Лист Роструда від № 2631-6-1 Про небажаність вказівки у трудовому договорі зарплати в еквіваленті
Питання : Згідно зі статтею 131 ТК Україна зарплату треба видавати у грошовій формі у валюті України (у рублях). Україна не забороняє встановлювати розмір зарплати в іноземній валюті. Але раніше Роструд пояснював, що у трудових договорах окладу іноземній валюті відповідає трудовому законодавству. Просимо вас роз'яснити:
1. Чи є порушенням, якщо у трудовому договорі розмір зарплати визначено у у.о. чи іноземній валюті, але гроші працівник отримує у рублях?
2. Якщо така умова є порушенням, яка відповідальність може бути застосована до роботодавця?
Відповідь :
ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ЗА ПРАЦЮ І ЗАНЯТОСТІ
ЛИСТ
Про умови оплати праці
Федеральною службою з праці та зайнятості розглянуто звернення.
У межах компетенції повідомляємо таке.
Відповідно до абзацу п'ятого частини другої статті 57 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ) обов'язковими для включення до трудового договору є умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати) .
Відповідно до частини першої статті 131 ТК Україна виплата заробітної плати провадиться у грошовій формі у валюті України (у рублях).
Виплати заробітної плати на території України в іноземній валюті та умовних одиницях чинним законодавством не передбачено.
У зв'язку з цим вважаємо, що у трудових договорах із працівниками заробітна плата також має бути встановлена у рублях.
Встановлення у трудових договорах заробітної плати у рублевому еквіваленті суми в іноземній валюті або уумовних одиницях, з погляду, над повною мірою відповідати трудовому законодавству, й у певних умов, обмежувати права працівників.
Відповідно до частини першої статті 5.27 Кодексу Укаїни про адміністративні правопорушення (далі -КоАП РФ) порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, якщо інше не передбачено частинами 2 та 3 цієї статті та статтею 5.27.1 КоАП РФ, тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів.
Цей лист не є нормативним правовим актом.
Начальник управління юридичного супроводу діяльності центрального апарату та правової підтримки територіальних органів Роструда Р.А. Страхів