Як можна звільнитися без відпрацювання

Онлайн консультація юриста щодо законодавства РФ

Це безкоштовно! Ви отримаєте відповідь у середньому за 3 години! Дізнатися більше проЗаконум

Чи є питання щодо законодавства Республіки Білорусь? Ласкаво просимо до PravoBy.com

Регламент Консультації

Як можна звільнитися без відпрацювання

Здрастуйте!Підкажіть будь ласка, як можна звільнитися без відпрацювання, я працюю за трудовим договором, написала заяву мені його не підписували, а через тиждень взагалі порвали, сказавши що вони не можуть мене звільнити так як у них нема кому працювати, мене не влаштовують графік роботи і оплата праці.

Сива Марія Михайлівна::Гомель

Вони вас не мають права звільнити не тому, що нема кому працювати, а тому, що вони будуть нести відповідальність, що звільнили молодого фахівця. Ви можете тільки перерозподілиться за згодою вашого теперішнього наймача, а тут наймач має право не погодиться на ваш перерозподіл, т.к. нема кому працювати. Вас держава навчала безкоштовно, будьте ласкаві і ви виконаєте свої зобов'язання, або сплатите за ваше навчання. :: Чи допомогла вам ця інформація? Та ні

Здрастуйте! Підкажіть будь ласка, як можна звільнитися без відпрацювання (після написання заяви на звільнення вимагають відпрацювати місяць), я працюю за безстроковим трудовим договором, написала заяву мені його не підписували, а через тиждень взагалі порвали, сказавши що вони не можуть мене звільнити у них нема кому працювати, мене не влаштовують графік роботи та оплата праці.

Відповідей: 1

ще раз повторюю, поки у вас статусмолодого фахівця вам звільнитися не можна, тільки перерозподілиться. :: Чи допомогла вам ця інформація? Та ні

Справа в тому, що у мене немає статусу молодого фахівця, я туди влаштувалася без жодного розподілу, а тепер не можу звільнитися, через вище викладену ситуацію, а саме від мене вимагають написати нову заяву і місяць відпрацювання, після того, як тиждень не підписували заяву. Підкажіть як мені написати заяву, щоб не відпрацьовувати цей місяць. Дякую.

Відповідей: 2

У разі можна звільнитися у зв'язку з порушенням наймачем умов трудового договору. Тільки факт порушення необхідно зафіксувати в інспекції з праці, комітеті державного контролю та інших органах. Якщо порушення підтвердяться, то звільнити Вас можуть у строк, зазначений у заяві. :: Чи допомогла вам ця інформація? Та ні

Вибачте, не зрозуміла питання, подумала під відпрацюванням – що треба відпрацювати два роки. Вам правильно відповіли, Реєструйте (надсилайте поштою рекомендованим з повідомленням) і через місяць ви вільні, або фіксуйте порушення наймача. :: Чи допомогла вам ця інформація? Та ні

Дякую за відповідь, тільки незрозуміло, чому потрібно саме порушення зафіксувати, а за власним бажанням не можна? У договорі написано, що він розривається по ТК РБ і не має терміну дії (тобто безстроковий)

Відповідей: 3

за бажанням працівника - можна. Саме така підстава ТК і передбачає (поряд із іншими): працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це наймача письмово за один місяць (ч. 1 ст. 40 ТК). За згодою сторін та у випадках,передбачених у колективному договорі, трудового договору може бути розірвано до закінчення терміну попередження (ч. 2 ст. 40 ТК). :: Чи допомогла вам ця інформація? Та ні

Стаття 40 ТК РБ Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це наймача письмово за місяць. Так зрозуміліше? :: Чи допомогла вам ця інформація? Та ні

"без відпрацювання" - найкращий варіант за згодою сторін, якого, мабуть, у вас немає. Заяву пишете у двох примірниках, реєструєте, екземпляр з позначкою про реєстрацію забираєте собі, другий віддаєте наймачу, чекаєте на місяць - вільні. Якщо не реєструють, то 1) надсилайте листом зі зворотним повідомленням, 2) вимагайте книгу скарг і пишіть свою заяву в ній, і водночас напишіть, чому в ній, а не як належить (відмовляються реєструвати). :: Чи допомогла вам ця інформація? Та ні

Дякую за відповідь, тільки незрозуміло, чому потрібно саме порушення зафіксувати, а за власним бажанням не можна? У договорі написано, що він розривається по ТК РБ і не має терміну дії (тобто безстроковий)

Відповідей: 2

Стаття 40 ТК РБ Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це наймача письмово за місяць. Так зрозуміліше? :: Чи допомогла вам ця інформація? Та ні

А подякувати можете натиснувши на іконку "Подякувати", яка знаходиться після відповіді. :: Чи допомогла вам ця інформація? Та ні