Йога, саморозвиток, езотерика - Архів сайту - Як протистояти психологічному впливу
йога, саморозвиток, езотерика
Як протистояти психологічному впливу
Ми всі, в тій чи іншій мірі, наражаємося на психологічний вплив інших людей, при цьому самі намагаючись впливати на них та/або захищатися від такого впливу. А Ви знаєте, яке наукове формулювання має визначення взаємного психологічного впливу?
Отже, процес взаємного впливу – це зіткнення двох чи кількох воль, які виборюють уподібнення одне одному. Вплив може бути конструктивним та деструктивним. Так ось специфіка конструктивного впливу полягає в тому, що уподібнення відбувається за взаємною згодою. Деструктивний вплив передбачає той чи інший ступінь насильства над особистістю і, відповідно, вимагає того чи іншого рівня і способу захисту.
Знову ж способи захисту можуть бути конструктивними і деструктивними. До конструктивних можна віднести способи, які ведуть до припинення впливу протилежної сторони, без шкоди обох сторін та відносин між ними. Деструктивний захист можна охарактеризувати як “напад у відповідь”. Тобто такий же деструктивний вплив на опонента. До деструктивних методів протистояння впливу відносять: деструктивну критику, ігнорування, примус та маніпуляцію.
Але у цій статті ми розглянемо конструктивні способи протистояння психологічному впливу людини чи групи людей.
Контраргументація – це спосіб переконання. Тут є певні правила:
- По-перше, необхідно отримати згоду людини чи групи людей вислухати контраргументи. Приступати до викладу аргументів без згоди слухачів безглуздо. До того ж, це має бути добровільна згода. Інакше це буде вже не контраргументація, а примус.
- По-друге, мета контраргументів має бути чітко сформульована та озвучена. В іншому випадку, опонент може сприйняти це як маніпуляцію;
- По-третє, при озвученні контраргументів необхідно концентруватися не так на логіці самих аргументів, як на психології взаємодії з опонентом. Оскільки неможливо бути “об'єктивно” переконливим, переконливим можна лише “суб'єктивно”. Тобто бути переконливим не так, а конкретної людини чи групи людей. Якщо це, наприклад, відстоювання своєї точки зору у робочому колективі.
І останнє, грамотна, з психологічної точки зору, аргументація має починатися з того, в чому опоненти згодні один з одним. Подальше запрошення обговорити моменти, які викликають сумнів у обох сторін.