Як зробити кар’єру в Об’єднаній металургійній компанії
Як зробити кар'єру в Об'єднаній металургійній компанії?
Як зробити кар'єру в Об'єднаній металургійній компанії? Відповідь на запитання знає директор з персоналу ЗМК Світлана Ніколашина. Вона стала одним із наймолодших директорів компанії, обійнявши таку посаду вісім років тому, коли їй було всього 23 роки.
- Підрозділи з персоналу не просто підбирають працівників. Вони ведуть цілеспрямовану підготовку (зокрема інженерів), що включає співпрацю з навчальними закладами, вибір спеціальних програм, контроль за освітнім процесом, випускними роботами. Крім того, ми організуємо практику, стажування, пошук вузьких спеціалістів у різних компаніях. Функція прийому працювати переросла у функцію стратегічного забезпечення компанії співробітниками необхідної кваліфікації. Ми виконуємо її з урахуванням інвестиційної програми ЗМК, перспективних напрямів розвитку, рівня необхідної підготовки спеціалістів. Наше завдання – визначити, які управлінці будуть потрібні компанії завтра, які якості вони повинні мати, завдяки яким інструментам можна ці якості розвинути.
- ОМК вкладає сотні мільйонів доларів у розвиток, впровадження нових технологій. чи вирісрівень вимог до робітників та інженерів, які сьогодні приходять на заводи компанії?
- Так, безумовно. На жаль, не завжди навчальні заклади в Україні можуть забезпечити необхідний компанії рівень кваліфікації. Адже обладнання ми купуємо за кордоном, опановуємо унікальні технології. Отже, досвіду, який можна було б передати співробітникам, на жаль, у нашій країні практично немає. У цій ситуації ми організуємо навчання за кордоном. Наприклад, фахівців ЛПК навчали на європейських підприємствах BSW, Herkules (Німеччина) та у московських представництвах зарубіжних компаній, таких як Siemens. Використовуємо досвід колег-металургів, активно співпрацюємо з провідними металургійними компаніями України – ВАТ «Магнітогорський металургійний комбінат», ВАТ «Оскольський електрометалургійний комбінат», ВАТ «Сєвєрсталь», готуємо персонал спільно. Взаємодіємо з постачальниками обладнання Danieli (Італія), Cimprogetti (Іспанія), SMS-Siemag (Німеччина), KONECRANES-УКРАЇНА, тобто всіма способами розширюємо можливості підготовки фахівців.
– У вашій компанії можливості кар'єрного зростання ширші, ніж в інших корпораціях?
– ОМК – інноваційна компанія. Вона розвивається і досягає своєї мети за рахунок реалізації унікальних ідей, визначення нових ніш розвитку. Я вважаю, що в нашій компанії можливості для реалізації кар'єрного зростання практично не обмежені.
- Є обивательська думка: без зв'язків, без протекції влаштуватися у велику корпорацію практично неможливо. Але в ОМК чимало прикладів, коли людина «від верстата» згодом ставав успішним менеджером.
– Далеко за прикладами ходити не треба: виконавчий директор Виксунського металургійного заводу Володимир Кочетков та директор Ливарно-прокатного комплексу Олександр Бариков – керівники найбільших підприємств ОМК – зробили кар'єру. Вони починали з виробничих підрозділів, поступово просуваючись кар'єрними сходами. Після закінчення Виксунського металургійного технікуму та служби в армії прийшли на завод і пройшли шлях від робітника, майстра до керівника підприємства, паралельно здобувши вищу освіту. Завдяки своєму характеру, завзятості, навчання всього досягли. Треба сказати, що кожному етапі їх кар'єрного зростання було видно результати для компанії. Висновок один: потрібно використовувати всі можливості, які компанія надає, та рухатися до поставленої мети.
| Коментарі: 9 |
так ви людей на роботу за спеціальністю не берете, а за блатом і в 23 роки стала директором явно не попиту.
Як гарно написано, які слова! Щоправда, з реальністю немає нічого спільного (подвійні стандарти). Глибоше копнути і.
У 23 - директором, а що так "пізно". Деякі о 16-й уже полком командували!
Все можливо - і директором стати в 23 роки! Просто потрібно мати певні особистісні та професійні якості! Потрібно вміти ставити цілі перед собою і вперто працювати над їх досягненням! Працювати над собою потрібно і все вийде! з приводу "блату" в змозі давати люди не здатні чогось домогтися без сторонньої допомоги, ті, хто назавжди залишаться підлеглими, незадоволеними своїм начальством!
17 років - закінчення школи 17+5=22 роки - закінчили інститут З 22 років до 23 років наполегливо працюємо, ставимо цілі, досягаємо їх і стаємо директором. Насправді це без підтримки. Хотілося б почути від самої Світлани, про те як вона з самих низів, наполегливою працею, долаючи всеПерешкода досягла за один рік таких результатів.
Оч нагадує гасло радянських часів: - "Ленін жив, Ленін живий, Ленін житиме В.І. Ленін"
А ви Ганна випадково не Світлана?
Напевно, і Максимов також робив свою кар'єру в ОМК?
Дуже згодна з netcat. Людей за фахом не беруть. А тут директор у 23 роки? Чи то чия та дочка, чи кому так треба було дати?
Це виходить, що у Світлани вона золота? Та ні, напевно, навіть діамантова.