Як скласти пояснювальну про запізнення на роботу, якщо немає поважної причини
Відповіді юристів (4)
Писати або не писати пояснювальну — це Ваше право, на реалізацію якого у Вас — 2 робочі дні з моменту роботодавця. Якщо після закінчення 2-х робочих днів Ви не надасте таке пояснення, то тільки тоді роботодавець має право скласти відповідний акт.
Все ж таки раджу написати пояснювальну, в якій постаратися викласти максимально поважні причини запізнення в КОНКРЕТНИЙ ДЕНЬ. Тільки в жодному разі не пишіть, що Ви запізнювалися і раніше і поки не звикли так робити! Про обставини із взуттям можете вказати як на причину Вашого запізнення.
Краще напишіть пояснення, тому що в подібних випадках «мовчання» працівника трактується на користь відсутності у нього поважних причин порушення трудової дисципліни.
Юлія, пояснювальну, зазвичай вимагають для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Запізнення на кілька хвилин не вважається прогулом, за який можна відразу застосувати звільнення. За інші дисциплінарні провини передбачено покарання у формі зауваження та догани.
У будь-якому випадку, при накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини та обставини, за яких він був скоєний (ст. 192 ТК РФ)
Є судові рішення, де запізнення, наприклад, на 8 хвилин не було суттєвим порушенням для притягнення до дисциплінарної відповідальності:
«запізнення працювати Ваулиной Н.В. скоєно вперше, поважність причини запізнення підтверджена документально, запізнення працівника на 8 хвилин не спричинило роботодавця якихось шкідливих наслідків, тому не було підстав застосовувати до працівника дисциплінарнестягнення за запізнення працювати з поважної причини».
При цьому суд визнав поважною причиною запізнення автобуса.
Крім того, умовою правомірності стягнення є дотримання роботодавцем встановленої трудовим законодавством процедури притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.