Муніципальний дошкільний навчальний заклад дитячий садок №4 «Колосок» р.п. Озинки Озинського району Саратовської області

Голова ПК МДОУ Завідувачка МДОУ

дитячий садок №4«Колосок» р.п. Озинки дитячий садок №4«Колосок» р.п. Озинки

___________ Т.А Кривошеїна __________Т.В. Мельникова

Положення про порядок та умови надання педагогічним працівникам

освітніх установ тривалої відпустки строком до одного року

1. Дане Положення встановлює порядок та умови надання тривалого

відпустки строком до одного року педагогічним працівникам МДОУ дитячий садок № 4

«Колосок» р.п. Озинки.

2. Педагогічні працівники МДОУ дитячий садок № 4 «Колосок» р.п. Озинки, в

відповідно до п.5 ст.55 Закону України "Про освіту"* мають право

на тривалу відпустку строком до одного року (далі - тривала відпустка) не рідше ніж

через кожних 10 років безперервної викладацької роботи.

3. У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку,

зараховується час роботи на державних, муніципальних освітніх

установи та недержавні освітні установи, що мають

державну акредитацію, на посадах та на умовах, передбачених до

4. Тривалість стажу безперервної викладацької роботи встановлюєтьсяв

відповідно до записів у трудовій книжці або на підставі інших належних

способом оформлених документів.

Питання обчислення стажу безперервної викладацької роботи розглядаються

5. У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку,

- фактично опрацьований час;

- час, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалися

місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі

час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні чи переведенні

на іншу роботу та подальше відновлення на роботі);

- час, коли педагогічний працівник проходив виробничу практику на

оплачуваних викладацьких посадах у період навчання в освітніх

установах середньої та вищої професійної освіти, аспірантури та

- час, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігався

страхування за винятком часу, коли педагогічний працівник перебував у

частково оплачуваній відпустці та отримував допомогу з догляду за дитиною до досягнення

їм віку півтора року.

6. Стаж безперервної викладацької роботи не переривається у таких випадках:

- під час переходу працівника в установленому порядку з одного освітнього

установи в інше, якщо перерва у роботі не перевищила одного місяця;

- при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької

роботи після закінчення строку трудового договору (контракту) осіб, які працювали в районах

Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо перервау роботі не перевищив

- під час вступу на викладацьку роботу після звільнення з органів управління

освітою у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією цих органів, скороченням

штату, якщо перерва в роботі не перевищила трьох місяців, за умови, що робота в

органи управління освітою передувала викладацька робота;

- при вступі на викладацьку роботу після звільнення з військової служби або

прирівняної до неї службі, якщо службі безпосередньо передувала

викладацька робота, а перерва між днем ​​звільнення з військової служби або

прирівняної до неї службі та надходженням на роботу не перевищив трьох місяців;

- під час вступу на викладацьку роботу після звільнення у зв'язку з ліквідацією

освітньої установи, скороченням штату педагогічних працівників або його

чисельності, якщо перерва у роботі не перевищила трьох місяців;

- при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької

роботи за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу

місцевість незалежно від перерви у роботі;

- при вступі на викладацьку роботу після закінчення вищого чи середнього

педагогічного навчального закладу, якщо навчанню у навчальному закладі безпосередньо

передувала викладацька робота, а перерва між днем ​​закінчення навчального

закладу та днем ​​надходження на роботу не перевищив трьох місяців;

- при вступі на викладацьку роботу після звільнення з роботи з

спеціальності в українських освітніх установах за кордоном, якщо перерва у

роботі не перевищив двох місяців;

- при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької

роботи у зв'язку із встановленням інвалідності, якщо перерва у роботі не перевищила трьох

місяців (тримісячний період у цих випадках обчислюється з дня відновлення

- при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької

роботи внаслідок невідповідності працівника займаної посади

або виконуваної роботи за станом здоров'я (згідно з медичним висновком),

перешкоджаючому продовженню даної роботи, якщо перерва у роботі не перевищила

- при вступі на викладацьку роботу після звільнення з власного

бажання у зв'язку з виходом на пенсію.

- при переході з однієї викладацької роботи на іншу у зв'язку зі зміною місця

проживання, перерва у роботі подовжується тимчасово, необхідне переїзду.

7. Тривала відпустка може надаватися педагогічному працівнику у будь-який час

за умови, що це негативно не вплине на діяльність освітнього

8. Черговість та час надання тривалої відпустки, тривалість,

приєднання до щорічної оплачуваної відпустки, можливість оплати

тривалої відпустки за рахунок позабюджетних коштів та інших питань, не

передбачені цим Положенням, визначаються статутом освітнього

9. Тривала відпустка надається педагогічному працівнику за його заявою та

оформляється наказом навчального закладу.

10. За педагогічним працівником, який перебуває у тривалій відпустці, у встановленому

порядок зберігається місце роботи (посада).

- за педагогічним працівником, який перебуває у тривалій відпустці, у встановленому

порядку зберігається педагогічне навантаження за умови, що за цей час не

зменшилася кількість годин за навчальними планами та програмами або кількість

навчальних груп (класів).

11. Під час тривалої відпустки не допускається переведення педагогічного працівника на

винятком повної ліквідації навчального закладу.

12. Педагогічному працівнику, який захворів у період перебування у тривалому

відпустці, тривала відпустка підлягає продовженню на число днів непрацездатності,

освітнього закладу переноситься в інший термін.

- Тривала відпустка не продовжується і не переноситься, якщо педагогічний працівник

у зазначений період часу доглядав за хворим членом сім'ї.