Як оплачується навчальна відпустка зовнішньому суміснику, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
Асистент кафедри державного бюджетного навчального закладу додаткової професійної освіти, який виконує роботу за сумісництвом на 0,5 ставки, бажає взяти творчу відпустку для завершення роботи над докторською дисертацією. Чи зобов'язана установа. де він працює за сумісництвом його сплатити? Основне місце роботи цього працівника пологовий будинок. зав. відділенням. Може, треба ще вимагати документ з основного місця роботи?
Оплачувану навчальну відпустку потрібно надати співробітникам, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), програми ординатури та асистентури-стажування за заочною формою навчання (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).
Тривалість додаткової відпустки за місцем роботи складає 30 календарних днів протягом календарного року. При цьому до зазначеної додаткової відпустки працівника приєднується час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця навчання та назад. Вказаний проїзд оплачує роботодавець.
Сумісникам організація не зобов'язана надавати навчальну відпустку. Право на навчальну відпустку виникає у співробітників лише за основним місцем роботи. Про це сказано в частині 1 статті 287 Трудового кодексу РФ.
Ви можете надати навчальну відпустку працівникові, оскільки це не погіршує його становище. Сплачувати відпустку Ви не зобов'язані. Також можна оформити надання відпустки без збереження заробітної плати.
Якщо ж працівнику у зв'язку з підготовкою дисертації надається творча відпустка, не передбачена ТК РФ, але встановлена локальним актом роботодавця за основним місцем роботи, то також обов'язки щодо надання такоговідпустки та її оплати у Вас не виникає.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Додаткову відпустку зі збереженням середнього заробітку у зв'язку з навчанням, або, попросту кажучи, оплачувану навчальну відпустку, потрібно надати:
Надати навчальну відпустку вказаним працівникам роботодавець зобов'язаний незалежно від того, скільки часу працівник пропрацював в організації. Обмеження щодо стажу, що дає право на навчальну відпустку, у законодавстві не встановлено.
Навчальна відпустка підлягає оплаті лише за одночасного виконання наступних умов:
Організація може надати навчальні відпустки та працівникам, які навчаються в освітніх організаціях, які не мають державної акредитації. Для цього таку умову слід прописати в трудовому (колективному) договорі (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).
Сумісникам організація має надавати навчальну відпустку. Право на навчальну відпустку виникає у співробітників лише за основним місцем роботи. Про це йдеться в частині 1 статті 287 Трудового кодексу РФ.
Якщо співробітник навчається одночасно у двох освітніх установах, оплачувана відпустка надається тільки у зв'язку з навчанням в одному з них на вибір співробітника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
Щоб скористатися правом на таку відпустку, співробітник не пізніше ніж за рік до дати початку відпустки повинен письмово повідомити про свій намір роботодавця. При цьому співробітник повинен подати до організації витяг з рішення спеціалізованої вченої ради про прийом дисертації до захисту та заяву про надання відпустки із зазначенням її тривалості протягом 10 років.робочих днів із дня винесення цього рішення.
Роботодавець після цього протягом п'яти робочих днів має ухвалити рішення про надання відпустки. Таку відпустку оформлюють наказом. Про це йдеться у пунктах 1–6 Правил, затверджених постановою Уряду України від 5 травня 2014 р. № 409.
Після захисту дисертації працівникові необхідно принести роботодавцю витяг з рішення спеціалізованої вченої ради за результатами захисту дисертації протягом 10 робочих днів.
Водночас, відпустка може бути припинена раніше захисту дисертації або строку її надання за заявою співробітника або за його згодою. Такий порядок закріплено у пунктах 7–12 Правил, затверджених постановою Уряду України від 5 травня 2014 р. № 409.
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
Про затвердження Правил надання відпустки особам, допущеним до здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук
Голова Уряду Укаїни Д.Медведєв
ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Уряду Укаїни від 5 травня 2014 року № 4091
Правила надання відпустки особам, допущеним до здобуття наукового ступеня кандидата наук чи доктора наук
1. Ці Правила встановлюють порядок надання відпустки особам, допущеним до здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук (далі відповідно – претендент, відпустка).
2. Відпустка надається за рахунок та в межах коштів роботодавця за основним місцем роботи здобувача із збереженням середньої заробітної плати тривалістю відповідно 3 та 6 місяців для підготовки до захисту дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук (далі -дисертація).
3. Здобувач повідомляє роботодавця про намір реалізувати своє право на надання відпустки в письмовій формі не пізніше ніж за один рік до передбачуваної дати початку відпустки.
4. Відпустка надається претенденту на підставі наказу (розпорядження) роботодавця.
5. Протягом 10 робочих днів з дня винесення рішення ради захисту дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата наук, на здобуття наукового ступеня доктора наук (далі - дисертаційна рада) про прийом дисертації до захисту претендент подає роботодавцю виписку з рішення спеціалізованої вченої ради про прийом дисертації до захисту та заяву про надання відпустки із зазначенням її тривалості.
6. Рішення про надання претенденту на відпустку приймається роботодавцем протягом 5 робочих днів з дня подання претендентом на виписку з рішення спеціалізованої вченої ради про прийняття дисертації до захисту та заяви про надання відпустки із зазначенням її тривалості.
7. Здобувач протягом 10 робочих днів після захисту дисертації подає роботодавцю виписку з рішення спеціалізованої вченої ради за результатами захисту дисертації. ради зняття дисертації з розгляду протягом 10 робочих днів з дня прийняття такого рішення спеціалізованою вченою радою.
8. Витяги з рішення спеціалізованої вченої ради, зазначені у пунктах 5 та 7 цих Правил, підписуються головою та вченим секретарем спеціалізованої вченої ради, підписи засвідчуються печаткою організації, на базі якої створено спеціалізовану вчену раду.
9. Відпустка завершується після закінчення строку, на який була надана відпустка, або раніше цього строку за заявою претендента про припинення відпустки, якщо інше не встановлено цими Правилами.
10. У разі прийняття дисертаційною радою позитивного рішення за результатами захисту дисертації відпустка завершується за згодою претендента на підставі наказу (розпорядження) роботодавця після закінчення 10 робочих днів з дня отримання роботодавцем виписки з рішення спеціалізованої вченої ради за результатами захисту дисертації, якщо на день видання наказ розпорядження) не закінчився термін, на який було надано відпустку.
11. У разі прийняття дисертаційною радою негативного рішення за результатами захисту дисертації відпустка завершується за згодою претендента на підставі наказу (розпорядження) роботодавця після 5 робочих днів з дня отримання роботодавцем виписки з рішення спеціалізованої вченої ради за результатами захисту дисертації, якщо на день видання наказу розпорядження) не закінчився термін, на який було надано відпустку.
12. У разі прийняття дисертаційною радою рішення про зняття дисертації з розгляду при її відкликанні здобувачем відпустка завершується за згодою претендента на підставі наказу (розпорядження) роботодавця після 5 робочих днів з дня отримання роботодавцем виписки з рішення спеціалізованої вченої ради про зняття дисертації на день видання наказу (розпорядження) не минув термін, на який було надано відпустку.
З повагою та побажанням комфортної роботи, Наталія Ніконова,