Кодекс професійної етики медичного працівника
Кодекс професійної етики медичного працівника охорони здоров'я Свердловської області (далі - Кодекс) є документом, що визначає сукупність етичних норм та принципів поведінки медичного працівника під час здійснення професійної медичної діяльності.
Норми професійної етики медичного працівника встановлюються на підставі норм культури, конституційних положень та законодавчих актів України, норм міжнародного права. Цей Кодекс визначає високу моральну відповідальність медичного працівника перед суспільством та пацієнтом за свою діяльність. Кожен медичний працівник повинен вживати всіх необхідних заходів для дотримання положень Кодексу.
РОЗДІЛI. Загальні положення
Стаття 1. Поняття «медичний працівник»
Під медичним працівником відповідно до пункту 13 статті 2 Федерального закону № 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян в Україні» у цьому Кодексі розуміється фізична особа, яка має медичну або іншу освіту, працює в медичній організації та у трудові (посадові) обов'язки якого входить здійснення медичної діяльності, або фізична особа, яка є індивідуальним підприємцем, що безпосередньо здійснює медичну діяльність.
Стаття 2. Мета професійної діяльності
Мета професійної діяльності медичного працівника - збереження життя людини, участь у розробці та проведенні заходів щодо охорони його здоров'я в межах компетенції медичного працівника, належне надання всіх видів діагностичної, лікувальної, профілактичної, реабілітаційної та паліативної медичної допомоги.
Стаття 3. Принципи діяльності
Медичний працівник повинен використовувати усі свої знаннята практичні навички, відповідно до рівня професійної освіти та кваліфікації для охорони здоров'я громадян, забезпечення якості надання їм допомоги на високому рівні.
Дії медичного працівника, його переконання та орієнтація при трансплантації людських органів та тканин, втручання у геном людини, у репродуктивну функцію визначаються етико-правовими та законодавчо-нормативними актами України.
Медичний працівник повинен постійно вдосконалювати свої професійні знання та вміння, навички.
Медичний працівник несе відповідальність, у тому числі й моральну, за забезпечення якісної та безпечної медичної допомоги відповідно до своєї кваліфікації, прийнятих клінічних рекомендацій, посадових інструкцій та службових обов'язків.
Враховуючи роль медичного працівника у суспільстві, він має підтримувати та брати участь у громадських заходах, особливо щодо пропаганди здорового способу життя.
Стаття 4. Неприпустимі дії медичного працівника
Зловживання знаннями та становищем медичного працівника несумісне з його професійною діяльністю.
Медичний працівник не має права:
використовувати свої знання та можливості не з метою охорони здоров'я людини;
використовувати методи медичного впливу на пацієнта на прохання третіх осіб;
нав'язувати пацієнтові свої філософські, релігійні та політичні погляди;
використати незареєстроване в установленому порядку медичне обладнання;
призначати та використовувати незареєстровані в Україні фармакологічні препарати;
нав'язувати пацієнтам той чи інший вид лікування, лікарські засоби з корисливою метою;
наносити пацієнту фізичний, моральнийабо матеріальні збитки навмисно або за недбалістю, байдуже ставитися до дій третіх осіб, які завдають такої шкоди.
Особисті упередження медичного працівника та інші суб'єктивні мотиви не повинні впливати на вибір методів діагностики та лікування.
Медичний працівник при призначенні курсу лікування не має права надавати пацієнтові недостовірну, неповну або спотворену інформацію про застосовані лікарські препарати, медичні вироби.
Відмова пацієнта від пропонованих платних медичних послуг не може бути причиною погіршення якості та доступності, зменшення видів та обсягу медичної допомоги, що надається йому безкоштовно у рамках програми державних гарантій, встановленої законодавством України.
Подарунки від пацієнтів і пацієнтам вкрай небажані, оскільки можуть створити враження у пацієнтів, які не дарують і не отримують подарунків, що їм менше піклуються. Подарунки не повинні вручатися або прийматися за послуги.
Медичний працівник немає права, користуючись своїм професійним становищем, психічної неспроможністю пацієнта, укладати із нею майнові угоди, використовувати у особистих цілях його працю, і навіть займатися здирством і хабарництвом.
Медичний працівник немає права приховувати від пацієнта інформацію про стан здоров'я. У разі несприятливого прогнозу для життя пацієнта медичний працівник повинен гранично делікатно та обережно поінформувати про це пацієнта за умови, що пацієнт виявив бажання отримати таку інформацію.
Медичний працівник не має права приховувати від пацієнта та безпосереднього керівника інформацію про розвиток медико-техногенної патології, непередбачених реакцій та ускладнень у процесі лікування.
Стаття 5. Професійна незалежність
Медичний працівник має право відмовитися від співробітництва з будь-якою фізичною або юридичною особою, якщо вона вимагає від нього дій, що суперечать законодавству, етичним принципам, професійному обов'язку.
Беручи участь у консиліумах, комісіях, консультаціях, експертизах тощо, медичний працівник зобов'язаний ясно та відкрито заявляти про свою позицію, відстоювати свою точку зору, а у випадках тиску на нього – вдаватися до громадського та юридичного захисту, а також захисту з боку професійні медичні спільноти.
РОЗДІЛII. Взаємини медичного працівника та пацієнта
Стаття 6. Повага честі та гідності пацієнта
Медичний працівник повинен поважати честь та гідність пацієнта, виявляти уважне та терпляче ставлення до нього та його близьких. Грубе та негуманне ставлення до пацієнта, приниження його людської гідності, а також будь-які прояви переваги, агресії, ворожості чи егоїзму або вираження переваги будь-кому з пацієнтів з боку медичного працівника неприпустимі.
Стаття 7. Умови надання медичної допомоги
Медичний працівник повинен надавати медичну допомогу в умовах збереження принципів свободи вибору та людської гідності пацієнта.
Всі, кому потрібна швидка медична допомога при станах, що вимагають екстреного медичного втручання (при нещасних випадках, травмах, отруєннях та інших станах та захворюваннях, що загрожують життю), повинні бути прийняті та оглянуті медичними працівниками з урахуванням спеціальності та незалежно від платоспроможності та наявності страхового медичного. поліс.
Стаття 8. Конфлікт інтересів
При виникненні конфлікту інтересів медичнийпрацівник повинен віддати перевагу інтересам пацієнта, якщо тільки їх реалізація не завдає прямої шкоди самому пацієнту чи оточуючим.
Стаття 9. Лікарська таємниця
Пацієнт має право розраховувати на те, що медичний працівник збереже потай всю медичну та довірену йому особисту інформацію. Медичний працівник не має права розголошувати без дозволу пацієнта або його законного представника відомості, отримані під час обстеження та лікування, включаючи і сам факт звернення за медичною допомогою. Медичний працівник повинен вжити заходів, що перешкоджають розголошенню лікарської таємниці. Смерть пацієнта не звільняє з обов'язку зберігати лікарську таємницю. Передача відомостей, що містять лікарську таємницю, допускається у випадках, передбачених законодавством України.
Стаття 10. Моральна підтримка пацієнта, який перебуває під час смерті
Медичний працівник не повинен вдаватися до евтаназії, так само як залучати до її виконання інших осіб, але зобов'язаний полегшити страждання хворих, які перебувають у термінальному стані, всіма доступними, відомими та дозволеними способами. Медичний працівник повинен сприяти пацієнтові у здійсненні його права скористатися духовною підтримкою служителя будь-якої релігійної конфесії та зобов'язаний поважати права громадян щодо проведення посмертної експертизи з урахуванням чинного законодавства України.
Стаття 11. Вибір медичного працівника
Медичний працівник не має права перешкоджати пацієнтові, який вирішив довірити своє подальше лікування іншому фахівцю. Медичний працівник може рекомендувати пацієнту іншого фахівця у випадках:
якщо почувається недостатньо компетентним, не має необхідних технічних можливостей для надання належного виду допомоги;
даний видмедичної допомоги суперечить моральним принципам фахівця;
якщо є протиріччя з пацієнтом або його родичами щодо лікування та обстеження.
РОЗДІЛIII. Взаємини медичних працівників
Стаття 13. Взаємини між медичними працівниками
Взаємини між медичними працівниками повинні будуватися на взаємній повазі та довірі.
У взаєминах з колегами медичний працівник повинен бути чесним, справедливим, доброзичливим, порядним, з повагою ставитися до їх знань і досвіду, а також бути готовим безкорисливо передати їм свій досвід і знання.
Моральне право керівництва іншими медичними працівниками потребує високого рівня професійної компетентності та високої моральності.
У важких клінічних випадках досвідчені медичні працівники повинні давати поради та надавати допомогу менш досвідченим колегам у коректній формі. Відповідно до чинного законодавства всю повноту відповідальності за процес лікування несе тільки лікар, який має право прийняти рекомендації колег або від них відмовитися, керуючись при цьому виключно інтересами хворого.
РОЗДІЛIV. Межі дії Кодексу, відповідальність за порушення, порядок його перегляду
Стаття 14. Дія Кодексу
Цей Кодекс діє на всій території Свердловської області.
Стаття 15. Відповідальність медичного працівника
Ступінь відповідальності за порушення професійної етики визначається комісією з медичної етики при Міністерстві охорони здоров'я Свердловської області та комісіями з етики в організаціях охорони здоров'я.
Якщо порушення етичних норм одночасно стосується правових норм, медичнийпрацівник несе відповідальність відповідно до законодавства України.
Стаття 16. Перегляд та тлумачення Кодексу
Перегляд та тлумачення окремих положень цього Кодексу здійснюється Міністерством охорони здоров'я Свердловської області з урахуванням пропозицій профспілки працівників охорони здоров'я області, Асоціацій медичних працівників та медичного професійного об'єднання лікарів Свердловської області.