Інвестиції в людський капітал як фактор підвищення його конкурентоспроможності – наукова тема
Досліджено особливості зміни місця та ролі людини при переході на інформаційну економіку. Розкрито процес формування людського капіталу. Виявлено специфіку комбінування якісних характеристик людського капіталу. Розкрито основні особливості людського капіталу як інвестиційного ресурсу. Розглянуто процес обороту людського капіталу за фазами його відтворення з урахуванням фактора зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства. Подано характеристики трудових ресурсів України та інших країн у 1998 р.
INVESTMENTS IN HUMAN CAPITAL AS FACTOR OF INCREASING ITS COMPETITIVENESS
Власні дослідження конкретних змін у особі місця і ролі в перехід до інформаційної економіки, описують процеси людського капіталу формування, показують специфічні зміни якість характеристик людського капіталу. Автентифікації основного характеру людського капіталу як investment resource і повторюють процеси людського капіталу обороту в його відтворенні фази, що беруться до розгляду зовнішньої та міжнародної сфери підприємства. Author also presents characteristics of labor resource in Russia and other countries in 1998.
Текст наукової роботи на тему "Інвестиції в людський капітал як фактор підвищення його конкурентоспроможності"
Східно-Сибірський державний технологічний університет,
ІНВЕСТИЦІЇ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ ЙОГО КОНКУРЕНТОЗДАТНОСТІ
Людський капітал як фактор виробництва близький до поняття «робоча сила», але не зводимо до нього через те, що представляєсобою більш високий ступінь розвитку робочої сили як здатності до праці, що включає крім простої та складної (тобто кваліфікованої) робочої сили творчу
компоненту. Як фактор виробництва людського капіталу властиві такі особливості: комплексність використання, тобто використання в комплексі з іншими факторами виробництва (земля, капітал, інформація, підприємницький ризик); первинність формування, т.к. разом із фактором «земля» трудові ресурси (і робоча сила, і людський капітал) існують спочатку як незалежні фактори; опосередковане через капітал включення до системи факторів виробництва у разі найманої праці; основний показник капітальної природи будь-якого блага (у тому числі людського фактора виробництва) – капіталовіддача чи продуктивність; альтернативність використання; взаємозамінність факторів виробництва; обмежена мобільність людського капіталу як чинника виробництва, тобто обмежена здатність переміщення даного чинника з однієї сфери суспільного виробництва до іншої під впливом вищих економічних стимулів. Це з специфікою комбінування якісних показників людського капіталу, визначальних професійну придатність його використання у конкретній сфері.
Як інвестиційний ресурс "людський капітал" принципово відрізняється від "робочої сили". Генеза перетворення робочої сили в людський капітал пов'язаний саме з творчою стадією розвитку робочої сили. Цей перехід обумовлений індивідуалізацією попиту. Виробництво немасових товарів з унікальними властивостями потребує формування унікальних факторів виробництва. Отже, перед власником капіталу стоїть важке завдання створення унікального чинника – «людськогокапіталу», конкурентоспроможного на галузевому, національному та міжнародному рівнях. У силу останнього людський капітал набуває інвестиційної форми.
«Людський капітал як інвестиційний ресурс» є накопиченим у процесі довгострокових і короткострокових інвестицій у людський капітал «запас» якісних і кількісних характеристик сукупного людського капіталу, властивих конкретної сукупності працівників, що використовуються в індивідуальному виробництві.
Що дає такий підхід до людського капіталу?
По-перше, він дозволяє дистанціюватися від широко вживаного поняття «інвестицій у людський капітал», що розуміється як вкладення грошових та негрошових коштів у формування якісних характеристик людського капіталу, які здійснюються в тому числі і поза рамками кругообігу та обороту корпоративного капіталу, його відтворення та розглядаються як основний чинник підвищення конкурентоспроможності фірми. Якщо перше – «інвестиції в людський капітал» – показує динаміку зміни якісних характеристик під впливом інвестицій у людський капітал кожного окремого працівника та сукупного людського капіталу, то друге – процес використання капіталізованої вартості конкретного сукупного людського капіталу на рівні підприємства, тобто процес реалізації цільової функції інвестування у людський капітал. Якщо реалізація першого поняття здійснюється як у рамках відтворювальних процесів на рівні підприємства, так і поза ним (починаючи з домогосподарства – сім'ї), то другого – лише на рівні підприємства. Якщо перше поняття показує потенційну здатність генерувати додаткові доходи його власнику (працівнику) та користувачеві (роботодавцю - власнику)капіталу), то другий - їхню реальну здатність, яку можна виміряти. Якщо перше поняття розглядає людський капітал як об'єкт інвестування, друге показує процес використання даного об'єкта.
По-друге, цей підхід дозволяє виділити основні особливості людського капіталу як інвестиційного ресурсу: довгостроковість інтересів потенційних інвесторів; постійна динаміка; використання людського капіталу як інвестиційного ресурсу є процесом капіталоутворення; людський капітал як інвестиційний ресурс займає проміжне місце у його характеристиці як накопиченого багатства (цінності) та фактора виробництва; між обсягами накопиченого капіталу (заощадженнями) та обсягами капіталу, що використовуються в інвестиційному процесі (інвестиціями), існує взаємозв'язок; затребуваність людського капіталу як
інвестиційного ресурсу вирізняється значною нерівномірністю. Перелічені особливості людського капіталу як інвестиційного ресурсу дозволяють розглядати його як інструмент забезпечення сталого економічного зростання як підприємства, а й країни. Проте реалізація цих можливостей безпосередньо визначається ефективністю різноманітних форм державного регулювання інвестиційної діяльності.
Головною особливістю індивідуального людського капіталу (ЧК) у процесі його використання стає непереміщення його як ресурсу саме через те, що це дорогий інвестиційний ресурс. Індивідуальний людський капітал переміщається всередині підприємства, не залишаючи його, залишаючись складовою СЧК як «корпоративний». Даний підхід дозволяє в моделі відтворення людського капіталу за фазами відтворення «розподіл»(міжгалузевий, територіальний, між підприємствами окремої галузі чи регіону) замінити на «розподіл» внутрішнє, що представлено малюнку, де: ДП - готовий продукт; ВІД - оплата праці працівників; ФОП – фонд оплати праці; ФЖС – фонд життєвих коштів; I – інвестиції; ФР – фонд розвитку; = = - Тотожність.
зовнішнє середовище внутрішнє середовище
Оборот людського капіталу за фазами його відтворення з урахуванням фактора зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства
Саме через цю особливість можна зрозуміти пропозицію Г. та Еге. Пінчот про заміну терміна «enterprise» іншим терміном «intraprise».
Відтворювальний підхід дозволяє також підтвердити цінність та значущість вкладень в окремі характеристики людського капіталу, тому що включає використання людського капіталу як виробничого та інвестиційного ресурсу.
Відтворювальний підхід у той самий час показує незвідність інвестицій у людський капітал лише на рівень підприємства, а отже, модель конкурентоспроможності людського капіталу не може бути зведена лише до конкурентоспроможності сукупного людського капіталу підприємства. Портерський «ромб» конкурентоспроможності в аналізі моделі конкурентоспроможності людського капіталу дозволяє відстежити цей важливий принцип і взаємопов'язати суперечливі інтереси окремої людини, носія людського капіталу як фактора виробництва та інвестиційного ресурсу, з інтересами інших потенційних інвесторів не тільки на стадії споживання цього інвестиційного ресурсу, а й на стадіях його формування та розвитку.
Загальна оцінка конкурентоспроможності людського капіталу здійснюється з метою позиціонування місця конкретної країни у світовій економіці. Для аналізуКонкурентоспроможності людського капіталу важлива і динаміка окремих показників (індексу людського розвитку, індексу інтелектуального потенціалу, коефіцієнта життєздатності населення та ін.). Однак у рамках цієї статті найбільший інтерес становлять рейтингові оцінки конкурентоспроможності людського капіталу з погляду інвестиційної привабливості окремих країн та регіонів (багатофакторна модель конкурентоспроможності країн Світового економічного форуму, Швейцарського інституту BERI для промислових фірм, Сянганської компанії «Political & Economic Risk Consultancy»). У таблиці наведено загальну характеристику людського капіталу за Доповіддю WEF.
Деякі характеристики трудових ресурсів України та інших країн
Показники/країни Росія Польща Китай Китай Канада США Німеччина Великобританія Франція Японія
Загальний рівень трудових ресурсів 25 18 15 13 14 49 12 45 3
Рівень кваліфікації та продуктивності праці 34 37 49 12 26 2 29 12 3
Продуктивність праці середнього робітника 44 39 51 13 15 6 23 20 5
Підготовка в системі початкової та середньої освіти 22 23 45 19 41 5 23 20 10
Навчання на робочому місці 51 49 53 5 9 11 22 12 4
Середній рівень шкільної освіти у роках 38 33 53 6 18 7 32 9 4
Рівень математичної та природничої освіти 26 20 25 13 33 23 42 4 5
Ставлення до праці 47 52 51 16 17 8 30 19 1
Як свідчать дані таблиці, загальний рівень розвитку людського капіталу України оцінюється досить високо (25 місце з 59 країн). Вище середньої України оцінюється і за рівнем підготовки в системі початкової та середньої освіти, що є сферою переважно державного інвестування. В цілому, за загальним станомтрудових ресурсів Україна суттєво випереджає Китай та Польщу, а за показниками шкільної освіти – США та Великобританію.
Однак, як вважають експерти, конкурентні переваги щодо кваліфікованої та дешевої робочої сили країна втрачає протягом п'яти років у разі прямого іноземного інвестування в національну економіку, що підвищує ринкову вартість людського капіталу як інвестиційного ресурсу, відтворення якого здійснюється за відповідної винагороди як за результати складного (квал ) праці, і за реалізацію творчої складової праці корпоративного працівника.