Які програмісти потрібні українському ІТ-ринку
Топ-10 спеціальностей у сегменті "Програмування / розробка ПЗ"*
| № | Вакансія | % від усіх запитів |
| 1 | Програміст / розробник "1С" | 43,6 |
| 2 | Програміст / розробник Java/J2EE | 12,0 |
| 3 | Програміст / розробник C/C++ | 7,1 |
| 4 | Програміст / розробник PHP | 7,0 |
| 5 | Програміст / Розробник Oracle | 3,9 |
| 6 | Програміст SQL | 2,9 |
| 7 | Програміст Perl | 2,4 |
| 8 | Програміст С# | 1,9 |
| 9 | Програміст Delphi | 1,8 |
| 10 | Python програміст | 1,3 |
*Примітка: топ-10 найпопулярніших запитів роботодавців на пошук програмістів певної спеціалізації будується на основі кількості вакансій для програмістів/розробників ПЗ, розміщених у базі порталу SuperJob.ru в розділі "Інформаційні технології" на конкретну позицію.
Джерело: SuperJob.ru, 2010
Менш затребуваними були Delphi-, Python-і C#-програмісти. Проте фахівці рекрутингового порталу відзначають позитивні тенденції на кадровому ринку фахівців ІТ-індустрії.
За інформацією SuperJob.ru, програмістів зі знанням мови "1С" можна умовно поділити на три групи. У першу з них (зарплата нижче за ринковий коридор, який для Москви становить 50-80 тис. руб.) Входять фахівці зі знанням основ бухгалтерського, податкового та управлінського обліку, які знають типові зміни продуктів "1С" 7.7/8.0/8.1 і мають навички складання технічної документації з досвідом розробки на "1С"місяців. До другої групи (ринковий коридор із зарплати) входять більш просунуті розробники, які знаються на кількох предметних галузях, знають інші мови програмування, вміють створювати і узгоджувати технічні завдання. У них також є сертифікати "1С" та досвід впровадження рішень від цієї компанії. Вони знають нетипові конфігурації "1С" 7.7/8.0/8.1 та працювали програмістами під цю платформу більше 2 років. Вище зарплатного коридору є керівники відділів, які мають більш ніж трирічний досвід розробки. Третина розробників під "1С" старше 30 років є чоловіками (жінок всього 18%), мають вищу освіту (84%) і знають базову технічну англійську мову (81%).
Профілі популярних програмістів
| Спеціалізація | Чоловіки,% | До 29 років,% | Володіння англійською мовою, % | З вищою освітою, % |
| 1C | 82 | 45 | 12 | 84 |
| Java | 90 | 72 | 36 | 74 |
| C/C++ | 93 | 71 | 25 | 79 |
Джерело: SuperJob, 2010
Програмісти Java також можуть розділятися втричі групи залежно від відношення їх винагороди до зарплатному коридору (для Москви він становить 60-85 тис. крб.). У першій групі знаходяться розробники з невеликим досвідом (від півроку), які знають принципи об'єктно-орієнтованого програмування, теоретичні засади роботи з базами даних, веб-серверами та серверами додатків, а також англійську мову на рівні читання технічної документації. У ринковому зарплатному коридорі знаходяться фахівці, які знають шаблони проектування Java/J2EE, застосовували спеціальні засоби розробки, які мають досвід роботи з СУБД Oracle/MS SQL Serverта програмування від 2 років. Вище ринкової пропозиції знаходяться ті фахівці, які мають атестати, що підтверджують їхню кваліфікацію, працюють з інтеграційними продуктами (IBM WebSphere, Oracle Fusion Middleware) та розробляють багаторівневі програми. Досвід програмування у них перевищує 3 роки.
Ринковий зарплатний коридор популярних програмістів, Москва
| Спеціалізація | Зарплатний коридор, тис. руб. |
| 1C | 50-80 |
| Java | 60-85 |
| C/C++ | 50-80 |
Джерело: SuperJob, 2010
Java-програмісти молодші за своїх "1C"-колег - 72% ще не досягли 29 років. 74% мають вищу освіту, причому в переважній більшості це чоловіки (10% жінок), які володіють англійською мовою (36%).
Ринковий зарплатний коридор для фахівців із розробки ПЗ мовою C++ на Unix перебуває у діапазоні 50-80 тис. крб. До групи нижче цього порогу входять програмісти, які знають теорію реляційних баз даних, C++, бібліотек та шаблонів проектування, а також ОС Linux на рівні впевненого користувача. Програмісти повинні вміти розумітися на чужому коді і розробляти не менше року мовою C++. У ринковому коридорі знаходяться знаючі Unix/Linux на рівні адміністратора, які працюють з СУБД (MySQL/PostgreSQL) і працюють у ролі розробників від 2 років. Додатково до них можуть пред'являтися вимоги до досвіду створення високонавантажених клієнт-серверних додатків та роботи з POSIX. На зарплату вище за ринкову пропозицію можуть розраховувати ті, хто має знання методології проектування ПЗ, має досвід розробки багатопотокових додатків і програмує на C++ від 3 років (і знає Perl). Ці програмісти відносно старші за віком своїх колегJava (частка тих, кому за 30 років, тут становить 21%, 79% мають вищу освіту і знають технічну англійську (75%). Жінок-розробників тут майже немає – 93% фахівців чоловіка.
"Представлений топ запитів на програмістів певних спеціалізацій відображає сучасні тенденції розвитку ринку інформаційних технологій. Зазначимо, що і до кризи на якісному рівні цей список був практично аналогічним. Саме ця галузь менш за інших була схильна до скорочень і падіння заробітних плат", - пояснюєОлексій Захаров, президент рекрутингового порталу SuperJob. За його оцінками, більшість фахівців, зазначених у списку, у докризовий час перебувала у дефіциті, але криза не виправила цієї ситуації. "Що стосується позиції "Програміст 1С", то високий попит на неї зумовлений широким поширенням та використанням програмних продуктів "1С" в українських компаніях. Пропозицій з боку претендентів у цьому сегменті також дуже багато", - зазначає експерт. Він поділяє впевненість у тому, що ринок праці як у ІТ-галузі загалом, так і у сфері програмування зараз перебуває на стадії впевненого підйому. На це, за даними SuperJob.ru, вказує той факт, що за обсягом пропозицій (числом вакансій) ринок ІТ-сфери зараз становить приблизно 85% докризового рівня.
Інші рекрутингові компанії багато в чому згодні з наведеними в дослідженні SuperJob.ru фактами, що підтверджує правомочність ринкових трендів, що описуються. У розмові з CNews вони зауважують, що в умовах кризи до кадрових агенцій звертаються все рідше, оскільки роботодавці намагаються економити на заходах щодо набору персоналу. У результаті середні компанії роблять вибір між агентством та внутрішнім рекрутером, змушуючи найчастіше останнього закривати вакансії.власними силами. Кадровики використовуються для підбору фахівців з рідкісними спеціальностями або у складних чи термінових випадках. Дозволити собі оплачувати послуги і тих, і інших рекрутерів, зараз можуть не всі фірми.Гульшат Суханова, директор з розвитку КА "Кадровий капітал", не бачить останнім часом якогось різкого сплеску інтересу до будь-яких спеціальностей, але погоджується з тим, що на ринку спостерігається повільне та обережне підвищення попиту. "За кількістю замовлень у 2010 році лідирують веб-розробники. Особливий інтерес з боку роботодавців викликають фахівці, які володіють новими flash-технологіями (наприклад, Action Script і Silverlight останніх версій). Як і раніше, активний інтерес до С/C++, Java, Perl розробникам", - розповідає пані Суханова. За її даними, програмісти "1С" досі утримують позиції аутсайдерів, що не означає, що вони незатребувані роботодавцями. Фахівець вважає, що, можливо, через наявність великої кількості "вільних" "1С"-розробників на ринку, допомога кадрових агентств у їх залученні не потрібна, і роботодавці самостійно справляються з підбором таких співробітників. "У порівнянні з періодом кризи спостерігається суттєве зростання кількості вакансій програмістів. Переважна більшість вакансій припадає на компанії-системні інтегратори та компанії-розробники ПЗ, - пояснюєКатерина Федотовська, консультант з підбору персоналу "Імперії кадрів". - За -Мабуть, це пов'язано з тим, що в період кризи ці компанії змушені були йти на скорочення штату з метою зниження витрат.Наразі відбувається відновлення ринку, є "живі" проекти, їх кількість буде збільшуватися, тому компанії знову набирають персонал".
Відлига на ринку праці, що почалася з кінця 2009 рокустимулює поновлення активності компаній, які шукають фахівців. ІТ-галузь, що найбільш "живо" відреагувала на кризові явища, почала відновлюватися раніше за всіх і на тлі решти ринку показала стійке становище. Програмісти, які є традиційно у списку найбільш затребуваних спеціальностей, за оцінками рекрутерів, допоможуть відновити ринок на докризовий рівень.