Як вижити в жіночому колективі, Rusbase
Багато жінок в одному офісі. Добре це чи погано?
Практика показує, що в жіночому колективі добре і комфортно доти, доки не виникає конфлікт. І ось тоді - або коротка запекла сутичка, що закінчується чиїмось звільненням, або затяжний моббінг.
Яну "пішли" з жіночого колективу. Її діагноз події - заздрість. Вона не хотіла підлаштовуватись під стиль керівництва, мала власну думку. До того ж, була наймолодшою і єдиною, хто порозумівся з одним на весь департамент співробітником компанії чоловічої статі. "Чесно кажучи, я не знаю, як вижити в жіночому колективі, я якраз не "вижила", а пішла, - каже вона. - Але способи є - інша справа, що мені вони не підходили. А взагалі за спостереженнями - треба "дружити" з начальством, підлизуватись і мовчки приймати всі зауваження (навіть якщо ти з ними не згодна).
Війна по-жіночому
"Однопорожнина жіночого колективу створює певний енергетичний дисбаланс, - пояснює психолог Людмила Сербіна. - Цей дисбаланс виявляється у вузькій інтересів, пріоритетів і поглядів на життя. Розмови в основному ведуться на теми "між нами дівчатками".
"Жінки здатні на сильні тривалі конфлікти, на затяжну ворожнечу, - вважає вона. - У жіночих колективах не люблять успішних дівчат - красивих, розумних, схильних хвалитися своїми успіхами. Народжується заздрість, вилазять назовні неробочі відносини. Жіноча енергетика чоловіча, тому вони можуть застосовувати агресивно-тихий напад: посміхатися у вічі, а за спиною говорити погано, пускати чутки, будувати підступи. Чоловіки в цьому сенсі за характером набагато простіше”.
Крім заздрості, може виникнути конфлікт іншого. "Часто навколожінки-начальниці починає формуватися почет, який перебуває у фаворі у керівництва, - каже Сербіна. - Як наслідок, з'являється опозиція, яка виступає проти плекання улюбленців. Такі жіночі "угруповання" можуть тихо і довго вести холодну війну.
Психолог Юлія Жемчужнікова на прохання Office Life розділила офісні цінності на чоловічі та жіночі. На її думку, до жіночих цінностей належать чистота, акуратність, ретельність, теплота. Чоловічий світ відрізняють насамперед швидкість, сила, кількість, зростання. "І ті, й інші (цінності. - Прим. Office Life) можуть бути присутніми і в чоловічих, і в жіночих колективах", - підкреслює вона.
За словами Жемчужникової, жіночі колективи діляться на два типи: на так звані "фемінні", тобто орієнтовані на жіночу шкалу цінностей, і "м'язові" - ті, що живуть у чоловічому світі. "До першого типу традиційно належать бухгалтерії, відділи кадрів, школи, дитячі садки, - каже вона. - Тут завжди є холодильник, мікрохвильова піч, квіточки".
Другий тип: бізнес-леді, працівниці банків, співробітниці глянсових журналів чи модельних агентств. "Тут світ, навіть якщо жінки в ньому переважають, жорсткіший, він все одно побудований за чоловічою моделлю", - вважає Жемчужнікова.
"Відмінність відчути дуже легко, - продовжує вона. - Наприклад, бухгалтерія. Чому це споконвічно жіноча робота? Тому що саме вона вимагає акуратності, ретельності та чистоти. Тому бухгалтера часто конфліктують з іншими відділами - тому що у всій компанії може бути чоловічий підхід і чоловічий стиль роботи, і лише в них – жіночий”.
Чоловічий погляд
Для того, щоб зрозуміти, як у жіночих колективах чоловікам, Office Life опитав кількох представників сильних світу цього. Виявилося, що саме чоловіків,як правило, все влаштовує і працювати з жінками їм комфортно.
"Чи подобається мені в жіночому колективі? Безумовно, так! - каже маркетолог Юрій, єдиний чоловік у своєму відділі. - Я завжди можу поскаржитися дівчатам на тещу і отримати масу підтримки та порад. У мене кльові дівчата - кожне зі своїм характером і до кожної у мене свій підхід і свої теми для розмов. Кожна по-своєму хороша і це просто чудово.
Редактор The Moscow Times Скотт Бін винаймає квартиру відразу з трьома дівчатами. Йому є з чим порівняти: до цього він місяць жив із двома молодими людьми. "Це був місяць, про який хотілося б забути, - розповідає він. - Тусовки до 3-4 ночі, немитий посуд у раковині цілодобово". Жінки, за його словами, акуратні та тактовні. "Тому я голосую за жінок!" - каже він.
Топ-менеджер великого FMCG-холдингу Остап на прохання Office Life назвав мінуси роботи із жінками. “Чоловіки більш сконцентровані, - вважає він. чоловічого азарту і пристрасті. Напевно, тому самодурство від жінки-начальниці сприймається з більшим нерозумінням, ніж самодурство від чоловіка-начальника".
Жемчужнікова пояснює причину цього "самодурства": "Потрібно розуміти, що жінки, орієнтовані на чоловічий світ, все одно залишаються жінками. Тут дуже складно тримати баланс: з одного боку – дедлайни, терміни, з іншого боку, хочеться зробити все акуратно та встигнути навести в офісі затишок, тому жінки-начальниці часто схильні до перепадів настрою: то воюють, то раптом усі кидають і йдуть поливати квіти.треба навчитися терпляче це пережити”.