Як довести в суді факти психологічного тиску під час звільнення
Довести це, як ви знаєте, складно. Принаймні я не знаходжу судових прецедентів.
Чи можете ви чимось допомогти?
05 Листопада 2016, 17:14 Anna, м. Москва
Уточнення клієнта
Тригером "кошмаріння" послужила заява подруги на початку цього року з проханням не складати іспит на наближення атестації (раз на п'ять років), що має дуже абстрактне відношення до виконуваної роботи (таким чином вона вирішила зруйнувати згубну традицію). Відповіді вона не отримала. А наступного дня після проведення атестації (вона була того дня у відгулі і їй попередньо сказали, що її присутність не є необхідною) її повідомили, що атестаційна комісія встановила невідповідність кваліфікації займаної нею посади). Підставою рішення стала подана три місяці тому заява, яка була інтерпретована як відмова від атестації. Слідом за цим було видано наказ про звільнення з кваліфікаційної невідповідності (усі в лічені дні практично моментально). Вона відчула загострення хвороби (яка зараз її майже звалила) і пішла на лікарняний. Наказ про звільнення за ст.81, ч.1, п.3 було скасовано, що вона була повідомлено. У день виходу з лікарняного її ознайомили з новим наказом про звільнення з наступного дня, записаним у трудову книжку. Вона, боячись труднощів у майбутньому працевлаштуванні, написала того ж дня заяву про звільнення за згодою двох сторін. Наступного дня вона підписала саму угоду в абсолютно невигідному для себе формулюванні (я особисто здивована). Днем виходу другого наказу та під тим самим номером з'явився наказ про звільнення за згодою сторін (вона його відмовилася підписувати). І наступного дня їй видалитрудову книжку із записом про анулювання попереднього запису про звільнення за невідповідністю та із записом про звільнення за згодою. Це, на мою думку, вона теж не підписала. Скаржилась у трудову комісію та прокуратуру, але безуспішно. Наразі призначили судовий розгляд.
05 Листопада 2016, 17:52
Відповіді юристів (32)
Вітаю. Якщо був примус до підписання угоди про розірвання трудового договору, необхідно буде це доводити. Що вона не добровільно підписала цю угоду, а під впливом протиправних дій. Можете надавати письмові докази психологічного тиску (якщо вони є), одне, я так розумію точно є:
Так само показання свідків (це можуть бути показання колег, родичів) про примус.
Уточнення клієнта
Колеги здебільшого відвернулися і лише деякі пошепки кажуть, що вона має рацію, просять вибачення та виправдовуються сімейним становищем.
Діти зайняті та не розуміють.
Чи можуть бути свідками друзі та подруги? Як це оформити? Є серед них фахівці з найвищої нервової діяльності, але без статусу експерта. Чи можуть вони лише на підставі своєї освіти дати експертну оцінку психологічного стану?
05 Листопада 2016, 18:50
Чи є питання до юриста?
Відповідно до ст. 56 ЦПК Україна кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підстави своїх вимог та заперечень, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Тому необхідно добре подбати про доказову базу. Докази повинні підтверджувати ту обставину, що чинити опір психологічному тиску з боку керівництва було неможливо.
Також виникнення конфліктноїситуації можуть підтвердити свідки — колеги по роботі, зокрема, раніше звільнені можливо аналогічним шляхом, контрагенти, які стали мимовільними свідками «розбірок».
Оскільки тривале перебування у стані психологічного тиску призводить до зривів, нервових розладів тощо, дані обставини можуть підтверджуватись виписками від лікаря-невролога, медичних карток, обстежень тощо, звернення за допомогою до психолога. Корисні будуть медичні призначення та чеки на купівлю лікарських засобів: антидепресантів та ін.
Аналогія при примусі звільнитися за власним бажанням:
Питання: Роботодавець бажає розірвати з працівником трудового договору за згодою сторін. Чи вправі він надіслати працівникові повідомлення з такою пропозицією? Чи не буде це розцінено як тиск на працівника? У якій формі має бути укладена ця угода?
Приклад позитивного рішення:
у її справі є ознаки психологічного насильства Anna
Коли сталося звільнення?
Уточнення клієнта
Наразі я звірилася з документами: звільнення відбулося у день підписання угоди.
Щодо психологічного насильства:
1.відсутність відповіді на заяву (зараз на її вимогу їй видали її копію, на якій три написи начальників побічно стосуються справи, але офіційної відповіді на заяву немає)
2.дезінформація щодо необхідності присутності
3. відсутність інформації про відміну наказу
4.запис у трудовій книжці
05 Листопада 2016, 18:10
2.2.1. Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Україна визнано законним, оскільки пропозиція роботодавця укласти угоду про розірвання трудового договору сама по собі не свідчить про примушення працівника до укладання угоди
2.2.3. Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Україна визнано законним, оскільки попередження про можливість звільнення за компрометуючою основою не свідчить про тиск на працівника
2.2.4. Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Україна визнано законним, оскільки працівник, представивши перероблений аудіозапис, не довів, що угода укладена під тиском
2.2.5. Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Україна визнано законним, оскільки працівник не довів, що уклав угоду у стресовому стані, викликаному діями роботодавця.
Уточнення клієнта
Дякую, дуже переконливий доказ відпрацьованості схеми звільнення та безпорадності суду виявити системний пролом у законодавстві, якою користуються підприємці часто-густо. мабуть, і мої діти не раз були їхньою жертвою, спитаю. Ось ще одне недавнє Вам у скарбничку (у пастку попався ЮРИСТ):