Кадри на експорт кого обирають зарубіжні роботодавці
В умовах кризи, зниження доходів та зростання безробіття популярним стає питання про працевлаштування за кордоном. На яких українських фахівців є попит іноземних роботодавців? І чи є такі чарівні виші, одна назва яких — вже гарант працевлаштування, якщо ви їхній випускник? Розбиралися у першій частині статті про роботу закордоном.
Спеціальності без національності
Враховуючи потреби майбутнього та найбільш затребувані найближчими роками професії, стає майже неможливою спроба позначити пул затребуваних спеціальностей та вузівських факультетів для успішного працевлаштування у майбутньому — настільки все примарно та хибно. Але зараз можна говорити точно, що технічні спеціальності незмінно затребувані та непогано оплачуються і в Україні, і за кордоном.
З ним, доповнюючи список затребуваних спеціальностей, погоджується директор з розвитку бізнесу AVRIO Group Consulting Людмила Смоліна. аналітики, біотехнологи. Розглядають кандидатів, зокрема, і з України. Насамперед звертають увагу на молодих спеціалістів, які здобули освіту у провідних українських вишах (МДУ, СПбДУ, РГТУ ім. Менделєєва, СПХФА тощо), які проходили закордонні стажування та/або беруть участь у міжнародних дослідницьких програмах».
Через конкурентні ціни затребувані на західному ринку і представники творчих професій.
На думку засновника порталу для дизайнерів Skillsup Павла Лебедєва, з урахуванням поточного курсу наші дизайнери та творчі фахівцідедалі більше конкурентні над ринком. «По-перше, рівень графічного дизайну у нас високий, а фахівці ерудовані та різнобічні. При цьому вартість їхньої роботи в 1,5–2 рази нижча, ніж у колег у Європі. Для замовників виходить значна економія та зручність. Щоправда, наші фахівці поки що не надто активно працюють на закордонному ринку. Дуже багато хто просто не знає, як правильно все оформити з погляду законодавства. Та й мовний бар'єр є перешкодою».
Міф про чарівні виші
Чи впливає відома абревіатура вишу на можливості працевлаштування у західну компанію, експерти не мають єдиної думки.
Володимир Лебедєв вважає, що хоча через зовнішньополітичні чинники інтерес роботодавців дещо знизився, проте висококваліфіковані фахівці з українських вишів цінуються, як і раніше. «Перевага завжди віддається досвіду, особистісним якостям та здобуткам, проте випускники з таких визнаних за кордоном українських — МДУ, МФТІ, НДЯУ МІФІ, МДТУ, ВШЕ мають підвищену увагу з боку іноземного бізнесу».
При цьому керівник проекту Appercut, заступник генерального директора ДК InfoWatch Рустем Хайретдінов справедливо зауважує, що легенду про високу цінність української освіти за кордоном підтримують переважно українські виші.
«Навіть найкращі університети країни не можуть похвалитися високими показниками ні у світових, ні у наукових рейтингах, ні в середньому доході випускників».
Хоча певний стереотип, пов'язаний із тим, що українські програмісти чи хакери — одні з найкращих у світі, справді має місце.
«Але це не означає, що людина з українським дипломом, яка претендує на місце програміста, одразу її отримає — все одно доведеться проходити тести та доводити, що типридатний. Перші фільтри при прийомі на роботу — кадровики, а вони діють формально та абревіатури типу ВМіК чи МФТІ їм нічого не кажуть. Звичайно, для емігрантів слова „мех-мат“, „фізтех“ — це заслужені бренди, і я знаю випадки, коли випускники певних вузів, які досягли керівних посад в американських компаніях, підшукують співробітників із випускників „альма-матер“, оскільки ті, як мінімум, володіють тим самим понятійним апаратом», — зауважує Рустем.
Словом, диплом «елітного» українського університету не завжди гарант теплого прийому серед західних роботодавців. Набагато великою вагою мають рекомендації, досвід роботи та особисті досягнення кандидата.
Втім, як із правил є винятки, так і для попадання в іноземну компанію, якщо роботодавця «дистанційно» не підкорили ні ваш досвід, ні вуз, ні спеціальність, що затребувана в усьому світі, є інші шляхи.
Наприклад, можна влаштуватися до українського підрозділу міжнародної корпорації. Добре, якщо це буде управлінська позиція, яка при щасливому збігу обставин передбачає швидке кар'єрне зростання.
Робота в транснаціональних корпораціях дає можливість амбітним та кар'єрно орієнтованим співробітникам, пройшовши певний шлях в українському підрозділі компанії, претендувати на управлінські позиції у закордонних бізнес-юнітах, впевнена Людмила Смоліна. «До ринків, що активно розвиваються, зараз належать країни Південно-Східної Азії або Asia Pacific Region. У таких країнах як В'єтнам, Камбоджа, Монголія, Таїланд, Малайзія, Лаос мають підрозділи найбільших міжнародних компаній, але на місцевих/локальних ринках праці відверто не вистачає висококваліфікованих менеджерів. Ось тут у наших українських управлінців і є реальний шанс застосувати наявні знання танавички, а також отримати чудовий досвід роботи у мультинаціональному середовищі».
Можна взагалі віддатися «волі долі» і сподіватися, що незабаром станеш вдало поміченим. Втім, це слизький шлях швидше ніж легкий.
«У провідних світових компаніях є підрозділи „мисливців за головами“, що спеціалізуються на пошуку талантів в Україні та їх „вербуванні“ для переїзду, — підтверджує Володимир Рубанов. — Що вже гріха таїти, я сам втратив кількох блискучих підлеглих, яких таким чином переманили до Google і з ними. Головна вимога – надвисокий інтелект. Технології та конкретні знання в ІТ-області швидко змінюються та старіють, так що мають другорядне значення. Тому насамперед розум, здатність швидко вчитися, дисциплінованість, самоорганізованість та самомотивація».
Зате набагато точніше пройти «західну перекваліфікацію». Саме тоді шанси на легкий старт, що передбачає швидке та вдале працевлаштування, збільшуються багаторазово.
На думку Рустема Хайретдінова, найпрацюючішою стратегією в галузі працевлаштування за кордоном, як не дивно, є повторне навчання, тобто вступ до місцевого університету за своєю спеціальністю. «По-перше, ви повторно вивчаєте предмети, які вже знаєте, а отже можете брати більше курсів та отримувати за ними вищі бали — рейтинг студента, позначка „кращий на курсі“ для роботодавця помітніший тригер, ніж незрозумілі кириличні абревіатури. По-друге, за час навчання в університеті ви поринаєте в субкультуру конкретної професії, яка може сильно відрізнятися від української — від професійного сленгу до способу отримання грантів на дослідження. По-третє, ви соціалізуєтесь, обростете зв'язками: постійні та приходящі викладачі, однокурсники, які внадалі допоможуть шукати роботу. Ну, і по-четверте, закордонні університети беруть активну участь у працевлаштуванні своїх учнів, влаштовують стажування, ярмарки вакансій. Часто першим місцем роботи випускника стає місце літньої практики чи стажування».
Хороший вуз, гідний досвід, високий інтелект, стажування в іноземних компаніях — от виходить далеко не повний список того, що може знадобитися для фахівця, який вирішив поїхати працювати за кордон. Однак, як показує досвід, ні затребувана спеціальність, ні вищий навчальний заклад, який ви закінчили, — все це стає не важливим, якщо ви просто не сподобаєтеся майбутньому роботодавцю, і він не розгляне у вас потенціал. Як здобувачеві підвищити професійну привабливість та впоратися зі стереотипами щодо українських фахівців, поговоримо у другій частині статті.