Кадри під ключ
«Завбачливість запобігає клопоту» - кажуть прагматичні німці. І ця приказка якнайкраще відображає кадрову політику тих компаній і корпорацій, які розуміють: у сучасних умовах стрімкого технічного прогресу та жорсткої конкуренції немає нічого важливішого, ніж грамотний і лояльний до роботодавця персонал.
Але де ж взяти таких людей? Більшість фахівців високого рівня не шукатиме роботу через кадрові агенції, а тих, хто готовий змінити роботодавця, часто вже з нетерпінням чекають у конкуруючій фірмі.
Вихід є!
Останнім часом багато великих українських корпорацій створюють власний резерв фахівців. Іноді таких людей заздалегідь підшукують уже у школах та вузах, «супроводжуючи» їх протягом усього часу навчання та допомагаючи опанувати необхідні знання та навички: з подачі зацікавлених компаній у вузах та школах створюються профільні навчальні класи та кафедри, відпрацьовано механізм стажувань та підвищення кваліфікації викладачів профільних дисциплін Таким чином часто готують майбутніх юристів та економістів, професіоналів для нафтової, хімічної, аграрної, авіакосмічної промисловості, гідро- та атомної енергетики, банківської справи тощо.
Іноді застосовується і «внутрішній рекрутинг» усередині самої організації: серед співробітників відбирається група перспективної молоді з її подальшого навчання чи перенавчання під потрібні для фірми напрями. Формою навчання зазвичай стають бізнес-семінари та тренінги, для молодих співробітників формуються адаптаційні плани та плани індивідуального розвитку та кар'єрного зростання.
Переваги такого підходу для роботодавця є незаперечними:
- фірма отримує мотивованих та лояльних дороботодавцю спеціалістів;
- готуючи фахівців «під себе», можна бути впевненим, що вони володіють необхідними професійними якостями та певним набором знань та навичок;
- виховані всередині організації або у тісному контакті з нею, співробітники чітко розуміють специфіку її роботи та перспективи розвитку.
А що виграє молодий спеціаліст, беручи участь у цільовій програмі навчання? У разі профільної підготовки у школі чи вузі він:
- має можливість якнайбільше дізнатися про свою майбутню професію та зрозуміти, чи варто пов'язувати з нею свою долю, а якщо так – вибрати вузьку спеціалізацію в рамках професії;
- може наперед познайомитися зі своїм роботодавцем (посадові обов'язки та вимоги, особливості корпоративної культури, умови роботи);
- отримує гарантію працевлаштування.
Для тих, хто поповнює кадровий резерв підприємства за рахунок внутрішнього рекрутингу, цільове навчання - це вдалий старт кар'єри в психологічно комфортних умовах і з підтримкою з боку керівництва.