Інтроверт або екстраверт
Всі ми чули хоча б раз у житті два ці слова «інтроверт» та «екстраверт». Щоправда, при цьому, коли настав час розбиратися, що саме ховається за цими термінами, нічого, крім досить туманних пояснень з голови витягти чомусь не вдається. Тож давайте спробуємо розібратися разом, інтроверт або екстраверт людини і зрозуміти, де і як ми можемо використовувати ці знання.
У цій статті:
Інтроверсія, екстраверсія та Карл Юнг
Основоположником теорії про те, що люди ставляться до інтровертів чи екстравертів, є один із найвідоміших психологів Карл Густав Юнг. Він вважав, що інтроверсія та екстраверсія – це фізіологічні властивості людини, вони дані кожному від народження. Надалі інтуїтивні припущення Юнга були підтверджені сучасними вченими.
Ніхто сьогодні не сумнівається, що люди можуть бути інтровертами чи екстравертами. Єдине, в чому солідарні нинішні психологи, дуже складно виявити 100% інтроверта або екстраверта. Більшість людей належить до так званого «смугастого типу». У кожного є елементи поведінки як притаманні проявам інтроверсії, так і екстраверсії, просто у когось найбільше виражена зовнішня спрямованість взаємодії особистості зі світом, а у когось – внутрішня.
Інтроверт чи екстраверт. В чому різниця?
Інтроверт
Інтроверт – це тип особистості (чи поведінки) людини, котрій характерна внутрішня зосередженість. Така людина найбільш комфортно почувається, перебуваючи на самоті. Йому не потрібне схвалення оточуючих чи наявність колективу, а також визнання колег. Інтроверти можуть бути відмінними вченими, письменниками, дослідниками, якимнеобхідно виконувати роботу, яка потребує уважності та концентрації. Найкомфортніші умови для інтроверта – відсутність людей, з якими він змушений спілкуватися навіть за потребою.
Екстраверт
Відмінність інтроверта від екстраверта
Як було сказано вище, відмінності між екстравертами та інтровертами обумовлені біологічною заданістю. Тобто переважаючий стиль поведінки людини – це вроджена властивість. Його можна певним чином коригувати, але кардинально поміняти, мабуть, не вдасться.
Друга теорія прояву екстраверсії або інтроверсії полягає в тому, що два ці різні людські типи по-різному отримують енергію з навколишнього світу. Вважається, що зазвичай людина підживлюється енергією через дихання, харчування та сон. Інтроверту енергії, одержуваної таким чином, цілком достатньо. Саме її він і витрачає у процесі своїх занять. До речі, сам образ його дій є досить «енергозберігаючим», оскільки він намагається уникати енерговитрат, пов'язаних із спілкуванням з іншими людьми. Екстравертуенергії, що отримується від сну та харчування, явно не вистачає. Саме тому він іде «у народ».
До речі, багато хто також чув термін «енергетичний вампір», перефразовуючи, можна сказати так, що енергетичним вампіром є «поганий екстраверт». Така людина, яка живиться енергією від інших людей, незалежно від того, позитивна вона чи негативна. Він може легко, наприклад, спровокувати скандал десь у громадському місці, щоб люди «скинули» свою негативну енергію, яка йому й потрібна. На щастя, «хороших» екстравертів у світі значно більше. Класичний екстраверт – людина, якій потрібний саме позитивний зворотний зв'язок від оточуючих: визнання, повага, любов. І він готовий робити для цього те, за що його справді любитимуть та поважатимуть, тобто нести людям позитивні емоції та робити для них якісь добрі справи.
Інтроверт чи екстраверт. Де застосовувати ці знання?
Виникає резонне питання: ну і яка різниця, інтроверт чи екстраверт якась конкретна людина? Що зміниться, якщо ми про це знатимемо. Якщо якась конкретна людина ваша знайома, а ви точно знаєте, вона інтроверт або екстраверт, значить, зможете вибрати правильний стиль спілкування з цією людиною. Якщо ж ви начальник і знаєте якості та типи особистості своїх підлеглих, то матимете набагато більший ступінь маневру.
Як у екстраверта, так і в інтроверта є переваги та недоліки. Сильні та слабкі сторони двох різних типів людських особистостей цілком логічно використовувати з організацією робочого процесу.
- Наприклад, інтроверт може стати чудовим працівником кол-центру. З одного боку, для нього розсердити чи засмутити співрозмовника буде справжньою трагедією, з іншого – прямого контакту злюдьми в кол-центрі немає (тільки віддалений), так що інтроверт має певний комфорт на робочому місці. До недоліків інтровертів можна віднести відсутність прагнення розширення контактів та отримання зізнання від колег. Хоча ту ж відсутність марнославства можна віднести і до переваг, все залежить від виникнення конкретних ситуацій за участю інтроверта.
- Екстраверт – людина, яку потрібно відправляти «на передній край». Наприклад, з екстравертів можуть вийти чудові менеджери з продажу, оскільки їм постійно потрібне спілкування з новими людьми, а також у них немає страху отримання негативної реакції від співрозмовника. Екстраверти також не бояться публічних виступів, що також можна враховувати при організації роботи. До недоліків людей цього типу відноситься те, що вони не завжди домагаються від своїх контрагентів позитивної реакції, тому що навіть негатив для екстраверта на підсвідомому рівні є енергією, якою він живиться. Публічні виступи також у якийсь момент для екстраверта можуть стати самоціллю, бурхливою імітацією діяльності, а не способом досягнення результату.
Як визначити інтроверта чи екстраверта?
Визначити, чи інтроверт або екстраверт людина досить легко. Потрібно просто трохи поспостерігати за його поведінкою, щоб зрозуміти, до якого типу особистості він належить. Як уже було сказано, у будь-якому бізнесі, у будь-якому колективі завжди можна виявити людей і того, і іншого типу. Якщо знати особливості екстраверта чи інтроверта, з цього знання можна отримати максимальну користь, як стосовно бізнесу, і у процесі міжособистісного спілкування.
Відмова від відповідальності : Інформація, подана в цій статті про інтроверти та екстраверти, призначена для ознайомлення.