Кадри, праця та оплата праці в нафтовій та газовій промисловості
Для правильної організації виконання робіт та підготовки кадрів існує кваліфікаційний поділ праці.
Воно пов'язане з наявністю робіт різної складності, з необхідністю відокремлення простих малокваліфікованих робіт від складних, виконання яких вимагає від робітника великих знань та навичок.
Наприклад, у нафтопереробній промисловості всі виконувані роботи діляться складно на 4 групи.
З року в рік збільшується кількість працівників, що залучаються до всіх видів виробничого навчання, однак у зв'язку з технічним прогресом, з впровадженням нового обладнання та пріорів, з ускладненням технології потреба в кадрах не зменшується. Відбувається закономірне швидке зростання числа ІТП та кваліфікованих робітників. Склад фахівців - практиків систематично покращується внаслідок перепідготовки, підвищення теоретичного рівня, залучення їх до системи вечірнього та заочного навчання.
У нафтогазовидобувній промисловості, як і в інших галузях, у складі кадрів відбулися і продовжують відбуватися кількісні та якісні зміни. При цьому якщо кількісні зміни в основному відображають зростання промисловості, то якісні зміни у складі кадрів пов'язані з удосконаленням технічної бази і технології виробничих процесів.
У розвитку НДП відбувалися глибокі зміни у складі працівників. Так, спочатку кадри готувалися перекваліфікацією, потім було організовано підготовку у ВНЗ та технікумах. З'являлися нові професії, такі як конструктор бурових машин, компресорів, насосів, нафтопереробних установок та інших машин.
Почали організовуватися бригади з видобутку нафти. З'явилися нові профілі: майстри, оператори та їхні помічники. З часом майстер перетворився нацентральну фігуру на промислі, у справжнього організатора виробництва.
Великі якісні зміни кадрів відбулися у нафтопереробній промисловості. Впровадження та вдосконалення засобів автоматизації призвело до збільшення частки висококваліфікованих працівників, зайнятих налагодженням, монтажем, перевіркою роботи.
Безперервно збільшується кількість робітників з освітою 8 - 10 класів і середньотехнічним, на передових заводах їхня частка становить 50 -60% (дані до 1989 року), зростає частка ІТП, яка становить 10 - 20%.
Зростання виробництва, насичення його технікою, підвищення рівня його автоматизації супроводжується абсолютним та відносним зростанням чисельності ІТП, зміною співвідношень між різними спеціальностями. Так, за період з 1965 по 1979 роки загальна чисельність робітників зросла на 44%, а ІТП більш ніж удвічі. Змінився якісний склад ІТП. У 1983 році на інженерно-технічних посадах зайнято 71% дипломованих фахівців, у перспективі намічено зростання цього показника. У НДІ та проектних організаціях працювало 1720 докторів та кандидатів наук. За насиченістю фахівцями ця галузь посідає одне з перших місць серед інших галузей народного господарства.
Кількісні та якісні зміни, що відбуваються у складі кадрів НГП, пред'являють високі вимоги до організації підготовки фахівців відповідного рівня та спеціалізації. Кадри робочих основних та наскрізних професій для НГП готуються до ПТУ та ТУ. Число учнів 1983 року становило 120 тисяч жителів. Одночасно підготовка кадрів ведеться для підприємства. На підприємствах здобули професію 218 тисяч нових робітників. У міру необхідності оволодіння великими групами робітників та ІТП новою технікою, засобами автоматизації та сировиною нових видіворганізовуються курси цільового призначення. Шляхом оволодіння новими професіями набувається велика кількість нових знань. Підготовка НТР ведеться системою ВНЗ. У нафтогазових ВНЗ, а це Державна Академія Нафти та Газа ім. І. М. Губкіна зі своїми філіями в Оренбурзі та Нафтоюганську, Уфімський Державний Нафтовий Технічний Університет, Тюменський Державний Нафтогазовий Університет, Альметіївський нафтовий інститут, нафтогазові факультети Самарського, Пермського, Томського технічних університетів, працюють4. яких 2.5 тис. мають ступінь кандидата та 400 - ступінь доктора наук. Лише у нашій академії у підготовці інженерних та наукових кадрів беруть участь 170 професорів, докторів наук та майже 600 кандидатів наук, доцентів. Але аналіз кадрового забезпечення показує, що не вистачає фахівців із вищою освітою. Відсоток керівників різного рангу та фахівців, які не мають вищої освіти, на підприємствах досить високий (Роснефть - 42% та 15% відповідно; РАТ "Газпром" - 12% і 20%; ЛУКойл - 61% і 11% і т.д.) . ВНЗ нафтогазового профілю зберігають та зміцнюють свої позиції світових центрів вищої нафтогазової освіти, здатних готувати фахівців на найвищому рівні. І, спираючись виключно на власні кадри, на вітчизняні наукові школи та інженерну практику, Україна за останні півстоліття перетворилася на найпотужнішу нафтогазову державу.
Продуктивність праці характеризує ефективність витрат живої конкретної праці, що створює споживчі вартості та визначається виробленням продукції на одного працюючого в одиницю часу або робочим часом, що витрачається на виробництво одиниці продукції. Витрати праці виробництва продукції складаються з витратживої праці у виробничому процесі, минулого праці, уречевленого в засобах та предметах праці, що використовуються під час виробництва.
Але кінцевий результат трудової діяльності колективу та кожного працівника не можна оцінити лише виробленням продукції в одиницю робочого часу. Оцінюючи продуктивність праці важливо враховувати економію праці, уречевленого у сировині, матеріалах, інакше значення показника продуктивність праці різко впаде. З цих позицій розглядають методи вимірювання продуктивності праці - натуральний, трудовий та вартісний. За натуральним методом продуктивність праці обчислюють як відношення кількості продукції в натуральному вираженні до середньооблікового числа працюючих. Але цей метод не застосовується в тих випадках, коли працівники виробляють кілька видів продукції і на характер і організацію впливають на витрату матеріальних ресурсів, що характерно для нафтопереробної та нафтохімічної промисловості.
Проте, цей метод може бути об'єктивнішим в порівнянні з іншими на окремих ділянках та установках при випуску одного виду продукції з високим рівнем автоматизації виробничих процесів.
Трудовий метод виміру продуктивності праці заснований на розрахунку трудомісткості кожного продукту. Відповідно до цього методу ефективність праці оцінюється порівнянням фактичних (планових) витрат із нормативними. Трудомісткість кожного виду продукції у своїй розраховується як ставлення трудових витрат за виробництво цієї продукції її кількості.
У нафтопереробній промисловості трудомісткість визначається кілька етапів. На початку фактичні (планові) витрати праці розподіляються за функціями робіт (технологи, ремонтники тощо). Потім витрати праці допоміжних та обслуговуючихпрацівників розподіляються між установками пропорційно наданим послугам (спожитої енергії, вартості ремонту тощо). Отримавши повні трудові витрати на технологічному процесу, визначають трудомісткість їх цільової продукції - компонентів. Оскільки товарна продукція утворюється змішуванням компонентів, її трудомісткість - це середньозважена величина трудомісткості компонентів.
У цілому нині підприємства і галузі трудовий метод практично непридатний, оскільки забезпечує зведеності вимірника і відбиває продуктивність лише індивідуального праці. Але цей метод має низку переваг для внутрішньовиробничого планування.
Вартісний метод є найбільш поширеним у нафтопереробній та нафтохімічній промисловості.
За ним продуктивність праці визначається ставленням обсягу продукції у вартісному вираженні до середньооблікового числа працюючих.
Існує кілька різновидів цього в залежності від того, який показник приймають для вимірювання обсягу виробництва у вартісному вираженні. Найпоширеніший їх - валова продукція, але цей різновид через безліч недоліків може істотно спотворити дійсний внесок окремого трудового колективу. Головний із недоліків у тому, що вироблення товарної продукції одного працівника не відбиває економії минулого праці.
У ряді галузей народного господарства широко застосуємо показник виробітку на одного працюючого нормативної чистої продукції. Але як вимірник продуктивність праці нормативна чиста продукція також відбиває економії минулого праці й у кінцевому підсумку характеризує зростання обсягу робіт одного працівника. Цей показник пропорційний показнику національного доходу на одногоробітника. Його динаміка відбиває зростання випуску продукції з урахуванням економії всіх видів ресурсів, які у виробництві. Продуктивність праці вироблення чистої продукції - комплексний вимірник ефективності праці колективу. Він відбиває витрати, як живого, і вкладеного у використовувані матеріальні цінності.
Таким чином, вироблення чистої продукції на одного працюючого – найбільш перспективний вимірник продуктивності праці.
Приклад розрахунку продуктивність праці з урахуванням чистої продукції представлений у таблиці 2.
У 1987 року проти 1986 р. продуктивність праці в оцінці з чистої продукції зросла на 8.8 %, а 1988 р. проти 1987 р. на 11.7 %.
Таблиця 2 Розрахунок продуктивності праці по об'єднанню з 4-х підприємств (на основі чистої продукції) підпр. чиста продукція, середньооблікова продуктивність тис. у. е. чисельність, чол. праці, тис. у. е. / чол.