Який порядок переведення працівника в іншу організацію, що є самостійнимроботодавцем

Про актуальні зміни в КС дізнаєтесь, ставши учасником програми, розробленої спільно із ЗАТ "Сбербанк-АСТ". Слухачам, які успішно освоїли програму, видаються посвідчення встановленого зразка.

Ваш голос важливий у дискусії з банкрутства юр. осіб. Лектори: Ст В. Вітрянський, Ст Ст Бацієв, Є. Д. Суворов, О. Р. Зайцев, А. Ст Юхнін.

Який порядок переведення працівника в іншу організацію, яка є самостійним роботодавцем?

який

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку: При перекладі працівника в іншу організацію, що є самостійним роботодавцем, працівник звільняється з першої організації та укладає трудовий договір з новою організацією. У наказах про звільнення та прийомі на роботу, а також у трудовій книжці проводяться відмітки про те, що працівник звільняється та приймається на роботу до нового роботодавця у порядку переведення на його прохання або за його згодою.

Відповідь підготував: Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ Соловйов Олег

Контроль якості відповіді: Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ Барсегян Артем

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».

Всі права на матеріали сайту ГАРАНТ.РУ належать ТОВ "НВП "ГАРАНТ-СЕРВІС". Повне або часткове відтворення матеріалів можливе лише за письмовим дозволом правовласника. Правила використання порталу.

ТОВ "НВП "ГАРАНТ-СЕРВІС", 107392, м. Москва, вул. Халтуринська, д. 6А, [email protected].

8-800-200-88-88 (безкоштовний міжміський дзвінок)

Редакція: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]