Можна прийняти водія на умовах неповного робочого часу за ковзним графіком та встановити
Питання-відповідь на тему
як правильно оформити документи в такій ситуації: Ми хочемо прийняти на роботу водія на неповну ставку з гнучким графіком роботи – неповним робочим тижнем. Логічно було б встановити для нього підсумований облік робочого часу з обліковим періодом на один місяць, Правилами внутрішнього трудового розпорядку для водія не встановлено підсумований облік робочого часу. Чи маємо право приймати на таких умовах на роботу водія і чи потрібно вносити зміни до ПВТР?
Насамперед, зауважимо, що з питання не зовсім ясно, який режим робочого часу Ви хочете встановити водієві (режим гнучкого робочого часу або ковзний графік роботи).
Відповідно, у тій ситуації можливі два варіанти.
- Оформлення гнучкого робочого часу та неповного робочого тижня.
- Оформлення працівнику ковзного графіка та неповного робочого дня.
Гнучке робочий час - це форма організації робочого дня співробітника, коли він початок, закінчення чи загальна тривалість робочого дня чи зміни визначається за згодою між співробітником і роботодавцем (ст. 102 ТК РФ).
Вам буде корисно дізнатися прооплату за неповного робочого дня у матеріалі за посиланням.
Порядок застосування режиму гнучкого робочого часу наведено у Рекомендаціях, затверджених постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 30 травня 1985 р. № 162/12-55. Норми зазначеної постанови підлягають застосуванню у частині, що не суперечить Трудовому кодексу України (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Вносити інформацію про застосування режиму гнучкого робочого часу до Правил трудового розпорядку не потрібно, якщо режим встановлюютьза згодою з окремим співробітником.
У трудовому договорі обов'язково слід зазначити час обов'язкової присутності на робочому місці.Зразок див.http://budget.1kadry.ru/#/document/118/17211/?step=15.
Працівнику може бути встановлений підсумований облік робочого дня (год. 2 ст. 102 ТК РФ).
При ковзному графіку також встановлюється сумований облік робочого дня.
Оскільки режим робочого дня даного працівника відрізнятиметься від загальних правил, які у роботодавця, то режим робочого дня обов'язково має бути зазначено у трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ, ч.1 ст. 100 ТК РФ).
При сумованому обліку щоденна та щотижнева тривалість робочого часу можуть відхилятися від встановленої норми. Однак протягом певного облікового періоду усі допущені переробки мають бути компенсовані за рахунок недоробок (ст. 104 ТК РФ).
Суммований облік може бути встановлений і за неповного робочого часу.
Оскільки згідно з ч. 3 ст. 104 ТК України порядок запровадження підсумованого обліку встановлюється ПВТР, то необхідно внести зміни до Правил, навіть якщо підсумований облік встановлено для одного працівника.
Таким чином, Ви можете прийняти водія для роботи на умовах неповного робочого часу за ковзним графіком і встановити сумований облік робочого часу, внісши зміни до ПВТР.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Режим гнучкого робочого дня встановлюється за згодою між співробітником та роботодавцем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).
Порядок застосування режиму гнучкого робочого часу наведено у Рекомендаціях, затверджених постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 30 травня 1985 р.162/12-55. Норми зазначеної постанови підлягають застосуванню у частині, що не суперечить Трудовому кодексу України (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Режим гнучкого робочого часу вводиться задля досягнення певних цілей, наприклад, для:
Не рекомендується застосовувати режими гнучкого робочого часу:
Докладніше продоплату до МРОТ при неповному відпрацьованому місяці ви можете дізнатися у статті.
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
При сумованому обліку щоденна та щотижнева тривалість робочого часу можуть відхилятися від встановленої норми. Однак, протягом певного облікового періоду всі допущені переробки мають бути компенсовані за рахунок недоробок. Обліковим періодом у випадку може бути місяць, квартал, півріччя тощо. буд., але з більше року.
Такий порядок встановлено статтею 104 Трудового кодексу РФ.
Щоб запровадити підсумований облік робочого дня в організації, видайте наказ у довільній формі та відобразіть порядок його встановлення у Правилах трудового розпорядку (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Крім того, особливості ведення самого обліку додатково можна прописати в локальному акті, наприклад, у Положенні про підсумований облік робочого часу (ст. 8 ТК РФ). У трудові договори працівників, у яких під час введення підсумованого обліку змінюється режим роботи, внесіть зміни у встановленому порядку.
Приклад сумованого обліку робочого часу
У ЗАТ «Альфа» запроваджено сумований облік робочого дня для водіїв, зайнятих міжміськими перевезеннями. Обліковий період – три місяці. У правилах внутрішнього трудового розпорядку це було відображено в такий спосіб.
У І кварталі 2011 року водій Ю.І.Колесов відпрацював 447 годин, у тому числі:
Таким чином, в обліковому періоді встановлену норму робочого часу перевищено не було.
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
З повагою та побажанням комфортної роботи, Наталія Ніконова,