Якщо я помилюся, підприємство втратить мільйони» як у 22 роки стати начальником на заводі - Новини
Атестат про середню освіту я отримав не в школі: просто зрозумів, що за тієї підготовки, яку там дають, я не зможу нормально здати ЄДІ. До речі, так і вийшло: лише двоє з моїх колишніх однокласників набрали нормальні бали. Я ж після дев'ятого класу вступив до Первоуральського металургійного коледжу.
Спочатку розглядав для себе тільки технічні професії — у мене вся сім'я — технарі. Дід відпрацював на заводі понад 50 років, батьки досі тут працюють: мама — машиніст крана в трубопрокатному цеху, батько — слюсар-ремонтник. Так що заводське життя мене не лякало, тим більше що я бачив, як змінюється виробництво: цехи стають чистими, за добрих, знаючих фахівців завод тримається — прості робітники тут часом отримують більше, ніж якийсь менеджер у Єкатеринбурзі . І є можливість кар'єрного зростання — у нас багато начальників цехів починали з найпростіших робочих спеціальностей.
Першоуральський новотрубний завод (ПНТЗ) належить до групи ЧТПЗ — однієї з найбільших українських компаній — виробників трубної продукції. Група вкладає чималі кошти в інвестпроекти: інвестиції в модернізацію ПНТЗ останніми роками перевищили 25 млрд руб. На ці кошти на території ПНТЗ запустили кілька нових виробництв: фінішний центр із виробництва труб нафтового сортаменту та електросталеплавильний комплекс «Залізний озон 32».
Коли я вступав до коледжу, не був упевнений, що потраплю працювати саме на ПНТЗ : чітких домовленостей між коледжем та заводом не було. Нам навіть казали, що, можливо, ми оплачуватимемо практику зі своєї кишені.
Але мені пощастило: саме в цечас ПНТЗ збудував свій сучасний освітній центр. Мені та ще п'ятьом хлопцям з коледжу запропонували займатися там додатково та одночасно освоювати спеціальність на заводі. Я погодився: мені хочеться досягти якихось висот у професії. Ну і це просто цікаво — дізнаватися про нове, розуміти, як і що можна покращити.
На базі Освітнього центру ПНТЗ у рамках державного-приватного партнерства Першоуральського металургійного коледжу, уряду Свердловської області та групи ЧТПЗ запущено програму «Майбутнє білої металургії», засновану на системі дуального навчання, де 40% часу приділяється теорії, а 60% — практиці. Освітній центр оснащений сучасними лабораторіями та симуляторами прокатних станів. Викладають тут практики — начальники цехів та дільниць, майстри. Олександр під час семестрів також викладає, хоч ще недавно сам був студентом.
Освітній центр одразу приєднався до руху WorldSkills. Наша група займалася мехатронікою.Ми виступали на змаганнях різного рівня — від регіональних до міжнародних. Практично скрізь займали призові місця.
Це не лише приємний момент. Це ще й корисно:після закінчення коледжу я отримав основний диплом — за спеціальністю «технічна експлуатація та обслуговування електричного та електромеханічного обладнання», а ще кілька сертифікатів на інші професії, зокрема Skills-паспорт. Цей документ визнається у всьому світі, так що за бажання з ним можна влаштуватися не тільки на завод в Україні, але й десь у Чехії, Німеччині. Тим більше, що я добре володію технічною англійською — вивчення мови входило до нашої програми в коледжі.
Нині я працюю начальником служби промислової автоматизаціїелектросталеплавильного цеху "Залізний озон 32".У мене в підпорядкуванні 21 людина — 6 інженерів та 15 робітників. З моменту, коли я прийшов на свою першу посаду — помічника електромонтера у фінішному центрі, минуло лише шість років. Я навіть поки не закінчив вуз — лише третій курс. Навчаюсь в УрФУ — також за спільною програмою групи ЧТПЗ, коледжу та університету.
Чесно кажучи, не думав, що зможу так одразу вчинити: після коледжу я рік, як і годиться, служив в армії. Хоч це і була підшефна заводу військова частина, але ніяких поблажок нам не було. Муштрували, як, напевно, скрізь в армії. Звісно, за цей час щось із шкільної програми встиг забути. Але в частині мені видали рекомендацію на завод, у результаті я зараз працюю і паралельно навчаюсь в УРФ.
Підшефна військова частина ПНТЗ розташована неподалік Єкатеринбурга - в Гірському Щиті. Тут проходять службу всі молоді люди призовного віку, які закінчили навчання за програмою «Майбутнє білої металургії». У частині, до речі, не лише муштрують: хлопці мають змогу вивчати інформатику, спеціальність повітряних диспетчерів, зв'язківців, водіїв. Дітям, які відзначилися під час проходження служби, дають рекомендації для подальшого навчання у вузі і працевлаштовують на підприємства групи ЧТПЗ.
Моя робота в «Залізному озоні 32», на перший погляд, не видно: я не стою біля печі, не плавлю метал.Але найменший збій нашої служби може призвести до того, що цех стане. А цього допускати не можна - підприємство втратить десятки мільйонів рублів.
У чому полягає робота моєї служби? Якщо коротко, ми займаємося контролерами, різними датчиками. Тобто, на нас вся автоматизація цеху. По суті всі роботи зараз роблять автомати: датчики визначають, скільки металу навантажили вбаддю, щоб помістити його в піч, до якої температури нагрівся метал у цій печі, щоб вчасно його випустити, яка температура у металу перед розливом після охолодження — чи готовий він до розливу в струмок, щоб стати заготовкою. Люди лише стежать за роботою автоматів. Ми ж з моїми спеціалістами забезпечуємо, щоб оператори бачили на моніторі всі дані та ці дані були вірні.
Олександр Литвиненко: «Якщо сталеплавильна піч — серце нашого цеху, то в цій шафі його мозок. Тут все ідеально, фахівці зрозуміють та оцінять».
Роскомнагляд вбив Telegram-бота 66.RU. Підписуйтесь на резервний канал.