Як нарахувати лікарняні під час сумованого обліку робочого часу - Інформаційна бухгалтерія
by admin · Березень 25, 2016
Так, із зазначеної датисередню зарплату визначають шляхом поділу нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано єдиний внесок,на кількість календарних днів зайнятості > у розрахунковий період без урахування календарних днів, невідпрацьованих з поважних причин (п. 3 Порядку № 1266). Оскільки середню зарплату тепер визначають за календарний день,не має значення, за яким графіком трудяться працівники.
Для обчислення середньої зарплати для оплати лікарняних та декретних роботодавці беруть відомості про заробіток, які включені до Форми № Д4 (п. 32 Порядку № 1266). Тобто до заробітку за місяці розрахункового періоду включають суми зарплати, нараховані у відповідному місяці відповідно до розрахункової відомості та включені до таблиці 6 Форми № Д4 за визначений місяць.
Основні правила при нарахуванні лікарняних та декретних такі:
• заробіток для розрахунку середньої зарплати беруть за останні 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку;• кількість календарних днів у розрахунковому періоді визначають без урахування невідпрацьованих з поважних причин календарних днів, тобто виключають періоди непрацездатності, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною до трьох (шості) років та відпустка без збереження заробітної плати;• оплату тимчасової непрацездатності та відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами нараховують за календарні дні, і при цьому вихідні, святкові та неробочі дні не виключають, а оплачують у загальному порядку.
Додамо, щовзаробіток для обчислення середньої заробітної плати :
•не включають суми лікарняних та декретних, оскільки періоди хвороби та відпустки виключаються з розрахункового періоду як невідпрацьовані з поважних причин;
• суми відпускних відносять до відповідних місяців, за які вони нараховані.