Як звільнити працівника, який відпрацював лише один день, Журнал Кадрова справа
Питання-відповідь на тему
В даному випадку, можливі два варіанти оформлення не бажання працівника працювати. Анулювання трудового договору та звільнення працівника.
Анулювання трудового договору може бути здійснено тільки в тому випадку, якщо працівник так і не приступив до виконання трудових обов'язків. Подібний варіант дозволяє не заповнювати трудову книжку працівника та оформлювати інші документи, які мають бути оформлені у процесі прийому працювати. Детальний порядок анулювання Ви зможете знайти у додатку до відповіді.
Звільнення працівника слід оформити у разі, якщо працівник відпрацював хоча б мінімальну кількість часу. У разі звільнення необхідно повністю дотриматися процедури звільнення, включаючи заповнення трудової книжки та особистої картки форми Т-2 на працівника. В описаному Вами випадку може бути використане звільнення за власним бажанням працівника без відпрацювання (http://1kadry.ru/) та звільнення за згодою сторін (http://1kadry.ru/).
Подробиці в матеріалах Системи:
Ситуація: Як анулювати трудовий договір, якщо працівник не вийшов на роботу у строк, зазначений у договорі.
Організація має право анулювати трудовий договір, якщо співробітник не приступив до роботи у строк, зазначений у трудовому договорі (ч. 4 ст. 61 ТК України).
Для документального оформлення анулювання трудового договору через невихід співробітника на роботу оформіть такі документи:
акт про відсутність співробітника робочому місці;
доповідну записку на ім'я керівника організації про підстави для анулювання трудового договору;
Крім того, запис про анулювання трудового договору внесіть до журналуреєстрації трудових договорів (за його наявності).
Однак якщо запис про прийом співробітника на роботу все ж таки було внесено до трудової книжки, то виправити її потрібно в загальному порядку – визнати недійсним.
Приклад оформлення анулювання трудового договору
За його відсутності було складено акт і доповідну записку на ім'я генерального директора організації про відсутність співробітника на робочому місці.
Іван Шкловець, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою, Ігор Іванніков,
експерт кадрової довідкової системи «Система Кадри»,