможе розвиватися. Почнеться просто «заробляння грошей», і втратиться відмінність від інших подібних компаній на цьому ж ринку. І співробітники вже не горітимуть роботою, а працюватимуть, як і в інших компаніях, читай – лише за гроші. Та й власникові, втративши мету, вже нема чого «горіти» роботою, і він починає швидко знаходити собі цікавіші, на його погляд, заняття.

Майже всі мої знайомі першу проблему вирішили для себе спокійно. Знайшли те, що їм не подобалося у суспільстві, обслуговуванні, виробництві, продажу та створили бізнес, щоб іншим було легше.

А ось із другою проблемою впорався далеко не кожен. Один із чотирьох власників під час опитування сказав, що і зараз його компанія вірна тим цілям, заради яких вона створювалася. Ті ж власники, хто мету втратив, не змогли відповісти на запитання «А як ви мотивуєте співробітників збільшуватиплани, яку при цьому доносите ідею, крім того, що «я стану багатшим». А значить – навіщо співробітникам напружуватися?

Звичайно, можна їх мотивувати грошима – більше заробимо, більше отримаємо премію, але – це не дуже запалює. Хіба що спочатку, а потім співробітник починає шукати, де більше платять і туди йде. І замість нього притягується інший, такий самий.

Якщо запитати в такій компанії, яка основна проблема зі співробітниками, то найчастіше чуєш відповідь: нічого не вміють, але дуже багато хочуть заробляти. Вибрати нема з кого». Так, і це справді так. Це як піти на рибалку з бажанням упіймати щуку, але взяти з собою тільки хлібний м'якуш. А потім дивуватися: щось немає щук, одні пісковики ловляться.

А якщо раптом у компанії настане складний час, як у 2008–2009 роках, і потрібно «затягнути пояси», хто тоді покірно і старанно почне працювати з більшою віддачею? Той, кому цікава ідея компанії, чи той, хто прийшов у компанію, бо в ній більше платили? Кажуть, у лихоліття унція вірності коштує фунта кмітливості. І якщо ми чесно подивимося, що було кілька років тому – це правда.

А також подяка суспільства. Якщо Ви вже власник, то запитайте своїх співробітників: заради чого вони ходять на роботу, яку користь приносять суспільству. І якщо у відповідь у них очі засвітилися і відповідь від зубів відскакує – я знімаю перед Вами свій капелюх. Якщо ні, то зняття капелюха з Вас. І після того, як відсалютуєте мені своїм капелюхом – терміново сідайте і згадуйте чи вигадуйте ту ідею, яка Вам світитиме яскравіше зірок. :)