ЯК звільнити співробітника, якщо він не хоче писати заяву

Розірвати трудовий договір можна як по-хорошому, і поганому. У статті розглянемо тільки законні методи, так би мовити "білі". Це важливо, т.к. неписьменна спроба звільнити людину цілком може призвести до низки судових розглядів.

Варіант 1. Найкомфортніший для обох сторін.

  1. Швидкість – звільнення відбувається буквально за 1 день;
  2. Законність полягає у неможливості опротестувати процедуру в суді;
  3. Збереження за працівником права відразу стати на біржу праці, одержуючи допомогу з безробіття;

  1. Необхідність виплатити певному грошовому бонусу, що звільняється; (Обговорює в індивідуальному порядку);
  2. Також виплачується допомога за невикористану відпустку;

Варіант 2. Позбутися за всяку ціну.

Використання дисциплінарних стягнень як законного інструменту для усунення роботи. Назавжди. Наприклад, за невиконання трудових обов'язків чи порушення режиму. І не йдеться про зовсім "чорнуха", коли працівник попався на розкраданні, або приступив до своїх обов'язків у нетверезому вигляді. (до речі, у тому й іншому випадку все необхідно документально зафіксувати).

Банальне запізнення на 5 хвилин є законним приводом для звільнення будь-кого. Але необхідно дотриматись ряду формальностей. Процедура, щоб до неї не можна було причепитися в суді, має виглядати так:

  • Складається акт про запізнення (у вільній формі, зразок за посиланням);
  • Зі співробітника потрібна пояснювальна (це порожня формальність, якщо тільки він не напише, що-небудь у стилі: гасив будинок тощо — але тоді вимагайте надати відповідну довідку від ЖКГ тощо).складайте акт про відмову;
  • Накладайте стягнення (наприклад, наказ про винесення догани або позбавлення премії). Нехай співробітник розпишеться, що ознайомився із цим.

Тепер справа за малим: чекати, коли кандидат на звільнення підставиться вдруге. Проводьте описану вище процедуру вдруге, після чого сміливо звільняйте людину за пунктом 5 статті 81 ТК РФ. Можна пригадати і старі грішки, тільки вони мають бути відносно свіжими (якщо з порушення пройшло менше 1 місяця).

Звільнення у зв'язку з недостатньою кваліфікацією.

Звільнення за прогул.

Співробітник був відсутній без поважної причини понад 4 години поспіль? Все, його можна сміливо звільнити. Навіть якщо він усно відпрошувався у Вас! Без надання письмових підтверджень суд йому не повірить.

Дуже часто при працевлаштуванні люди надають неправдиві документи (фіктивні трудові, псевдо-дипломи, куплені під метро тощо)

Якщо щось із цього сталося у Вашому випадку, то скоротити можна на підставі 11 пункту статті 81 ТК РФ. Загалом у цій статті перераховані всі можливі способи розірвання трудового договору. Ось вони:

  1. ліквідація організації;
  2. Скорочення штатів;
  3. Невідповідність посади;
  4. Невиконання трудових обов'язків. Грубі порушення дисципліни. Прогули.
  5. Розкрадання;
  6. Порушення вимог охорони праці (що спричинило загрозу виникнення аварії чи катастрофи)
  7. Надання неправдивої інформації при влаштуванні працювати.