Коли тимчасовий переклад не стає постійним
СУТЬ КОНФЛІКТУ
Працівник працював у ТОВ на посаді юрисконсульта відділу претензійно-позовної роботи. У зв'язку з наявністю вакантної посади начальника відділу договорів та експертиз цю посаду запропонували тимчасово обійняти юрисконсульту.
Оскільки працівник погодився з пропозицією роботодавця, було видано наказ про призначення даного працівника виконувачем обов'язків за посадою начальника відділу договорів та експертиз зі звільненням від виконання посадових обов'язків за посадоюдо прийому на роботу постійного працівника (фактично мав місце тимчасовий переклад юрисконсульта на іншу роботу відповідно до ч. 1 ст.72.2 ТК РФ). Працівник розпочав свої нові обов'язки на керівній посаді.
Через деякий час новоспечений керівник пішов у щорічну відпустку. Перебуваючи у відпустці, він дізнався, що на посаду начальника відділу договорів та експертиз призначено іншого працівника і колишній юрисконсульт має розпочати свою колишню роботу.
Працівник визнав, що дії роботодавця незаконні, і у зв'язку з цим звернувся з позовом до суду.
Вимоги працівника
У суді працівник вимагав визнати наказ про його переведення з посади начальника відділу договорів та експертиз на посаду юрисконсульта відділу претензійно-позовної роботи (тобто на колишню роботу) незаконним, поновити його на роботі на посаді начальника договорів та експертиз, стягнути з роботодавця різницю у заробітку (оскільки на керівній посаді він отримував заробітну плату більше) та компенсацію моральної шкоди.
Свої вимоги працівник обґрунтував таким. Повернувши працівника на колишню посаду (юрисконсульта), роботодавець фактично позбавив його роботи, зумовленої трудовим договором, тобто керівництвоорганізаціїне погодило з ним переведення на роботу з нижчою кваліфікацією. Крім того, за весь час виконання оплачуваної роботи працівник недоотримав законну заробітну плату. У зв'язку з допущеними роботодавцем порушеннями його законних прав та інтересів він зазнає моральних страждань.
Свій переведення на посаду начальника відділу договорів та експертиз працівниквважав постійним.
ВИРОК СУДУ
Під час розгляду даного трудового спору суд зазначив, що відповідно до положень ст. 72.2 ТК РФ, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким, відповідно до закону, зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.
Вилучення з Трудового кодексу РФ
Стаття 72.2. Тимчасовий переведення на іншу роботу
За згодою сторін, яка укладається в письмовій формі, працівника може бути тимчасово переведено на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а у разі, коли такий переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи , - До виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівникові не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає чинність і переклад вважається постійним.
У наказі про призначення працівника виконуючим обов'язки за посадою начальника відділу договорів та експертиз та звільнення від виконання посадових обов'язків по займаній посаді був прямо зазначений термін тимчасового переведення: «до прийому на роботу постійного працівника». Отже, про те, що переклад накерівну посаду має тимчасовий характер, працівник знав.
З матеріалів справи випливає, що працівник погодився на тимчасове переведення, оскільки виконував обов'язки за посадою начальника відділу договорів та експертиз та поставив свій підпис у службовій записці про переведення. При цьому наказ про тимчасовий переказ, виданий роботодавцем, працівник у встановленому законом порядку не оскаржив, тобто погодився з ним.
У керівництва організації був намірів оформити даного працівника на постійну роботу на керівну посаду. А доказів зворотного працівник подати до суду не зміг. У свою чергу протягом усього періоду тимчасового переведення працівника роботодавець здійснював пошук кандидатури на посаду начальника відділу договорів та експертиз.
Оскільки наказом роботодавця на посаду начальника відділу договорів та експертиз призначено іншого кандидата, працівник повернувся до виконання обов'язків юрисконсульта, тобто своїх колишніх посадових обов'язків. Це відповідає вимогам ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Як випливає із норм ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, тимчасовий переклад стає постійним тільки в тому випадку, якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання та продовжує працювати.
У розглянутому судом трудовому спорі правила, встановлені ст. 72.2 ТК РФ, роботодавцем було дотримано. Тому судді стали на бік роботодавця та відмовили працівнику у задоволенні його вимог у повному обсязі.
І. Г. Умеров, юрист