Які виплати здійснюються за вислугу років - ржд
скільки окладів виплачується за 15 років безперервної роботи (15 років стажу) на українські залізниці
Відповіді юристів (1)
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ВИПЛАТ РОБОТНИКАМ ВАТ «РЖД» ЄДИНОГОВОГО ВИНАГОРОДУ ЗА ЗДАНІСТЬ КОМПАНІЇ
Порядок виплати одноразової винагороди за відданість компанії
Одноразова винагорода за відданість компанії виплачується одноразово працівникам ВАТ «РЖД», які відповідають вимогам, зазначеним у пункті 2 цього Положення, та які пропрацювали у ВАТ «РЖД» безперервно 3 роки, 5 років, 10 років, 15 років і далі через кожні 5 років у наступних розмірах:
2-місячні тарифні ставки (окладу) – за тривалості роботи 3 роки;
3-місячні тарифні ставки (окладу) – за тривалості роботи 5 років;
4-місячні тарифні ставки (окладу) – за тривалості роботи 10 років;
5-місячні тарифні ставки (окладів) — за тривалості роботи 15 років і далі через кожні 5 років.
Розмір місячної тарифної ставки (окладу) визначається на дату виплати винагороди.
4. За тривалості роботи у ВАТ «РЖД» понад 5 років розмір одноразової винагороди працівникові може збільшуватися до 50 відсотків з урахуванням оцінки ефективності його роботи.
Оцінка ефективності роботи проводиться безпосереднім керівником за зразковими ключовими показниками ефективності роботи згідно з Додатком N 1 та відображається у аркуші оцінки виробничої діяльності працівника за формою згідно з Додатком N 2.
Щорічний моніторинг діяльності працівника проводить відділ з управління персоналом філії (структурного підрозділу філії) чи іншого структурного підрозділу ВАТ «РЗ».
Список ключовихпоказників ефективності роботи працівників затверджується керівником філії (структурного підрозділу філії) чи іншого структурного підрозділу ВАТ «РЗ» з урахуванням думки відповідного профспілкового органу.
5. У разі виникнення розбіжностей між працівником та його безпосереднім керівником щодо оцінки ефективності роботи остаточне рішення приймає керівник філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ «РЖД».
6. Одноразова винагорода за відданість компанії виплачується протягом кварталу після дати досягнення встановленої тривалості роботи у ВАТ «РЗ» на підставі наказу керівника філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ «РЗ» за рахунок коштів фонду заробітної плати, передбачених на ці цілі.
7. Одноразова винагорода за відданість компанії може бути за згодою працівника та за рішенням керівника філії (структурного підрозділу філії) або іншого структурного підрозділу ВАТ «РЖД» замінена пам'ятним подарунком, санаторно-курортною або іншою путівкою, перерахуванням винагороди на особистий рахунок до недержав "Добробут", матеріальним заохоченням в іншій формі вартістю в межах суми винагороди, визначеної відповідно до цього Положення.
8. Працівникам, з вини яких у оціночному періоді допущені аварії, аварії, розкрадання вантажів та майна, які з'являлися на робочому місці у нетверезому вигляді та допускали прогули, винагорода за відданість компанії не виплачується.