Як визначити, з чиєї вини простий
Я тренер. У нас у спортивній школі вже більше року триває ремонт, через це ми не можемо отримати ліцензію на освітню діяльність. Нас відправляють у простий, кажучи, що це простий не з вини роботодавця. Як визначити з чиєї вини простий і як він оплачуватиметься?
Про те, як слід оплачувати простої, що виникли з незалежних від працівників причин, розповідають експерти служби Правового консалтингу ГАРАНТ Ігор Котило та Максим Кудряшов.
Будівля організації перебуває в аварійному стані. Роботодавцем ініційовано проведення запланованого раніше капітального ремонту, проте через це стався простий у роботі. Як оплачується простий з вини роботодавця чи причин, незалежним від роботодавця і працівника?
Роботодавець зобов'язаний надавати співробітникам роботу, зумовлену трудовим договором (частина друга ст. 22 ТК РФ). Як випливає із змісту частини третьої ст. 72.2 ТК РФ, тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру є простоєм.
Відповідно до ст. 157 ТК РФ, оплата часу простою залежить від цього, з чиєї вини він виник: з вини роботодавця, з вини працівника чи з причин, незалежним від роботодавця і працівника. Не оплачується лише час простою, що стався з вини працівника. У свою чергу, час простою, що трапився з вини роботодавця, оплачується у розмірі не менше 2/3 середнього заробітку працівника. Нарешті, час простою з причин, які залежать від роботодавця і працівника, оплачується у вигляді щонайменше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простоя.
При цьому слід звернути особливу увагу на те, що трудовезаконодавство не містить критеріїв, виходячи з яких можна було б визначити винність у виникненні простою. Проте за змістом ст. 157 ТК Україна якщо простий викликаний причинами, що залежать від сторони трудового договору, має місце вина цієї сторони.
Отже, простий з вини роботодавця має місце у ситуаціях, коли причини припинення роботи перебувають у сфері контролю роботодавця і може безпосередньо впливати з їхньої існування. Таким чином, якщо капітальний ремонт будівлі здійснюється виключно з ініціативи роботодавця, то у цьому випадку має місце простий з вини останнього.
А ось, наприклад, якщо ініціатором ремонту є власник будівлі, який не є роботодавцем, або у разі, коли необхідність ремонту викликана настанням надзвичайних обставин (катастрофою природного чи техногенного характеру, виробничою аварією, пожежею, повінню, землетрусом тощо), вважаємо , що вини роботодавця у цьому не буде.