Яка відстань від місця роботи вважається відрядженням
Чи є критерій визначення відстані, чи встановлено конкретне значення відстані, яку необхідно зробити працівникові до пункту призначення, щоб це вважалося відрядженням?
Як говорилося вище, працівник має бути направлений у відрядження до іншого населеного пункту. У цьому розташування населеного пункту то, можливо як у межах території Республіки Казахстан, і її межами. Тобто відрядження буває:
- внутрішня (не більше РК);
- закордонна.
При цьому незалежно від територіальної ознаки поділу відряджень не визначено відстань, яку повинен зробити працівник, щоб поїздка вважалася відрядженням. Для того, щоб віднести поїздку працівника з метою виконання посадових обов'язків до правового інституту відрядження, необхідна наявність інших ознак, до яких належить:
- наявність розпорядження роботодавця (тобто Наказу про відрядження);
- виконання працівників своїх трудових (посадових) обов'язків;
- певний термін відрядження;
- виконання трудових обов'язків поза місцем постійної роботи, до іншої місцевості.
З'ясуємо, що передбачає поняття «поза місцем постійної роботи».
Тому виїзд за межі населеного пункту, який визначений у трудовому договорі як місце виконання роботи (незалежно від того, на якій відстані розташований пункт призначення), на певний термін для виконання трудових обов'язків за наказом роботодавця вважатиметься відрядженням.
- «Які витрати на відрядження відшкодовуються працівникові» - ПОСИЛАННЯ НА СТАТТЮ;
- «Розмір витрат на відрядження, компенсованих працівникові» - ПОСИЛАННЯ НА СТАТТЮ.
Також слід взяти до уваги, що трудовим законодавством РК передбачено виконання працівником роботи, яка протікає в дорозі або має роз'їзний характер або пов'язана зі службовими поїздками. На зазначені роботи не поширюються загальні положення, визначені законом щодо відряджень. Детально з цією інформацією Ви можете ознайомитись у статті «Чи є робота, яка має роз'їзний характер, відрядженням» - ПОСИЛАННЯ НА СТАТТЮ.