Як мені законно звільнити співробітника, який дискредитує організацію
Вітаю! Потрібна допомога. У нас у компанії працює співробітник, який досить часто, при всіх клієнтах нашого закладу дуже погано відгукується про керівництво та заклад у цілому. Він любить це голосно обговорювати зі своїми клієнтами. Так скажемо поколупатися в брудній білизні компанії в сімох разом, прошу помітити працюючи в цій же компанії. Допоможіть! підкажіть, як законно його звільнити, щоб він не зміг відмовитися. Так більше працювати неможливо.
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 746 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Надійний, але з швидкий спосіб звільнення працівника через застосування дисциплінарних стягнень.
Ви доручаєте працівникові завдання у межах посадових обов'язків у письмовій формі шляхом видання наказу, з яким ви його обов'язково знайомите. Співробітник завдання не виконує, потім слідує дисциплінарне стягнення.
Спочатку зауваження, догана, а потім співробітник сам звільняється або ви його звільняєте за статтею.
Яке завдання йому доручити? Він працює тренером і вже багато років. Швидше за все із завданням він упорається. Та ось проблема в тому, що вже неможливо терпіти коли він засуджує перед клієнтами нашого клубу, будь-яку зміну в розкладі або взагалі чогось гірше при всіх говорить яке пробачте .. тупе у нього керівництво.
Консультація юриста безкоштовно
Привіт Оксано! Ви запропонуєте йому звільнитися за власним бажанням, якщо тренера не влаштовує роботу в колективі та керівництво фірми. Або створіть умови (в рамках закону), які не влаштовують цього працівника.
Ст.5.61" Кодексу України Про адміністративніправопорушення" передбачає адміністративне покарання за образу особи.
Схожі питання
Законно звільнити співробітника
Як звільнити співробітника, який не звітує за відрядження та не виходить на роботу?
Чи законно мене звільнили з державної організації за ст. 77 год. 1 п 2?
Чи має право організація звільнити співробітника, який перебуває у декреті?
Чи має право організація звільнити працівника під час сесії?